Viel Licht, etwas Schatten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparente Kommunikation, hervorragender Zusammenhalt unter den Kollegen und ein vorhandener Änderungswille.
Ach ja, die Partys sind sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das "Losglück" zu welchem Abteilungsleiter man kommt. Bei einigen zählt nachher nur der Nasenfaktor.
Verbesserungsvorschläge
Es werden viele kleinere Optimierungen durchgeführt, teilweise ist aber der Mut für größere Änderungen zur positiven Entwicklung der Mitarbeiterzufriedenheit nicht vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen und der Zusammenhalt unter denen ist sehr gut, bei den Vorgesetzten gibt es sehr große Unterschiede.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und in der Menge gut. Nahezu perfekt.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt kann man hier nur quasi volle Zustimmung geben!
Work-Life-Balance
Die Arbeitslast und die Erwartung der Vorgesetzten schwankt sehr stark, je nach Bereich. Gleitzeit ist etabliert und Urlaub wird an sich immer wie gewünscht gewährt.
Abzüge gibt es für die teils nicht oder zu spät gesehenen Lücken beim Personalbedarf, die dann zu einem unnötig großen Berg an Arbeit führen, die vor sich hergeschoben werden muss.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter sind überwiegend gut bis sehr gut, sind offen ansprechbar und geben ihr bestes.
Bei den Abteilungsleitern gibt es sehr, sehr große Unterschiede, in jeder möglichen Ausprägung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. In der IT wir es nie langweilig.
Das eigene Aufgabengebiet kann man allerdings nur zum Teil beeinflussen.
Arbeitsbedingungen
Alles auf einem sehr hohen Level.
Es gibt Unterschiede in der Ausstattung mit Schreibtischen (normal oder elektrisch höhenverstellbar) und bei den Monitoren könnte man, zumindest bei den kommenden Neuanschaffungen, auf 4k setzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf einem hohen Level.
Aber auch verständlich, dass nicht alles immer direkt umgesetzt werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr divergent.
Die Sozialleistungen sind sehr gut (Krankenzusatzversicherung, erweitertes Krankengeld, Urlaubs- & Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge usw.).
Beim Gehalt kommt es darauf an, wann man angefangen hat, wie gut man verhandelt hat oder in welcher Abteilung man ist bzw. welche Vorgesetzten man hat. Teilweise ist eine spätere Steigerung (außerhalb von Automatismen) sehr einfach möglich, an anderer Stelle quasi ausgeschlossen.
Karriere/Weiterbildung
Stark vom Bereich und den Aufgaben abhängig.
Aufgrund der sehr großen Anzahl an Programmierern werden Schulungen oft nur intern angeboten.
Karrieremöglichkeiten sind begrenzt vorhanden, oft leider nur für wenige Mitarbeiter "vorgesehen".