Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Internetnutzung
EssenszulageWenn man Probleme hat bleibt es nie alleine damit
Eigenständiges Handeln der Mitarbeiter wird akzeptiert
Gutes Verhältnis zwischen den Kollegen
Mit einigen (Ex-)Kollegen versteht man sich sehr gut.
Das wir eine sehr gute Arbeitsatmosphäre haben
Die Zusatzleistungen, wie Boni oder Urlaubsgeld.
Wie wahllos Mitarbeiter anderen Mitarbeitern vorgesetzt werden und was für Mitarbeitern was für eine Verantwortung zugetragen wird.
Eigentlich fällt mir zum Unternehmen nichts positiv ein. Die Arbeitsbedingungen & Vorgesetzten entsprechen einfach nicht dem, was vorher vorgemacht wird und das trägt extrem zur Unzufriedenheit bei.
Unflexibel und Langsam in vielen Unternehmensabläufen
Ungleiche Behandlung durch Mutterkonzern im vergleich zu anderen Vertriebsgesellschaften
Naja es ist nichts schlechtes am Arbeitgeber sondern meine eigene Sichtweise.
Am Anfang habe ich mir viele Gedanken gemacht, dass mein Umsatz nicht dem Entspricht, was meine Kollegen umsetzen.
Daher habe ich mich oft gestresst.
Ich denke aber das Unternehmen hat dafür verständnis, dass die Kunden einen Kennenlernen müssen usw.
Kann ich halt noch nichts richtiges zu sagen.
Manchmal lange Entscheidungswege
Vorgesetzte sollten sich die Belange der Mitarbeiter genau anhören und diese dann auch umsetzen.
Flexibilität ist immer mehr gefragt und auch dahingehend sollten Vorgesetzte ihren Horizont erweitern. Was vor 10 Jahren funktioniert hat, funktioniert heute nicht mehr.
Weniger Druck aufbauen und mehr Wertschätzung zeigen - ein einfaches und ernstgemeintes Danke ist da auch manchmal ausreichend.
Bessere Kommunikation und mehr Einsicht in Unternehmensabläufe sowie mehr Rechte in den EDV Systemen.
Offener werden für Verbesserungsvorschläge
Soll der Arbeit von Mitarbeiter mehr wertschätzen
Den GF austauschen.
Vorgesetzte durchdachter wählen, da ein gewisses Maß an Führungskompetenz bei einem Team- oder Schichtleiter essenziell ist.
Der am besten bewertete Faktor von H. Gautzsch Firmengruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und unterstützend. Es herrscht eine Atmosphäre des Respekts und der Zusammenarbeit, die die Arbeit angenehm gestaltet. Bei gemeinsamen Projekten und Herausforderungen können wir uns aufeinander verlassen.
Nette Kollegen, hilfsbereit.
Die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit
Im Team größtenteils alles gut. Unter den Abteilungen stechen einige Führungspersonen allerdings komplett negativ raus, sodass die Zusammenarbeit teilweise nicht möglich ist.
Unter den Mitarbeitern in Ordnung, zur Geschäftsführung eher durchwachsen, klassische 2 Klassengesellschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Gautzsch Firmengruppe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kommunikation ist auf ausgewählte Mitarbeiter beschränkt und erfolgt nicht flächendeckend oder universell innerhalb des definierten Kontexts oder der zugrunde liegenden Struktur.
Kommunikation ist wichtig und manchmal wird immer alles bis zu läzte Minute gelassen
Die Kommunikation untereinander ist gut. Allerdings kann es vorkommen, dass man etwas länger auf Rückmeldungen warten muss.
Bis zu dem Ergebnis, Erfolg oder Gewinn ist man involviert. Am Ziel angekommen, sind normale Mitarbeiter:innen nicht mehr involviert.
Kommunikation findet so gut wie nie statt. Offen über Probleme sprechen ist ein No-Go für Führungskräfte. Man wird dann als "weinerlich" dargestellt...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Aufstiege sind viel mit Vitamin B verbunden und wenn man nicht für das Unternehmen lebt und seine Freizeit für die Arbeit opfert, hat man auch keine Möglichkeiten auf den Aufstieg innerhalb des Unternehmens.
Der Wunsch nach Weiterbildung wird gefördert. Viele Mitarbeiter in Führungspositionen wurden selbst bei Gautzsch ausgebildet.
Führungsstellen werden oft in dem familiären Umkreis vergeben.
Nach einem Jahr ist dies noch schwer zu sagen, daher bewerte ich es mit Durchschnitt. Also da die Firma zur Mitegro gehört, werden stetig Webinare Angeboten, die man während der Arbeitszeit sich anschauen kann. Es wird auch gewollt, dass sich die Mitarbeiter stetig weiter informieren. Zum Thema weiterbildung selbst habe ich mich noch nicht beschäftigt, da es erstmal wichtig ist die Grundlagen zu lernen und anzukommen. Es werden aber auch Schulungen von verschiedenen Lieferanten angeboten, die auch am Werk stattfinden.
Weiterbildungsangebot mit Kooperationspartnern, dem Weiterbildungswunsch wird regelmäßig entsprochen.
