GWS 

Gesellschaft 

für 

Warenwirtschafts-Systeme 

mbH

Bewertung

Liebe Mitarbeiterin bzw. lieber Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Dein Feedback und die offenen Worte.

Gewünscht hätten wir uns, dass Du persönlich mit uns in den Austausch getreten wärst. Hierzu hatten wir alle Mitarbeiter – und damit auch Dich - ausdrücklich in der von Dir angesprochenen Betriebsversammlung aufgerufen und diesem Aufruf waren direkt Mitarbeiter gefolgt. Auch hätten wir uns gefreut, wenn Du unserem Aufruf zum Besuch des regelmäßigen GF-Breakfast gefolgt wärst. Diese Termine können und sollen von allen GWS-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern ohne Anmeldung für einen offenen Austausch genutzt werden. Wir wollen in der GWS eine offene Feedbackkultur und wünschen uns das direkte Gespräch und konstruktive Diskussionen. Nur so können wir die GWS als Team gemeinsam optimieren und an die Spitze bringen.

Wir sind irritiert über deine Formulierungen der angeblich erfolgten „Massenkündigungen“. Nachweislich wurde in der GWS-Unternehmensgruppe in den gesamten letzten 12 Monaten keine einzige unternehmensseitige Kündigung ausgesprochen. Auch die Anzahl der mitarbeiterseitigen Kündigungen ist für unsere Unternehmensgröße relativ gering. Wir hoffen, dass Dir die Fluktuationszahlen in der GWS bekannt sind, diese betragen nachweislich weniger als 5 Prozent. Es ist uns wichtig klar zu stellen, dass die GWS weiterhin ein verlässlicher und solider Arbeitgeber ist. Die in Einzelfällen getroffene Entscheidung von Mitarbeitern für ein anderes Unternehmen hat jeweils individuelle, vielfältige und vor allem persönliche Gründe.

Auch die von Dir gewählte Einleitung „Wenn Sie/Ihr Überstunden abfeiern dann würden diese ja doppelt bezahlt…“ müssen wir korrigieren. Mit der aktuell geltenden Betriebsvereinbarung wurde gerade die Vergütung von Überstunden geregelt. Insofern erfolgt ein Ausgleich entweder durch Freizeitgewährung oder Bezahlung.

Da wir Kritik jeglicher Art, und egal in welchem Forum geäußert, ernst nehmen, möchten wir die bei Dir bestehenden Fragezeichen beantworten und uns zudem mit Deiner Kritik sowie möglichen Vorschlägen konstruktiv auseinandersetzen. Daher laden wir Dich hiermit zu einem persönlichen Gespräch ein. Gerne erwarten wir von Dir zu hören.