Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Kinderbetreuung
FirmenwagenMan erhält einen Einblick in sämtliche Abteilungen und wird zusätzlich noch zu Themen geschult, die nicht zu deinem Ausbildungsbereich gehören, trotzdem wichtig sind.
Viele Sozialleistungen, sicherer Arbeitsplatz, nette Kollegen
Work-Life-Balance, Wertschätzung
Früher fand ich die soziale Einstellung gut, aber das ist sehr lange her. Der GWH verdanke ich meinen Ausbildungsplatz (trotz schlechter Schulnoten) und die gute Ausbildung. Diese Personen gibt es aber leider nicht mehr bei der GWH.
- Die Ausbildungsvergütung
- Die Urlaubstage
- Man bekommt ein iPad für das mobile Arbeiten und das Studium gestellt
- Die meisten Ausbilder sind freundlich und kompetent
Regelmäßiges Lästern und null Chancen auf Weiterentwicklung!
Jüngere Kollegen werden leider von älteren gemobbt!
Firmenwagen nur für die ersten beiden Führungsebenen, selbst für Abteilungsleiter keine Option.
Die Atmosphäre die teilweise innerhalb der Abteilungen herrscht.
IT ähnelt in manchen Hinsicht noch stark einer Turnschuh-IT, da muss auf jeden Fall nachgearbeitet werden. Leider fehlen oft Zeit und Mittel. Wünsche der GWH auf jeden Fall Verbesserung in der Hinsicht.
Raucher stechen nicht aus obwohl es von der Geschäftsführung gewünscht ist
Kommunikation, Vernetzung und Miteinander abteilungsübergreifend fördern für mehr Verständnis füreinander
Optionales Desksharing, sodass man auch einen eigenen Arbeitsplatz haben kann
Mehr Unterstützung für neue Kollegen. Verhalten zwischen Kollegen muss dringend geändert werden!
Flexiblere Gehalts- und Bonizahlungen nach Leistung trotz Tarif.
Mobiles Arbeiten auch vermehrt für Auszubildende anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von GWH Wohnungsgesellschaft Hessen ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sehr familienfreundliches Unternehmen. Mobiles Arbeiten problemlos möglich.
37h-Woche, flexible Arbeitszeit, Homeoffe möglich
Gute Möglichkeit zur Vereinbarung von Familie und Beruf. Flexible Arbeitszeiten. Absprachen mit Abteilungsleitung möglich. Home Office Möglichkeit und spontaner Überstundenabbau möglich.
Vereinbarkeit hinsichtlich Beruf und Familie wird hier ernst genommen!
Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Flexibilität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GWH Wohnungsgesellschaft Hessen ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das ist der wohl größte Kritikpunkt. Hier gibt es leider noch häufig Verbesserungsbedarf
Kaum Unterstützung bei der Einarbeitung
Unter den Kollegen gut, zu anderen Abteilungen teils teils je nach OE, durch Führungskraft mangelhaft.
Das Intranet ist eine tolle Kommunikationsplattform. Mangelhaft sind die Informationen, welche für den täglichen Job benötigt werden und die eben nicht im Intranet sind. Ist aber sicher auch Abteilungs- und Vorgesetztenabhängig.
siehe Anmerkung zur Arbeitsatmosphäre, guter Flurfunk, offizielle Kommunikation viel PR
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Durch das Verhalten der Vorgesetzten war es unmöglich
Wenn man dran bleibt gute Entwicklungsmöglichkeiten
Viele interne und externe Weiterbildungsangebote.
Das ist ein Punkt, den ich an der GWH sehr schätze! Azubis werden nicht starr nur im Immobilienmanagement übernommen, sonder können in diversen Abteilungen ihre berufliche Laufbahn weiterführen. Von Immobilienhandel, Mahn und Klage, Projektmanagement bis hin zu technischen Berufen. Wenn man sich bemüht und zeigt, worin man gut ist und dass man es wirklich will (und natürlich eine passende Stelle frei ist) dann wird man gefördert.
Ich habe bei den verschiedenen Projekten zur Förderung von Mitarbeitern noch nie Kollegen über 35-40 Jahre entdeckt. Mich hat noch nie jemand angesprochen. Um Ihnen zuvorzukommen: Ja, ich weiß, dass erwartet wird, sich selbst ins Gespräch zu bringen, das liegt aber nicht jedem. Ich habe einfach immer nur meine Arbeit ordentlich gemacht und gehofft, das es auch gesehen wird.
