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Vorstellungsgespräche

4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,8
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehr Schein als Sein. Nicht attraktiv. Einzige Benefits: Obst und " Vertrauensabeitszeit" Sehr Schade.

2,5
Bewerber/inHat sich 2018 als Gesundheitsökonomie, Projektmanagement, Bereich Arzneimittel beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Konkrete Gehaltsangaben. Hatte ich selbst nach dem 2. Gespräch nicht. Erst bei telefonischer Zusage. Das gebotene Gehalt war dann zu gering, weshalb ich ablehnte.

Keine VWL, keine betriebl. Altersvorsorge, keine Beteiligung bei höheren Fahrtkosten. Nicht besonder attraktiv.

Andere Arbeitgeber bieten da schon mehr.

Man sagte mir stolz, dass die Firma nicht Tarif gebunden ist, weshalb ich die Hoffnung hatte, ein gutes Gehalt geboten zu bekommen. Doch das war nicht der Fall. Selbst nach dem Studium nicht.

Es klang alles ganz gut und von der Tätigkeit her sehr interessant. Doch das Gehalt ist eben sehr wichtig.

Um wirklich gute qualifizierte Mitarbeiter längerfristig zu gewinnen, sollte mehr geboten werden.

Gesprächspartner waren sehr nett und freundlich und die Gespräche verliefen recht angenehm.

Gesprächsdauer jeweils ca. 1 Stunde

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen. Hobbys, Warum möchten Sie wechseln? Was würde Ihr Arbeitgeber und Kollegen über Sie verraten? Wie würden die Ihren Wechsel finden? Wo sehen Sie sich zukünftig? Wie stellen Sie sich die Tätigkeit hier vor? Was zählen Sie zu Ihren persönlichen Erfolgen?
  • Gründe für den Wechsel
  • Was wissen Sie über uns? Meinung zu aktuelle Themen. Was haben Sie für Gehaltsvorstellungen? Wie lange ist Ihre Kündigungsfrist?
  • Die Gehaltsvorstellung wurde nur notiert ohne irgendeinen Hinweis oder Ausblick.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wertschätzung gegnüber Fachkräften sieht anders aus

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 als Gesundheitsökonom -Team Arzneimittel beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wer es nicht für nötig hält, auf Bewerbungen mit mehr als nur einer Eingangsbestätigung zu antworten, benötigt entweder keine Fachkräfte oder sollte sich dringend Beratung in Sachen Prozess- und Bewerbermanagement holen.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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es darf kein grund der Absage genannt werden?! fazit: suboptimal bis unverständlich

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 als Apotheker beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

werben sie um bewerber.... organistation und vorbereitung! dies erwarten sie schließlich auch von bewerber


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr grosse Vorsicht ist angebracht

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 als Analyst beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber respektvoll behandeln und den Bewerbern gegenüber erhrlich sein.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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