Diese Bewertung gilt den H-Hotels, NICHT dem Standort in Niedernhausen.
Verbesserungsvorschläge
In meinem Exit Gespräch wurde nach meinem Einverständnis zur Kontaktaufnahme durch HR bis zu 3 Monate nach meinem Ausscheiden gefragt. Diese 3 Monate sind heute vorüber und erwartungsgemäß wurde ich nicht kontaktiert, was den Eindruck bestärkt, dass es Corporate schlicht egal ist, was mit den Mitarbeitenden vor Ort passiert.
Ich habe wirklich versucht, eine Zukunft bei den H-Hotels zu sehen, da ich in Niedernhausen in einem tollen Team mit hervorragender Direktion gearbeitet habe.
Ambition und Weiterentwicklung wird leider nicht in dem Maß gefördert, wie es die Situation erfordert. Es werden sehr harte Zeiten, wenn die Zeit nach Corona anbricht und in Arolsen und Berlin langsam klar wird, dass man das größte Kapital hat verkümmern lassen.
Arbeitsatmosphäre
Individuelle Talente und Neigungen werden klein gehalten. Das obere Management versucht zentralstaatartig die Geschicke aller Standorte zu steuern. Individualität geht dabei verloren.
Kommunikation
Wer zufällig das richtige Gespräch mitbekommt, erhält mit etwas Glück wichtige Informationen vor Führungskräften.
Es hat bis Oktober 2021 gedauert, bis eine zentrale Anlaufstelle zu Fragen zu Coronamaßnahmen eingerichtet wurde.
Der Wunsch danach wurde vielfach geäußert.
Kommunikation ist einfach nicht so wichtig.
Kollegenzusammenhalt
In den Häusern sicher gut, weiter oben muss jeder schauen, dass der eigene Kopf aus der Schlinge kommt.
Vorgesetztenverhalten
Nun ja.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit per se ist natürlich so interessant, wie man sie eben findet. Raum zur Ausgestaltung ist auch ein wenig, allerdings ist es dann auch nur eigenes Vergnügen.
Arbeitsbedingungen
Ich musste mich zu einem Zoom-Meeting mit einem Kunden einladen lassen (fehlende Lizenz) und mir aus Handy und Klebeband eine Webcam bauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+Man achtet auf die Vermeidung von Speiseabfällen
- Es werden Dokumente ausgedruckt, dann gescannt und anschließend per PDF gemailt.
Gehalt/Sozialleistungen
Miserable Gehälter werden mit „das ist in der Hotellerie so“ romantisiert, keine Ambitionen, etwas daran zu ändern. Lieber wird über Fachkräftemangel geklagt.
Image
Habe selten jemanden externen getroffen, der die H-Hotels kannte und selten jemanden internen getroffen, der stolz auf die H-Hotels war.
Karriere/Weiterbildung
Es gab mal Schulungen.
Auf eine ernsthafte Anfrage nach einer perspektivischen Entwicklung meiner Stelle (nach Corona, weil aktuell geht es dem Unternehmen natürlich nicht so gut), bekam ich ein schlichtes „Nein“ mit dem Verweis auf neu geschaffene Standards und 40€ Brutto Gehaltserhöhung angeboten.