Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDer Arbeitgeber ist sehr Arbeitnehmer freundlich. Es gibt sehr viele Vorteile (14 Gehälter, Geschenke an Feierlichkeiten, gemeinsame Aktivitäten…)
- pünktliche Gehaltszahlung
- Sonderzahlungen
- kostenlose Kalt- und Heißgetränkt
- täglich frisches Obst
- angemessene Vergütung
- Betriebsfeiern
Die Arbeit war so schon nicht fordernd, so hatte man genug Zeit sich mit anderen Dingen zu beschäftigen oder öfters am Handy sein zu können.
- Geschäftsführerin hat immer ein offenes Ohr für jedermann
- Gesundheitstag
- Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille
- Homeoffice sollte man in der richtigen Abteilung arbeiten
- Frisches Obst (täglich)
- engagiert sich für Rentner und soziale benachteiligte Menschen im Wohnungsbestand
- Betriebsrat
- pünktliche Bezahlung
- 14 Gehälter
- Sonderzahlung (Energie oder Inflation Prämie) werden gezahlt
- Jobrad
- ab und an ein paar Giveaways (Nikolaus oder Ostern)
- die technische Ausstattung, jedoch weiter Luft nach oben
- Gehalt und dessen vertragsgerechte ÜW samt Sonderleistungen
- 37 Stunden - Woche/ 14 Gehälter
- Dienstwagen für örtliche Dienstfahrten
- Parkplätze (nach Wartezeit und gegen Bezahlung für Angestellte)
- ärztliche Untersuchungen und Impfungen b. B.
- 24.12./31.12. - arbeitsfrei
Wenn ich die Antworten vom Personalbereich lese, komme ich ins Grübeln. Teams wurden geschaffen..., der Sinn dieser hat sich mir bis zuletzt nicht erschlossen. Da gab es einen "TK" (Teamkoordinator), der sich nicht für die Belange des Teams interessierte. Informationen kamen nicht oder zu spät UND: Dies an entsprechernd verantwortlichen Stellen angesprochen, wurde nicht aufgenommen und als 'nicht wesentlich' abgetan bzw. wollte man dies nicht hören.
Weiterhin sollte man sich (und dies gilt nur als Empfehlung!) immer mal ein Zwischenzeugnis ...
- Misstrauen der arroganten Vorgesetzten
- Vorgesetzte nehmen keine Vorbildfunktion ein
- Vorgesetzte ohne Abschluss oder sonstige Qualifizierungen
- stellenweise weite Fußstrecken mit Werkzeugkoffern, Leuchtmittel und Leitern unterm Arm
- Baumarkt Werkzeug, mit dem man nicht viel anfangen kann
- die Kleinen werden nicht mitgenommen (Vorgesetzte kochen ihr eigenes Süppchen im Verborgenen)
- Entwicklungsgespräche in der aktuellen Form, die mehr oder weniger zum Maßregeln genommen werden sollte man sofort wieder abschaffen, aber auch hier gilt nicht, was du kannst, sondern ...
- interne Arbeitsorganisation und Kommunikation
- schlechtes Personalmanagement
Das Motto: Alles wird unterm Teppich geklärt.
Offenheit bei Kritik, Wasserkopfdimension, nicht nachvollziehbare personelle Entscheidungen, Verhalten und Umgang mit Homeoffice ist inzwischen schon lächerlich und peinlich
- flexiblere Arbeitszeit
- kostenlose Mitarbeiterparkplätze
- einheitliche Kommunikation
- mehr echte Wertschätzung
Selbstreflexion
Kommunikation
Stellenbesetzung für Führungskräfte überdenken
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge
- Vorgesetzte Aus und Weiterbilden, das diese auch mit Untergebenen umgehen können und vor allem Ihre Arbeitsaufgaben kennen, wahrnehmen und ausüben können
- ein guter Anfang wäre, wenn der Vorgesetzte weiß, wer wann Urlaub hat oder krank ist und dann auch zeitnah andere informiert und nicht erst 3 Tage später (gerade für die Außenstellen wichtig)
- den eignen Angestellten mehr Entwicklungsmöglichkeiten einräumen
Mehr bzw. überhaupt offene Selbstreflektion der Geschäftsleitung. Das eigene Projekt und die eigenen Werte! vielleicht doch mal auch im eigenen Bereich umsetzen.
