Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
HomeofficeDie Wertschätzung der PDL und die vielen Weiterbildungsangebote. Dass bis jetzt alle persönlichen Wünsche (schnell) umgesetzt wurden und dass die Arbeit an sich sehr interessant ist.
Familiäres Arbeitsklima, da fast alle Mitarbeiter schon seit Jahren in diesem Unternehmen arbeiten. Jeder kennt jeden
Das sie mehrere Standorte haben
Eigentlich gar nichts mehr
Die Struktur auf der Station 2a (Stroke Unit) und auf ein paar anderen Stationen
Stationen werden mit Renter/innen aufgefüllt die Platz für jüngeres Personal wegnehmen. An Problemen wird kaum gearbeitet, am Personal wird gespart. Pflegekräfte übernehmen oft Tätigkeiten die nicht in ihr Aufgabengebiet fallen. Die PDL nimmt PK überhaupt nicht ernst!
Die Mitarbeiter die respektlos gegenüber Azubi sind
Parkplatzsituation, Vorgesetzte, Bezahlung
Station 4b ist sehr unstrukturiert und stets am Limit. Dort wurde ich als Zeitarbeiter ab und zu zum Aushelfen hingeschickt. Entweder Betten sperren oder mehr Leute einstellen und besser bezahlen. (Das gilt natürlich für alle)
Oft müssen wir mit altem Equipment arbeiten, z.B. Ultraschallgeräte ohne drucker oder defekte Monitore. Außerdem ist die Parksituation nicht die beste, wenn man mit dem Auto anreist.
Ganz klar, die aufzuge müssen repariert werden.
Die beschilderung von außen z.B. für den ÄBD und die Notaufnahme könnte besser sein. Das Schild am Eingang für die Notaufnahme kann man tatsächlich nur aus einer richtung erkennen. Man glaubt nicht wie oft man gefragt wird, wo sich der Eingang zur Notaufnahme befindet, obwohl man direkt davor steht, weil das Schild einfach nicht zu erkennen ist.
Außerdem wäre es ganz wichtig, WLAN für Patienten anzubieten. Tatsächlich auch für Mitarbeiter. Denn wenn man ...
An der Mitarbeiterzufriedenheit sollte definitiv gearbeitet werden. Die PDL möchte meiner Meinung nach immer, dass von außen alles glänzt, keiner sich beschwert und interessiert sich hauptsächlich für Zahlen. Mitarbeiter fast alle ü 40, viele schon in Rente. Bei Unzufriedenheit seitens Mitarbeiter wird nicht nach dem Problem gefragt oder nach Lösungen gesucht. Für die PDL einfach unwichtig
Abteilungsleiterinnen besser auswählen, vor allem Führungskompetenzen berücksichtigen oder schulen, sofern nicht vorhanden.
Besseres Vergütung und angenehme Atmosphäre für Azubi schaffen und Personal
Bessere Kommunikation, schnellere Entscheidungsfindung!
Der am besten bewertete Faktor von Gesundheitszentrum Wetterau gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Alter hatte nie eine relevante Rolle beim Arbeiten gespielt.
Kann keinerlei Unterschiede erkennen. Höchstens eine besondere Fürsorge für reifere Mitarbeiter.
ist wird auf die älteren Kollegen Rücksicht genommen und wir lernen viel von ihnen
Es wird Rücksicht genommen um älte nicht zu stark zu belasten
Erfahrung wird wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheitszentrum Wetterau gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Zwar ganz okay, trotzdem ist es diesem Stress den man ausgesetzt ist nicht wert.
Viel zu wenig Gehalt und Anerkennung von den Obersten für diese Berufsgruppe
Als Zeitarbeiter nicht einschätzbar
Zeitarbeiter verdienen mehr, trotz gleicher Arbeit am Patient, weniger Verantwortung, weniger Mitarbeit an Administration usw. Wo ist da die fairness? Die Überlegung zum Wechsel liegt klar auf der Hand!
Sonderzahlung werden gekürzt durch zb weniger Nachtdienststunden oder Bereitschaftszeit im Nachtdienst, wo man nicht einmal die station verlassen könnte, geschweigedenn schlafen...
Versprochene Gehaltsvereinbarung wurde erst auf Nachdruck umgesetzt.
Keine Jobticket
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Geschäftsführung spricht sich stets für weiterbildungen aus und trägt alle anfallenden kosten. Das ist leider nicht überall so.
Keine Möglichkeit, da finanziell nicht machbar und personelle Ressourcen fehlen.
Könnte mehr Angebote geben
Es wird einem schon schwer gemacht.
Mann muss sich ans Haus binden, die Finanzierung, Angst es doch nicht auf Anhieb zu schaffen....
Ein vielfältiges Angebot an internen Fortbildungsmaßnahmen, kostenlose Teilnahme an CNE-FB Programm auch fachspezifisch, wird geboten & ermöglicht.
Die Teilnahme an Weiterbildung wird aktiv gefördert.
