2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ich bin noch nicht lang dabei,aber bis jetzt finde ich eigentlich alles gut.Mit der Einarbeitung ist es nicht ganz einfach, da diese zeitweise Corona bedigt aus dem Home-Office stattfindet.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr tolles Feedback.
Schön, dass wir Sie in vielen Punkten bereits jetzt als Arbeitgeber überzeugt haben. Unser Ziel ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig auf einem hohen Niveau zu halten und uns stetig weiterzuentwickeln.
Um die Arbeitssituation, trotz der aktuellen Umstände so angenehm wie möglich zu gestalten, geben wir uns größte Mühe und versuchen alle Kolleg:innen zu unterstützen.
Daher ist Ihr Feedback überaus wertvoll für potentielle neue Kolleg:innen und uns. Es gibt uns die Möglichkeit, unsere Stärken und Schwächen zu erkennen und daran zu arbeiten.
Wir freuen uns immer über Anregungen, Ideen und konstruktive Kritik. Kommen Sie gerne jederzeit auf uns zu.
Herzliche Grüße
Ihre
Aleksandra Yurchenko
Personalwesen
Das Unternehmen bewegt sich endlich nach vorne und trennt sich von dem Bild der "bürokratischen Stadttochter".
Das Verhältnis zwischen den Kollegen ist teilweise sehr familiär.
Die Rundum-Bedingungen wie Gleitzeit, Benefits (Bewirtung, E-Fahrräder, Veranstaltungen, Mitarbeiterrabatte, kleine Präsente), 30 Urlaubstage sind super.
Die Leistung der jungen Mitarbeiter wird oft als selbstverständlich angesehen und nicht anerkannt. Darunter leidet die WLB und wertvolle Kollegen fühlen sich gezwungen das Unternehmen zu verlassen.
Beim Aufbau der "neuen modernen GWG" nicht die bestehenden Mitarbeiter vergessen. Anerkennung sollte von den Führungskräften viel stärker gelebt werden!
Die Arbeitsatmosphäre leidet sehr unter der Überforderung aller Kollegen. Dazu kommt die fehlende Wertschätzung, Frustration und der fehlende Austausch untereinander durch die Corona Situation.
Das Image des Unternehmens ist sehr gestiegen. Es wird super viel an der Außendarstellung gearbeitet, wodurch natürlich das wirkliche Befinden der bestehenden Mitarbeiter in den Hintergrund rückt. Ein guter Mittelweg sollte hier noch gefunden werden.
Bei diesem Punkt gibt es zwei Sichtweisen: Für den einen Teil der Belegschaft ist die WLB, auf Grund von Gleitzeit und anderen Bedingungen super. Der andere Teil wird umso mehr beansprucht und gefordert. Hier leidet das Privatleben durch die vielen neuen Projekte neben dem Tagesgeschäft sehr. Die einseitige Förderung und (Über-)Forderung ist in dem Unternehmen ein generelles Problem.
Ehemalige Auszubildende haben die Möglichkeit bei Übereinstimmung von Bedarf und den eigenen Fähigkeiten zu einer Führungskraft entwickelt zu werden. Weiterbildungen werden je nach Bedarf gefördert. Jährlich finden Mitarbeiterentwicklungsgespräche statt. Jedoch sollte die Personalentwicklung viel mehr an Wichtigkeit und Transparenz gewinnen.
Es wird nach TVöD bezahlt, was bedeutet, dass es außer der tariflichen Erhöhung auf Grund der Zugehörigkeitsdauer keine wirkliche Gehaltserhöhung geben kann. Sobald man eingruppiert ist, ist die Gehaltshöhe gesichert. Zum einen hat man dadurch den sicheren Arbeitsplatz (vor allem zu Corona Zeiten ein riesen Vorteil), zum anderen wird überdurchschnittliches Engagement nicht vergütet, geschweige denn anerkannt. Dies trägt ebenfalls zur Unzufriedenheit der Mitarbeiter bei, da dieses Engagement zum Teil auch erwartet und gefordert wird.
Darüber hinaus gibt es zwei Sonderzahlungen (LOB und "Weihnachtsgeld").
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich, jedoch ist das allgemeine Verhältnis zwischen den Kollegen sehr gut!
Es gibt viele Kollegen, die seit Jahrzehnten im Unternehmen sind und die mit der GWG durch Dick und Dünn gegangen sind. Leider werden sie in Sachen Digitalisierung etwas zu wenig an die Hand genommen. Ansonsten wird die langjährige Erfahrung und das unersetzbare Wissen von allen anderen Kollegen sehr geschätzt.
Anerkennung oder Wertschätzung sind nicht vorhanden, geschweige denn ein einfaches "Danke". Die Gesundheit der Mitarbeiter steht an letzter Stelle, wenn es darum geht, ob die Arbeit erledigt wurde.
Die Büros werden im Laufe der nächsten 2 Jahre umgebaut und zu einer modernen Arbeitswelt umgestaltet. Es gibt für alle Mitarbeiter kostenfreien Kaffee, Tee, Wasser und wöchentlich frisches Obst.
Durch die Corona Situation konnten die Mitarbeiter endlich beweisen, dass mobiles Arbeiten möglich ist und das Vertrauen seitens der Führungskräfte schon längst hätte da sein sollen.
Etwas besser, aber noch Potenzial nach oben.
Seit 2020 zwei weibliche Führungskräfte...endlich ein kleiner Fortschritt.
Durch das neu eingeführte Projektmanagement gibt es viele neue und aufregende Projekte. Es fehlt nur die Zeit sich damit mehr zu beschäftigen als es notwendig ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr umfangreiches und konstruktives Feedback.
Schön, dass wir Sie in vielen Punkten bereits jetzt als Arbeitgeber überzeugt haben. Unser Ziel ist es, die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig auf einem hohen Niveau zu halten und uns stetig weiterzuentwickeln.
Daher ist Ihr Feedback überaus wertvoll für potentielle neue Kolleg:innen und uns. Es gibt uns die Möglichkeit, unsere Stärken und Schwächen zu erkennen und daran zu arbeiten.
Wir freuen uns immer über Anregungen, Ideen und konstruktive Kritik. Gerne können wir uns persönlich darüber austauschen, um auch mit den noch nicht optimierten Themen alle Kolleginnen und Kollegen zufriedenstellen zu können.
Herzliche Grüße
Ihre
Aleksandra Yurchenko
Personalwesen