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GWQ ServicePlus AG Gesellschaft für Wirtschaftlichkeit und Qualität bei 
Krankenkassen
Bewertungen

26 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von GWQ ServicePlus AG Gesellschaft für Wirtschaftlichkeit und Qualität bei Krankenkassen über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Insgesamt Top

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Bürokratie abbauen!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre könnte insgesamt nicht besser sein.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Toller Arbeitgeber und harmonisches Miteinander

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Atmosphäre, gutes Betriebsklima

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten

Kollegenzusammenhalt

Faires Miteinander, Teamwork

Umgang mit älteren Kollegen

Viele langjährige Kollegen

Kommunikation

Offene und ehrliche Kommunikation

Interessante Aufgaben

Vielseitiges Aufgabengebiet


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Eine herbe Enttäuschung!

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Ausgang aus dem Gebäude

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Hunde erlaubt sind.

Verbesserungsvorschläge

Ich befürchte das nutzt nicht.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Frau Claudia SommerManagerin Personal

Liebe:r Kolleg:in,

erst einmal vielen Dank für Deine kritischen Anmerkungen. Es tut uns leid, dass Deine Erwartungen nicht erfüllt wurden.
Die Erlaubnis in unserem Unternehmen, Hunde mit an den Arbeitsplatz zu nehmen, wird von vielen unserer Mitarbeiter:innen sehr positiv gesehen und wir bedauern, wenn Du diese Firmenphilosophie nicht schätzt.

Gern nehmen wir Kritik entgegen und versuchen natürlich, Verbesserungen umzusetzen, wenn es möglich ist. Für uns ist es daher wichtig, dass Du Deine Verbesserungsvorschläge konkretisierst und uns dann Feedback gibst. Du kannst unser HR-Team jederzeit kontaktieren.
Wenn Du willst, kannst Du uns aber auch anonym ein ausführliches Feedback geben. Wir können hier nur gegensteuern, wenn wir wissen, was verbessert werden kann.

Freundliche Grüße
Claudia Sommer
Managerin Personal

Toller Arbeitgeber!

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jede Führungskraft im Unternehmen war meiner Meinung nach super besetzt. Alle konnten neben dem Fachwissen mit Persönlichkeit punkten. Die Arbeit war abwechslungsreich und und die Zusammenarbeit mit den verschiedenen Abteilungen hat immer sehr gut funktioniert. Insgesamt habe ich schöne Jahre dort verbracht.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Toller AG mit viel Gestaltungsspielraum

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Arbeitsklima, viel Gestaltungsmöglichkeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Bester Start ins Arbeitsleben als Data Analyst Healthcare (2 Jahre, Berufsanfänger)

4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Verantwortung in interessanten Aufgabenfeldern
- Chance, in alle Bereiche hineinzuschauen
- TeamleiterInnen sowie BereichsleiterInnen unterstützen die Entwicklung und sind offen für Präferenzen

--> Wer also einen super Berufsstart haben möchte, ist hier richtig. Die anderen natürlich auch :)

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosspähre in dem Unternehmen zwischen allen Beteiligten ist sehr angenehm. Es ist eine super Mischung zwischen Konzentration und Motivation in wichtigen Phasen wie auch Spaß zwischendurch.

Image

Es gibt immer ausgewählte Teile/Bereiche, die Verbesserung benötigen. Diese sind aber auch meistens schwer zu lösen.
Ich glaube, dass fast alle wissen, was sie an der GWQ haben. :)

Work-Life-Balance

40 Stunden sind Regelarbeitszeit. Diese kann flexibel abgeleistet werden, wobei eine Kernarbeitszeit besteht. Es läuft noch auf Vertrauensbasis. Überstunden werden weder erwartet noch wurden sie je angeordnet.
Durch flexible Arbeitszeit sowie Teilzeit-Modelle ist die Vereinbartkeit von Familie und Beruf gegeben.
Der Urlaub kann in Absprache mit dem jeweiligen Vorgesetzten genommen werden. Generell sollten von den 30 Tagen nicht mehr als drei Wochen am Stück genommen werden. Es wird alles im Team abgesprochen und eine Lösung gefunden, die für alle passt (genauso bei Brückentagen).
Hunde sind fester Bestandteil des Unternehmens und willkommen, wobei sie schon meistens in ihrem Körbchen liegen sollten. :)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbeildung wird gerne gesehen und unterstützt - so ziemlich in allen Größenordnungen. Von dem einfachen Zugang zur internen Kursplattform über Bildungsurlaub bishin zum PhD sind alle Formen denkbar und können diskutiert werden. Eine entsprechende Verpflichtung an den Arbeitgeber ist im Gegenzug Standard!
Karriere ist möglich. Gute Leistung wird erkannt und honoriert. Ebenso ist es, dass in kleinen Unternehmen, wenn alle Positionen besetzt sind, eine Beförderung mit Personalverantwortung nicht immer möglich ist!

