H.-H. 

Focke 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Liebe*r Mitarbeiter*in der Konstruktion,
aus Ihrer Bewertung wird leider nicht ganz klar, was Sie kritisieren möchten, Ihre Arbeitssituation hier oder die Tatsache, dass wir nun einmal zu einer Unternehmensgruppe gehören, die in diesen schwierigen wirtschaftlichen Zeiten versucht, eine langfristige Perspektive für alle Mitarbeiter*innen zu schaffen. Ich finde es sogar ein bisschen anmaßend, zu schreiben, dass sich hier Arbeitsbedingungen grundlos verändern, allein schon den regelmäßigen Berichten der Werksleitung können alle Mitarbeiter*innen im Werk entnehmen, warum und vor welchem Hintergrund bestimmte Entwicklungen angestoßen werden müssen und warum auch einmal gespart werden muss. Darüber hinaus ist mir nicht bekannt, dass es Ihnen an Arbeitsmaterial mangelt.
Das mobile Arbeiten wurde kurzfristig unterbrochen, das stimmt, aber alle Vorgesetzten aus den betroffenen Abteilungen setzen sich dafür ein, dass diese Möglichkeit wieder angeboten werden kann. Sie werden verstehen, dass dies zunächst auch nur auf dieser Ebene kommuniziert wird.
Bitte informieren Sie sich das nächste Mal genauer, wenn Sie mit etwas an die Öffentlichkeit gehen, denn auch die Altersteilzeit wurde nicht abgeschafft, die Bedingungen haben sich geändert und ich informiere Sie gerne erneut darüber, denn die letzte Infoveranstaltung liegt ja nun schon eine ganze Weile zurück...
Im Rahmen der Darstellung Ihrer Arbeitsbedingungen verschweigen Sie leider, dass Sie in einer angemieteten Etage in einem benachbarten Bürohaus arbeiten, was es nicht möglich macht, einfach eine Klimaanlage einzubauen und in der Regel wird im Sommer eine Runde gekühlter Wassermelonen ausgegeben, nicht Ananas ;). Die beiden Dachterrassen, die Ihnen für die Pausen oder auch mal für ein gemeinsames Beisammensein zur Verfügung stehen, sind meiner Meinung nach auch ein erwähnenswertes Plus!
Okay, es ist nicht zu übersehen, dass Sie mit einem Rundumschlag Ihren Frust loswerden möchten. Ob das gegenüber dem Unternehmen in dieser Art und Weise fair ist, ist eine andere Frage.
Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie sich nicht stumpf diesem Frust ergeben. Es wäre gut, wenn wir gemeinsam und solidarisch unser Berliner Werk auch durch schlechtere Zeiten bringen. Dabei besteht natürlich jederzeit die Möglichkeit, sich auch persönlich auszutauschen.

Regina Bartout
Personalleiterin

Sehr geehrte/r Ex-Zeitarbeitnehmer/in,
das sind schlimme Unterstellungen und weit entfernt von konstruktiver Kritik!
Ja, es stimmt, es gab Zeitarbeitnehmer*innen, die lange bei uns waren, aber das waren zum Teil keine Facharbeiter*innen, sondern angelernte Kräfte, die im Equal Pay (niemand wurde ausgenutzt!) hier gut verdienen konnten und eine gewisse Sicherheit hatten. Und niemand war gezwungen, bei uns zu bleiben! Wir haben niemandem etwas versprochen, das wir nicht halten konnten. Freie Arbeitsplätze in der Fertigung und Montage haben wir zu 100 % mit Zeitarbeitnehmer*innen besetzt. Alle konnten wir aber natürlich nicht übernehmen.
Man kann hier ganz einfach Verbesserungsvorschläge machen: einfach an ein Terminal in der Werkhalle gehen und im Portal „Kontinuierlicher Verbesserungsprozess“ eine Verbesserungsmöglichkeit eintragen. Damit wird ein Prozess in Gang gesetzt, in dem jeder Vorschlag bearbeitet und, wenn für gut befunden, auch honoriert wird.
Dass Sie die Zeit, in der Sie hier gearbeitet haben, als verschwendet betrachten, tut uns leid. Das widerspricht jedoch der Rückmeldung vieler Zeitarbeitnehmer*innen, nach der die Erfahrungen, die sie in unserem Unternehmen sammeln konnten, sehr wertvoll für sie waren. Nachdem wir aufgrund der Pandemie alle Zeitarbeitnehmer*innen freistellen mussten, besteht aus vielen Abteilungen heraus noch Kontakt zu den ehemaligen Kollegen und Kolleginnen. Es sind nicht wenige, die auch gerne wieder bei uns arbeiten würden.
Schade, dass Sie während Ihrer Zeit hier nicht das Gespräch mit uns gesucht haben, damit eventuelle Missstände gemeinsam hätten behoben werden können!