Personen die von etwas keinerlei Ahnung haben, kein Vertrauen genießen und noch dazu überall unbeliebt sind, nicht mit Verantwortung ausstatten.
Der am besten bewertete Faktor von GWG Halle-Neustadt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
14 Gehälter werden vertragsgerecht überwiesen, freiwillige Sozialleistungen sind in der Betriebs- und Personalordnung geregelt.
Gehaltszahlung ist dem Tarif angepasst, Sonderzahlungen für alle Mitarbeiter, betriebliche Gesundheitsvorsorge
- gutes Gehalt mit Weihnachts.- und Urlaubsgeld
Bekomme 14€ die Stunde und auch noch bezahlten Urlaub, ich kann meine Stunden flexibel einteilen. Das gibt es wirklich selten als Werkstudentin.
Untere Ebene ok, soweit man das mitbekommen kann, nach oben dann eher sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GWG Halle-Neustadt ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Welche?
Informationen, die wichtig gewesen wären, kamen oft spät, diese hatte der "Flurfunk" oftmals bereits gemeldet.
Hier und da wurden Tatsachen vertauscht, was ernster Klärung bedurfte.
Viele Informationen zum Unternehmen, Veränderungen, Verordnungen usw. konnten man im Intranet finden.... manch einer sucht heute noch.
Die fachübergreifende Kommunikation mit Kollegen (damit meine ich auch die wbl.) war unkompliziert und man fand meist schnell eine Lösung oder zumindest einen Ansatz.
- findet nur in offiziellen Meeting (1x im viertel Jahr) und Flurgesprächen, der direkte Vorgesetzte fühlt sich nicht dafür zuständig, Mitarbeiter in Außenstellen zeitnah zu informieren
- man bekommt vom Vorgesetzten keine konstruktiven neuen Informationen außer die Aussage wo man neue Informationen suchen oder finden könnte
Welche Kommunikation? Hier verläuft die Kommunikation über Buschfunk bzw. Stille Post.
Lässt sich mit einem Wort beschreiben: Chaos. Die Flut an Informationen ist so massive, dass man überhaupt keinen Überblick mehr hat. Wenn man nach ein paar Wochen bestimmte Informationen sucht, ist man gefühlt den halben Tag beschäftigt, um am Ende verzweifelt zu kapitulieren. War das das Ziel oder ist man irgendwann einfach nur falsch abgebogen?
Mit der sogenannten Führung geht ein ehrlicher Austausch nicht. Unter den Kollegen ist es meist jedoch gut bis sehr gut. Schicksalsgemeinschaft mit oft sarkastischem Unterton über die Führung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen sind auf Wunsch jederzeit möglich und werden vom Arbeitgeber finanziert. Karrierechancen sind kaum gegeben. Eine gezielte, aktive Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter mit Karrierewunsch findet nicht statt. Beförderung nach Nase, statt nach Leistung und Talent. Das scheint im Personalbüro zwar angekommen zu sein, aber ob man die notwendigen Konsequenzen zieht bleibt offen.
Karriere (Schmunzel) hier gilt nicht was du kannst, sondern mit wem (Vorgesetzten) kannst du gut, des Weiteren versucht man keine Mitarbeiter weiterzuentwickeln, man nimmt lieber immer welche von außen
Weiterbildung findet auf der unteren Ebene überhaupt nicht statt ein wirkliches Armutszeugnis.
Entsprechende Wünsche zu passenden Weiterbildungen wurden berücksichtigt und fast immer genehmigt, weiterhin wurden mehrfach Englischkurse angeboten.
Wird von Mitarbeitern gewünscht, doch es interessiert nur keinem.
Für mich persönlich ist Karriere keine Option und Angebote für die Weiterbildung habe ich nicht. Aber die Festangestellten besuchen regelmäßig Workshops.