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt - für die meist Berufsanfänger - ist angemessen.
Es handelt sich um ein kleines Unternehmen und die Aufgaben sind super.
Es wird von niemandem erwartet, dass er Überstunden macht oder seine Freizeit aufgibt!
Es gibt einen Vertrag mit dem Fitnessstudio im Haus, wo man vergünstigt trainieren kann.
Es wird ein Teil zur Betriebsrente beigesteuert.
Gehälter wurden zu jeder Zeit pünktlich ausbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Auf seine Mitmenschen wird geachtet
- Müll wird getrennt
- unnötiges Drucken wird vermieden

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind sehr angenehm. Humor und Offenheit stehen sehr weit oben, was es einfach macht, Anschluss und ehrliches Feedback zu finden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt absolut kein Unterschied.
Es finden sich hier viele Berufsanfänger sowie erfahrene Kollegen. Der Austausch ist kollegial und bereichernd!

Vorgesetztenverhalten

Kollegial, fördernd und helfend.
Da die Teams klein sind, hat man einen direkten Draht zu den Vorgesetzten, die durch die Bank motiviert und motivierend sind. Werden Aufgaben verteilt, wird gefragt, ob man diese übernehmen will und sich das langfristig vorstellen kann.
Bei allen Entscheidungen, die einen betreffen, wird man also eingezogen.
Im IM-Bereich wird zu einem Feierabend-Bier selten nein gesagt!

Arbeitsbedingungen

Man arbeitet in kleinen Büros, sodass der Lärmpegel sehr angenehm ist. Ich saß zwei Jahre im Zweier-Büro. Die Räume sind komplett ausreichend.
Gearbeitet wird auf Laptops in Docking-Stations, die alle mit zwei Bildschirmen ausgerüstet sind. Jalousien sind da und funktionieren. Eine Klimaanlage ist aktuell in Planung, aber noch nicht da. Die wirklich sehr heißen zwei Wochen wurden im Homeoffice verbracht.

Kommunikation

Es wird sich täglich im Team im Daily ausgetauscht. Weiterhin hat sind regelmäßige Termine mit Vorgesetzten zum persönlichen Austausch angesetzt. Ebenso informieren Bereichs- und Unternehmensmeetings über alles wichtige, was außerhalb des Teams passiert.
Kritik, Anregungen und Bedenken werden aufgenommen und diskutiert.

Gleichberechtigung

WiedereinsteigerInnen werden sehnsüchtig erwartet.
Mädels, Jungs und Hunde werden alle gleich gut behandelt.

Interessante Aufgaben

Defintiv!
Jede Person hat Verantwortung in seinem Aufgabengebiet. Die Aufgaben sind vielfältig und erforden Selbstständigkeit. Das ist natürlich auch der Unternehmensgröße geschuldet, aber ist einfach super.
Jederzeit hat man Berührungspunkte mit anderen Teams und Bereichen und die Chance, auch in diese und deren Arbeit hereinzuschnuppern und langfristig Teilbereiche zu übernehmen. Ich hatte die Chance Teams eine Woche lang über die Schulter zu gucken sowie Aufgabenfelder zu übernehmen, da Ressourcen im anderen Team eng waren. Jeder ist bereit Hintergründe aus seinem Team/Bereich zu erläutern und ist offen für Anmerkungen.

Interessante Tätigkeit mit netten Kollegen - Rahmenbedingungen ausbaufähig

4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

interessante Tätigkeit, nette Kollegen, gutes Arbeitsklima

Verbesserungsvorschläge

Gehalt anpassen, mehr Flexibilität, strukturierte Personalentwicklung

Arbeitsatmosphäre

Das Team ist jung und die Arbeitsatmosphäre ist locker. Die Bürohunde sind ein Pluspunkt :)

Image

Das Unternehmen wird von seinen Kunden sehr geschätzt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sollten langfristig flexibilisiert werden um die Work-Life-Balance zu verbessern.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen ist klein und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten daher naturgemäß eher beschränkt. Dennoch könnte man hier mehr tun.

