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H.-H. Focke GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Maschinen / Anlagenbau
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H.-H. Focke GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,46
Vorgesetztenverhalten
4,25
Kollegenzusammenhalt
4,63
Interessante Aufgaben
4,65
Kommunikation
4,15
Arbeitsbedingungen
4,48
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,44
Work-Life-Balance
4,33

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,64
Umgang mit älteren Kollegen
4,73
Karriere / Weiterbildung
4,18
Gehalt / Sozialleistungen
4,58
Image
4,56
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 49 von 97 Bewertern Homeoffice bei 4 von 97 Bewertern Kantine bei 91 von 97 Bewertern Essenszulagen bei 88 von 97 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 48 von 97 Bewertern Barrierefreiheit bei 16 von 97 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 79 von 97 Bewertern Betriebsarzt bei 76 von 97 Bewertern Coaching bei 17 von 97 Bewertern Parkplatz bei 91 von 97 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 79 von 97 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 12 von 97 Bewertern Firmenwagen bei 6 von 97 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 9 von 97 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 21 von 97 Bewertern Mitarbeiterevents bei 53 von 97 Bewertern Internetnutzung bei 13 von 97 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 19.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Gehalt / Sozialleistungen

Die Option Leiharbeitnehmer ins Unternehmen zu holen wird bis an die Grenzen ausgereicht. Das gesetzlich vorgeschriebene Equal Pay sowie eine garantierte Übernahme in den Betrieb nach Ablauf der Leihzeit, werden vehement umschifft und mit Mühe vermieden. Das Lohngefüge zwischen Leiarbeitnehmer und Festangestellten mit dem gleichen Tätigkeitsfeld und gleichwertiger Ausbildung klafft weit auseinander. Lohnanpassungen bei den Leiharbeitnehmern sind so gut wie kaum spürbar (Centbeträge), wohin gegen Festangestellte neben Boni, Urlaubs- und Weihnachtsgeld auch noch entsprechende Lohnanpassungen erhalten... So entfernt sich das Unternehmen nur noch mehr vom Equal Pay, indem die Schere und somit die zwei Klassengesellschaft hierdurch gestärkt werden.

Gesundes Wachstum, Profit und Sicherheit eines Unternehmens wird mit dieser Personalpolitik nicht möglich sein. Es besteht kein nachhaltiges Konzept.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
  • Firma
    H.-H. Focke GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Berlin-Reinickendorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Kommentar des Arbeitgebers

Schade, dass das Gespräch mit uns nicht gesucht wurde, denn diese*r Bewerter*in ist leider nicht gut informiert. Equal Pay ist gesetzlich festgeschrieben und schon deshalb wird hier nichts vermieden - wir stecken im Gegenteil viel Energie und Zeit in die korrekte Abwicklung dieser Vorgabe. Aus diesem Grund kann das Lohngefüge zwischen unseren beiden Mitarbeitergruppen gar nicht auseinanderklaffen und alle Zeitarbeitnehmer*innen erhalten nach 15 Monaten neben dem gleichen Lohn auch alle weiteren Sonderzahlungen - genauso wie eine festangestellte Person. Und noch eins: Wertschätzung aller im Hause Beschäftigten gehört zu unseren Unternehmensleitsätzen. Darum ist für uns nicht nur „Equal Pay“, sondern auch „Equal Treatment“ selbstverständlich. Dass wir 95 % der freiwerdenden Stellen mit Zeitarbeitnehmer*innen besetzen, ist z.B. ein guter Beleg dafür, dass wir wissen, was wir an diesen Mitarbeiter*innen haben.

Regina Bartout
Personalleiterin

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