9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Wertschätzender Umgang, flache Hierarchien, leistungsgerechte, faire und leistungsorientierte Entlohnung, interessante Karriere- und Aufstiegschancen.
Bei der GVS - Goldvorsorge wird gegenseitige Wertschätzung und ein respektvoller Umgangston gelebt.
Als internationales Unternehmen bietet die Goldvorsorge viele interessante Karriere - und Aufstiegschancen.
Bei der Goldvorsorge werden alle Mitarbeiter fair und leistungsorientiert entlohnt.
Für die Klimatisierung der Räume werden moderne und energiesparende Wärmepumpen verwendet, Lüftungsanlagen sorgen für frische Luft.
Der starke Zusammenhalt unter Kollegen auch über die Ländergrenzen hinaus, ist eine der Stärken der Goldvorsorge.
Berufserfahrene Mitarbeiter haben bei der Goldvorsorge einen besonderen Stellenwert, ihnen werden wichtige Aufgaben übertragen.
Vorgesetzte führen mit ihren Mitarbeiter eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe.
Alle Filialen der Goldvorsorge sind klimatisiert, die Arbeitsplätze sind gut ausgeleuchtet und die IT-Infrastruktur ist auf dem neuesten Stand.
Professionelle Kommunikation und die flache Hierarchie in der Goldvorsorge führen zu raschen und optimalen Ergebnissen im Arbeitsalltag.
Mitarbeiterinnen haben bei der Goldvorsorge dieselben Aufstiegschancen und erhalten die gleiche Entlohnung wie ihre männlichen Kollegen.
Die Goldvorsorge ist ein weltweites Unternehmen, das viele interessante Aufgaben bietet.
Das frage ich mich selber gerade
Der Umgang mit Mitarbeitern ob langjährige oder neu genauso wie die Preispolitik
Gerechtere Löhne und bessere Kommunikation
Ich kann mir meine Arbeitszeiten so einteilen, wie ich es möchte.
keine Altersvorsorge, keine regulären Arbeitszeiten
Altersvorsorge, Festanstellung
flexible Arbeitszeiten, die man seinen Bedürfnissen anpassen kann
Vorgesetzte treffen oft seltsame Entscheidungen
Qualifizierte Vorgesetzte einstellen
Flexible Arbeitszeiten, Wünsche bzgl. der Zeiten werden weitesgehend berücksichtig.
Keine sichere Stelle, Dienste werden manchmal willkürlich an Freunde und Bekannte verteilt
Bessere Führungskräfte und mehr Sicherheit des Arbeitsplatzes
Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld
etwas laut, keine Geschäfte in der Nähe