Gehalt/Sozialleistungen

Das ist leider der dicke fette Minuspunkt bei der GWQ. Das Gehalt müsste dringend angepasst werden um Mitarbeiter auch langfristig zu halten. Auch sollte über zusätzliche Benefits wie Betriebliche Altersvorsorge, Dienstwagenleasing oder Ähnliches nachgedacht werden.

Umgang mit älteren Kollegen

kein Unterschied zwischen jung und alt

Interessante Aufgaben

Durch die kleine Unternehmensgröße hat man einen breites Aufgabenfeld und kann früh Verantwortung übernehmen. Die Zusammenarbeit mit den Kunden macht Spaß.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Hier achtet man auf die Mitarbeiter

4,3
Empfohlen
Führungskraft / Management

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Alles wurde getan, dass alle Mitarbeiter ins Homeoffice konnten - insbesondere gilt hier ein besonderer Dank unserer guten IT-Crew


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Die meisten sind 2 oder 4 Jahre im Unternehmen.

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / Management

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen für angepasste Leute hervorragend. Leistung ist irrelevant.

Vorgesetztenverhalten

Massiv überfordertes Management.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Eigentlich gut, aber mit inzwischen vielen Defiziten

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die Arbeitsatmosphäre
- Es werden Massagen angeboten
- Es wird Obst angeboten
- Hunde sind im Büro erlaubt (lockert die Stimmung ungemein ;))

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- die zu steife und zu konservative Firmenkultur
- zu unflexible Arbeitszeiten
- wenig Weiterkommen im Unternehmen
- Hohes Frustpotenzial
- Hohe Fluktuation

Verbesserungsvorschläge

- auf jeden Fall die Gehälter deutlich erhöhen, um am Markt mithalten zu können und eine so hohe Fluktuation wie aktuell zu verhindern
- Arbeitszeiterfassung einführen und vor allem die Arbeitszeitenregelung generell viel mehr lockern (viel zu konservativ)
- Fort- und Weiterbildungen mehr schätzen und für das eigene Unternehmen nutzen und fördern
- Höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle für alle MA anschaffen

Arbeitsatmosphäre

An und für sich super, das Kollegium ist mega und die Arbeit macht wirklich Spaß. Aufgrund nicht wirklich guter einheitlicher Arbeitsstruktur im Unternehmen, wird aber auch die Stimmung immer häufiger schlecht. Hier muss unbedingt was passieren. Es gibt ein Massageangebot, was wirklich toll ist und Hunde sind erlaubt!

Image

Da kann ich nicht wirklich was zu sagen.

Work-Life-Balance

Ganz okay, aber da geht noch deutlich mehr!!! Man kann zwar zweimal die Woche früh gehen (15:30 Uhr, Freitags 14:30 Uhr), hat Vertrauensarbeitszeit und zwei Mal im Monat kann man Homeoffice machen. Aber im Vergleich zum Markt ist das nicht viel. Arbeitszeiterfassung mit Ausgleich der Überstunden (z.B. als ganzen Urlaubstag, wenn 8 Stunden zusammen gekommen sind), oder wer früh kommt, kann auch früh gehen, die zweimal die Woche früh gehen Regel ist sehr starr und wenig modern. Wer z.B. um 06:30 Uhr kommt sollte auch um halb vier gehen dürfen. Meistens sind immer Kollegen aus dem Team länger da und erreichbar. Auch Homeoffice sollte auf mindestens 1 Mal die Woche ausgebaut werden, um auf dem Markt mithalten zu können. Hier muss noch viel getan werden. Es wird zwar auch schon ein bisschen was angepackt, aber das dauert alles viel zu lange und erfahrungsgemäß kommt am Ende leider nicht allzu viel dabei rum. Das ist schade. Dafür dass das Unternehmen so jung ist, hat es viele zu konservative Richtlinien und Regeln!

