Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Bezahlung, offener Umgang, Gespräche auf Augenhöhe
Vieles wird ignoriert, es werden nicht immer zb auf Azubis geachtet. Sie werden als billige Arbeitskraft angewendet
Mehr auf die Mitatbeiter und deren Bedürfnisse eingehen. Dazukommt, dass das Klientel nicht immer die Unterstützung bekommt von oben, als man benötigt
Viel Schichtarbeit
so gut wie nichts
Vorgesetztenverhalten insbesondere der Geschäftsführerin
Grundsätzlich eine andere Unternehmenskultur
Katastrophe
ausserhalb des gemeinnützigen Bereichs wenig bekannt
Überstunden werden selbstverständlich vorausgesetzt
wo?
TVÖD soweit unten wie eben möglich von der Einstufungen
normal
der wenigstens stimmt
keine Rücksicht
wenn was nicht funktioniert, wird nur herumgeschrien
normal
nur Druck von oben nach unten
keine Entwicklungsmöglichkeiten
Die Atmosphäre
Wenig Geld
Mehr Arbeiter anstellen dass wär des leichter für alle und mehr Geld
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, weniger das Geld in den Augen haben, ihre Launen nicht an anderen rauslassen
Alle sind gefrustet und überlastet.
Wird nach außen toll präsentiert, jedoch existieren intern fast nur unzufriedene Mitarbeiter. Sozial und inklusion ist etwas anderes!
Arbeitszeiten werden eingehalten. Wenn man frei möchte, bekommt man dies meistens.
Loyale Kollegen gibt es kaum. Viel Lästereien oder Konkurrenzkampf.
Die Chefetage hat absolut keine Ahnung, was sie ihren Mitarbeitern antut.
Offene Kommunikation ist hier nicht gerne gesehen.
Inzwischen sind fast alle gefrustet. Von Produktionskräften bis zu den Fachkräfte
Wenn man frei braucht ist das in Absprache fast immer möglich. Wenn man mal später kommt ist das auch kein Problem. Freitags 12 Uhr Wochenende ist auch sehr positiv
immerhin die Kollegen untereinander haben noch ein gutes Verhältnis
Dinge werden „von oben“ einfach beschlossen ohne die Basis mit einzubeziehen. Absolutes No-Go was für Frust sorgt
Altes Werkzeug. Ständig defekte Arbeitsgeräte. Digital NICHT auf dem neuesten Stand
Kommunikation nach „oben“ ist katastrophal.
Die Arbeitszeiten.
Meine Kollegen.
Gehalt nach TVÖD mit allen Leistungen.
Keine Wertschätzung gegenüber dem Personal und dem Internen Kunden.
Es zählt nur noch Stückzahl und Umsatz.
Der Interne Kunde ist eine billige Arbeitskraft die immer mehr leisten soll.
Leider bekommt er dafür keine Wertschätzung.
Es gibt für ihn keine Prämien kein Weihnachts oder Urlaubsgeld.
Das Personal ist gefrustet und es herscht leider eine sehr schlechte Stimmung.
Aus diesem Grund ist auch eine hohe Fluktuation in dem Unternehmen.
Zu seinen Wurzeln zurückkehren und wieder eine Werkstatt sein.
Einige Führungskräfte gehören ausgetauscht da sie null Empathie für die Internen Kunden sowie für das Personal haben.
Es zählt nur noch der Umsatz und nicht der Mensch und dieses ist für ein soziales Unternehmen was die GWW sein möchte ein Armutszeugnis.
Jeder gegen Jeden vor allem in den Schichten.
Ich habe noch nie so viel Chaos und Stress erlebt.
Viele Arbeitstage sind leider von Demotivation und Frustration geprägt.
Das Image ist nicht wirklich gut. Nach außen stellt man sich als so soziales Unternehmen dar.
Die Realität sieht leider anders aus.
Die Mitarbeiter reden nicht gut über das Unternehmen.
39 Stunden Woche
Freitag um 12.00 Wochenende.
Es werden Schulungen angeboten.
Es wird nach TVÖD bezahlt mit allen Extras.
Teilweise wir aber sehr niedrig eingruppiert.
Viel Müll
Mit seinen vertrautesten Kollegen kommt man gut aus.
Sonst leider Schicht gegen Schicht.
Sind leider nichts mehr Wert.
Keine Wertschätzung.
Direkter Vorgesetzter ist OK.
Nur Druck und Stress.
Stückzahl und Umsatz das zählt sonst nichts.
Welche Gleichberechtigung.
Gehts so
Überbelastung nicht entstehen lassen und wenn sie da ist, entlasten ohne zu kritisieren, Arbeit am Menschen ist wichtig
Überlastung war eine Regel
Durch Überbelastung wenig möglich
Die besten Kollegen seid langem
Missverständnisse entstehen
Menschen sind vielfältig
Das wenige Angestellte nicht vergessen haben was wichtig in der Betreuung ist
Vorgesetzte haben wenig bis keine Ahnung von Betreuung der Menschen mit Behinderung
Ihre Aufgabe wieder in den Vordergrund stellen
Absolut geringe Wertschätzung gegenüber dem Personal
Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmern aufbringen
Schlecht
Wird kein Wert drauf gelegt
Interessiert nicht
Wird nicht gefördert
Nach Tarif
Nicht vorhanden
Geht so
Verdienen zu viel, lässt man sie spüren
Ohne Worte
Ganz okay
Was ist Kommunikation?
Ist okay
Geht so
Wegen Corona gab es kaum Tests, jedenfalls nicht in allen Bereichen. Und es wird ja mit Menschen gearbeitet. Es sollten Selbsttests zur Verfügung gestellt werden für die Mitarbeitenden.
Es herrsche Fachkräftemangel. Aber ein fairer Umgang und Berücksichtigung der Bedürfnisse von MitarbeiterInnen sichert vielleicht eine ausreichende Fachkräftezahl, besonders bei dieser Firma.
Das heißt für die Vorgesetzten, dass sie auf Augenhöhe mit ihren Leuten sprechen sollten. Das finde ich, ist bisher nicht der Fall, meist kommen, auch im Tonfall, von oben herab Bemerkungen und Anordnungen, weshalb auch schon Leute gegangen sind.
Auf Familie wird wenig Rücksicht genommen.
Zum Glück ein guter Tarif, aber leider möglichst tief eingruppiert.
Viel Müll. Arbeitsrechtlich an der unteren Grenze.
Spürbare Hackordnung im Team finde ich belastend. Durchsetzungfähigkeit ist notwendig. Schade.
Leider herrscht ein "toxischer Führungsstil". Als ich die Definition gehört habe, war es klar. Die Arbeit mit den Klienten wäre ok. Leider sind gewisse Vorgesetzte wenig über die Aufgabenbereiche der Angestellten informiert und auch wenig empathisch.
Bedingungen könnten gut sein, da man sich selbst überlassen ist. Leider kann das auch ein Nachteil sein, besonders im Arbeitsschutz. Arbeitgeber stellt keine Schutzmaßnahmen. Bisher gab es keine Coronatests. Aber ab jetzt soll es ja für AG verpflichtend sein. Siehe auch Benefits.
Die Arbeit wäre schon gut, aber wir werden damit allein gelassen. Oder bestenfalls kontrolliert. Keine Fortbildung.
So verdient kununu Geld.