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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei H. Hugendubel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Vorstellungsgespräch wurden für den Arbeitnehmer relevante Bedingungen nicht genannt und erst mitgeteilt, als der Vertrag bereits unterschrieben war. Leider boten die Punkte keinen späteren Verhandlungsspielraum. Ich hätte die Stelle nicht angenommen, wenn mir die Bedingungen vorab gekannt gewesen wären!
Personelle Schwierigkeiten (extremer Egoismus, Distanzlosigkeit, fehlender Respekt vor Vorgesetzten und Kollegen, Lautstärke, Unordnung) werden seit Jahren ignoriert (ich war bereits die 3. Mitarbeiterin, die diese Stelle aufgegeben hat) und zum Problem des neuen Mitarbeiters gemacht. Dieser wird dazu eingespannt, die problematische Kollegin zu erziehen oder er muss mit den Gegebenheiten klar kommen.
Kollegiales, freundschaftliches Miteinander
Arbeitszeitwünsche werden meist erfüllt
In der Filiale in der ich arbeite: angenehmes Betriebsklima (höchstens mal kleine Reibereien, aber die gibts ja immer).
Die Kommunikation von der Zentrale zur entsprechenden Filiale hat eigentlich immer problemlos funktioniert, allerdings lässt die Kommunikation im Team teilweise zu wünschen übrig (man bekommt neue Informationen nicht oder deutlich verspätet, 3 verschiedene Anweisungen für eine Aufgabe, unklar wer der Ansprechpartner ist, hü oder hott Problematik). Vor allem, wenn man nur in Teilzeit im Laden ist.
Wenn man mit einem Problemfall direkt zusammenarbeiten muss, ist es leider kein Trost, wenn die übrigen Kollegen in den anderen Büros nett sind.