Karriere/Weiterbildung

An sich sind Fortbildungen/Weiterbildungen möglich, muss aber selber auf die Vorgesetzten zugehen und diese einfordern. Leider wird aber auch viel zu oft von leider einer bestimmten Person im Unternehmen, diese nicht genehmigt, oft aus fadenscheinigen Gründen. Das ist sehr schade, da der Vorstand sowas eigentlich immer gut heißt, aber diese eine Person oft nein sagt. Dabei sieht man am Jahresende auch hier wieder, dass oft noch genug Geld für die Fortbildungen übrig ist (es gibt einen eigenen Topf dafür), die nicht gebraucht wurden. Ich finde, das Unternehmen sollte viel viel mehr Weiter- und Fortbildungswünschen genehmigen. Es ist schließlich auch ein Eigeninteresse und wenn etwas zu häufig oder nicht nachvollziehbar abgelehnt wird, führt auch das wieder zu großem Frust. Das Unternehmen sollte viel mehr von den Fortbildungen profitieren. Karrieremöglichkeiten sind leider nicht unbedingt gegeben, weil das Unternehmen doch relativ klein ist und die Führungspositionen mit jungen MA besetzt sind und so schnell nicht nachbesetzt werden. Wenn jemand also karrieremäßig weiter kommen möchte, kommt man um einen Jobwechsel leider kaum herum.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier gibt es leider einen wirklich dicken fetten Minuspunkt und auch nur einen Stern. Leider ist das Gehalt im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen auf dem Markt viel zu niedrig!!! Das ist auch ein häufiger und, soweit man das als Kollege mitbekommt, einer der Hauptgründe, für die leider inzwischen vielen Kündigungen. Immer hört man, dass man zu wenig verdient. Es werden häufig neue MA frisch aus der Uni eingestellt, die noch nicht so viel Geld verlangen, die merken aber schnell, dass die woanders deutlich deutlich mehr verdienen können und wechseln dann auch schnell wieder. Hier wird viel Flexibilität und Einsatzbereitschaft des Mitarbeiters verlangt, aber es wird einfach nicht ordentlich entlohnt. Das frustriert natürlich schnell. Jedes Jahr heißt es, dass wieder ein hoher Gewinn erzielt werden konnte und die Gesellschafter erhalten immer höhere Dividenden, aber vielleicht sollte das Unternehmen besser daran denken, den Mitarbeitern höhere Gehälter zu zahlen. Auch wenn die GWQ das ein oder andere Benefit anbietet, hält das die Leute nicht, wenn nicht hier ein grundsätzliches Umdenken erfolgt. Sonst wird die Fluktuation hier nie aufhören, und auch die führt zu Unzufriedenheit!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider wird immer noch mit Unmengen an Papier gearbeitet. Hier ginge es deutlich umweltbewusster. Aber generell wird auf die Umwelt hier schon sehr geachtet z.B. durch Mülltrennung oder Firmentickets für Bahnfahrer.

Kollegenzusammenhalt

Ein wirklicher Pluspunkt! Die Kollegen sind, wie schon gesagt, wirklich toll und ist eins der besten Sachen in dem Unternehmen!

Umgang mit älteren Kollegen

Gar kein Unterschied zu jüngeren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Hier kommt es natürlich immer auf den Bereich und den Vorgesetzen an, bei mir aber generell wirklich gut!

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind modern, wie das Bürogebäude auch, aber auch hier gibt es definitiv Verbesserungsbedarf. Höhenverstellbare Schreibtische wären angebracht und die Stühle sind zwar schön, aber nicht besonders ergonomisch. Auch wegen der Stühle gab es mal einen Anlauf, andere zu bestellen (es waren ein paar Teststühle im Umlauf), aber auch das scheint wieder im Sande verlaufen zu sein, ist nämlich schon wieder eine ganze Weile her, und es scheint sich nicht viel zu tun. Das ist wirklich schade.

Kommunikation

Im Großen und Ganzen gut. Kann an der ein oder anderen Stelle besser sein, aber wo ist es denn schon perfekt?

Gleichberechtigung

Soweit ich das beurteilen kann, ist die Gleichberechtigung gut.

Interessante Aufgaben

Die Gesundheitsbranche ist ein vielfältiges und interessantes Gebiet. Es entwickelt sich immer etwas und es kommen immer wieder neue Themen und Aufgaben hinzu, denen man sich annehmen muss.

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