So sehr wir uns über gute Bewertungen freuen, finden wir es natürlich auch wichtig, dass Dinge, die als negativ empfunden werden, zur Sprache kommen.

„Keine faire und leistungsorientierte Bezahlung“ – das ist eine sehr subjektive Meinung. Zunächst ist wichtig zu sagen, dass wir, obwohl wir als Unternehmen nicht tarifgebunden sind, uns doch am Tarifgeschehen für unsere Branche orientieren. Das spiegelt sich auch in der jährlichen Lohnrunde wider. Leistungszulagen haben wir schon in einigen Bereichen der Produktion eingeführt und zwar für die Teamleistung, das finden wir gerechter und das werden wir ausbauen. Die Leistung eines jeden Einzelnen wird durch den Vorgesetzten beurteilt, diese Beurteilung ist natürlich auch von Bedeutung.

Zu den Arbeitsbedingungen: Ja, es ist richtig, in unserem Unternehmen ist das Rauchen in den Hallen nicht verboten. Natürlich richten wir uns nach der Arbeitsstättenverordnung (§5 ArbStättV), nach der die nichtrauchenden Beschäftigten vor den Gesundheitsgefahren durch Tabakrauch geschützt werden müssen. Daher ist bei uns das Rauchen in den Büroräumen, den Kantinen und den Sanitätsräumen nicht gestattet.
Jeder Raucher ist aufgefordert, auf die nichtrauchenden Kollegen Rücksicht zu nehmen, aber auch die Nichtraucher sind aufgefordert - im Sinne des gegenseitigen Verständnisses - Rauchern „ihren Raum“ zu lassen. Im Bereich der Hallen haben wir bisher dahingehend keine gravierenden Probleme festgestellt. Unsere Hallen haben eine Mindesthöhe von 7,5 m und verfügen über Frisch-, Zu- und Abluftsysteme.

Wir möchten gerne noch einmal betonen, dass wir immer dazu bereit sind, über Kritikpunkte und offene Fragen zu sprechen – und das funktioniert auch anonym über den Betriebsrat. Dabei ist uns klar, dass wir nicht immer alle Erwartungen erfüllen können.

Schade, dass das Gespräch mit uns nicht gesucht wurde, denn diese*r Bewerter*in ist leider nicht gut informiert. Equal Pay ist gesetzlich festgeschrieben und schon deshalb wird hier nichts vermieden - wir stecken im Gegenteil viel Energie und Zeit in die korrekte Abwicklung dieser Vorgabe. Aus diesem Grund kann das Lohngefüge zwischen unseren beiden Mitarbeitergruppen gar nicht auseinanderklaffen und alle Zeitarbeitnehmer*innen erhalten nach 15 Monaten neben dem gleichen Lohn auch alle weiteren Sonderzahlungen - genauso wie eine festangestellte Person.

Und noch eins: Wertschätzung aller im Hause Beschäftigten gehört zu unseren Unternehmensleitsätzen. Darum ist für uns nicht nur „Equal Pay“, sondern auch „Equal Treatment“ selbstverständlich. Dass wir 95 % der freiwerdenden Stellen mit Zeitarbeitnehmer*innen besetzen, ist z.B. ein guter Beleg dafür, dass wir wissen, was wir an diesen Mitarbeiter*innen haben.