Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
DiensthandyMan hat eine tolle Arbeitsatmosphäre trotz der bekannten Bedingungen im Einzelhandel. Es wird meist sehr transparent kommuniziert und auch bei sich ändernden Lebensumständen steht der Arbeitgeber hinter den Angestellten.
Offenheit, direkte Ansprache, Chefin kommuniziert auf Augenhöhe
- Bürokratische Anliegen werden immer schnell und zuverlässig erledigt.
- Angenehmes Betriebsklima und gute Arbeitsbedingungen.
- für Werkstudenten: angemessene Bezahlung
- Mitarbeiter*innen werden mit Leseexemplaren und Verlagsabenden versorgt
- nette "Glücklichmacher" im Adventsgeschäft -> bei uns 2x kostenloses Mittagessen
- Weihnachtsfeier :)
Mitarbeiterrabatt bei Büchern
Nun... mit Büchern zu arbeiten.
Kommunikation, Kritik kann man zwar äußern, aber es ändert sich nie etwas.
Veraltete, stark hierarchische Strukturen.
Mitarbeiter werden mit hausgemachten Problemen alleine gelassen.
Kein zeitgemäßes Gehalt oder attraktive Zusatzleistungen.
Die Bezahlung muss für das Personal auf der Fläche dringend angepasst werden.
- teilweise sehr geringe bis keine Gestaltungsmöglichkeit beim Sortiment und der Ladengestaltung
- etwaige Vertragsverlängerung oft sehr kurzfristig (siehe oben)
- Kommunikation im Team / mit Vorgesetztem teilweise eher mau
Sehr unflexibel.
- mehr Mitspracherecht für die Leute im Vertrieb (bzgl. Sortiment in der Filale), teilweise bekommt man von einem Buch - bei dem uns schon im Vorhinein klar ist, dass es sich in dieser Filiale nicht verkaufen wird - trotzdem einen Pflichtbestand von 40+
- eher auf Teilzeitkräfte (oder Werkstudenten mit 20h/Woche) als auf 3 Minijob-Kräfte setzen -> bei nur ~ 10 Std. pro Woche kommt niemand richtig in die Arbeitsabläufe rein
- Vertragsverlängerungen planbar im Voraus machen -> sind manchmal ...
Transparenz und Fairness bereits im Vorstellungsgespräch!
Onboarding massiv verbessern! Mentorin fehlte teils an drei Tagen pro Woche im Büro oder ging täglich sehr, sehr früh (mit Erlaubnis des Vorgesetzten);
Wissenstransfer erfolgte sehr zögerlich, unstrukturiert und ungenau.
Mehr Gehalt, mehr Weiterbildung
(Organisation, dass Verlagsvorschauen digital in der Arbeitszeit angeschaut werden können/ passende Verlagsveranstaltungen nicht in der Freizeit sondern als Arbeitszeit etc)
Mehr Geld in die Mitarbeiter investieren.
Mehr Stundenlohn, evtl. ein 13. Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von H. Hugendubel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Meistens gut, bei manchen Kollegen hat man manchmal aber schon das Gefühl einer "nicht mein Bier"-Einstellung.
Teilweise sehr freundschaftliche Beziehungen und gegenseitiges Verständnis und Unterstützung wo notwendig.
man wird immer unterstützt
Man hilft sich gegenseitig, aber nur in gewissen maßen...
Ohne ein gutes Team ist man hier nichts
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Hugendubel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Leider ist der Buchhandel inzwischen im untersten Drittel des Lohnsegments angekommen und da bildet Hugendubel keine Ausnahme. Sozialleistungen (oder auch nur einen Inflationsausgleich) bekomme ich gar keine.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, Sozialleistungen Fehlanzeige. Es gibt zwar kostenloses Wasser, aber das ist jetzt keine wirkliche Besonderheit.
Gehalt unterdurchschnittlich für einen kaufmännischen Beruf
Kostenfreie Getränke = Wasser
Mitarbeiterverpflegung = kostenpflichtig
durchschnittliches Buchhandelsniveau, Einzelhandel ist allgemein schlecht bezahlt
Hier ist deutlich Luft nach oben, was auch die aktuellen Streiks widerspiegeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Für Werkstudenten gibts da zwar keine (mir bekannten) Möglichkeiten, aber bei Kollegen hab ich (zumindest zum Teil) schon gute Weiterbildungsangebote seitens der Zentrale und entsprechende Unterstützung mitbekommen. Kommt aber auch sehr auf die Regionalleitung drauf an (bei mir gut, an anderen Orten/Filialen eher semi).
In den Filialen gibt es die Möglichkeit am Führungsnachwuchskreis teilzunehmen. In der Zentrale gibt es diese Angebote meines Wissens leider nicht. Wenn ich individuell gefördert werden möchte, dann muss ich mit meiner Führungskraft proaktiv in den Austausch gehen.
Ohne Vitamin B keine Chance
Gibt es so gut wie gar nicht und wenn, dann wird einem nur wieder vorgehalten, dass man mehr verkaufen muss.
wenn man räumlich flexibel ist gute Aufstiegschancen
