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Jetzt Profil vervollständigen94 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiterrabatt und kostenlose Leseexemplare
Veraltete, stark hierarchische Strukturen.
Mitarbeiter werden mit hausgemachten Problemen alleine gelassen.
Kein zeitgemäßes Gehalt oder attraktive Zusatzleistungen.
Transparenz und Fairness bereits im Vorstellungsgespräch!
Onboarding massiv verbessern! Mentorin fehlte teils an drei Tagen pro Woche im Büro oder ging täglich sehr, sehr früh (mit Erlaubnis des Vorgesetzten);
Wissenstransfer erfolgte sehr zögerlich, unstrukturiert und ungenau.
Wenn man mit einem Problemfall direkt zusammenarbeiten muss, ist es leider kein Trost, wenn die übrigen Kollegen in den anderen Büros nett sind.
Im Vorstellungsgespräch wurden für den Arbeitnehmer relevante Bedingungen nicht genannt und erst mitgeteilt, als der Vertrag bereits unterschrieben war. Leider boten die Punkte keinen späteren Verhandlungsspielraum. Ich hätte die Stelle nicht angenommen, wenn mir die Bedingungen vorab gekannt gewesen wären!
Personelle Schwierigkeiten (extremer Egoismus, Distanzlosigkeit, fehlender Respekt vor Vorgesetzten und Kollegen, Lautstärke, Unordnung) werden seit Jahren ignoriert (ich war bereits die 3. Mitarbeiterin, die diese Stelle aufgegeben hat) und zum Problem des neuen Mitarbeiters gemacht. Dieser wird dazu eingespannt, die problematische Kollegin zu erziehen oder er muss mit den Gegebenheiten klar kommen.
Gehalt unterdurchschnittlich für einen kaufmännischen Beruf
Kostenfreie Getränke = Wasser
Mitarbeiterverpflegung = kostenpflichtig
Gehalt
Mehr Gehalt, mehr Weiterbildung
(Organisation, dass Verlagsvorschauen digital in der Arbeitszeit angeschaut werden können/ passende Verlagsveranstaltungen nicht in der Freizeit sondern als Arbeitszeit etc)
Kollegiales, freundschaftliches Miteinander
Arbeitszeitwünsche werden meist erfüllt
- Bürokratische Anliegen werden immer schnell und zuverlässig erledigt.
- Angenehmes Betriebsklima und gute Arbeitsbedingungen.
- für Werkstudenten: angemessene Bezahlung
- Mitarbeiter*innen werden mit Leseexemplaren und Verlagsabenden versorgt
- nette "Glücklichmacher" im Adventsgeschäft -> bei uns 2x kostenloses Mittagessen
- Weihnachtsfeier :)
- teilweise sehr geringe bis keine Gestaltungsmöglichkeit beim Sortiment und der Ladengestaltung
- etwaige Vertragsverlängerung oft sehr kurzfristig (siehe oben)
- Kommunikation im Team / mit Vorgesetztem teilweise eher mau
- mehr Mitspracherecht für die Leute im Vertrieb (bzgl. Sortiment in der Filale), teilweise bekommt man von einem Buch - bei dem uns schon im Vorhinein klar ist, dass es sich in dieser Filiale nicht verkaufen wird - trotzdem einen Pflichtbestand von 40+
- eher auf Teilzeitkräfte (oder Werkstudenten mit 20h/Woche) als auf 3 Minijob-Kräfte setzen -> bei nur ~ 10 Std. pro Woche kommt niemand richtig in die Arbeitsabläufe rein
- Vertragsverlängerungen planbar im Voraus machen -> sind manchmal schon recht kurzfristig wenn man bedenkt, dass man bei keiner Vertragsverlängerung eben doch sehr schnell einen anderen Job zur Deckung des Lebensunterhaltes finden muss (Verlängerung teilweise erst 2 Wochen vor eigentlichem Ende)
In der Filiale in der ich arbeite: angenehmes Betriebsklima (höchstens mal kleine Reibereien, aber die gibts ja immer).
Image ist sowohl in Theorie, als auch in der Praxis gut.
Arbeitszeiten bis maximal 20 Uhr (außer bei Sonderveranstaltungen), sehr gut mit Privatleben vereinbar.
Für Werkstudenten gibts da zwar keine (mir bekannten) Möglichkeiten, aber bei Kollegen hab ich (zumindest zum Teil) schon gute Weiterbildungsangebote seitens der Zentrale und entsprechende Unterstützung mitbekommen. Kommt aber auch sehr auf die Regionalleitung drauf an (bei mir gut, an anderen Orten/Filialen eher semi).
Mindestlohn + limitierter Mitarbeiterrabatt + Weihnachtsgeld ab 6 Monaten Betriebszugehörigkeit. Find ich für eine Stelle als Werkstudent wirklich in Ordnung. Die festangestellten Kollegen (mit Buchhandels-Ausbildung) allerdings eher im unteren Gehaltssegment.
Sehr viel landet leider direkt im Müll. Außerdem ist in letzter Zeit der Anteil an Ware in Karton- oder Plastikverpackungen (statt in den Buchhandels-Wannen) deutlich größer geworden, was eben auch zu sehr viel Müll führt. Hier müsste evtl. mit den Lieferanten neu oder anders verhandelt werden.
Meistens gut, bei manchen Kollegen hat man manchmal aber schon das Gefühl einer "nicht mein Bier"-Einstellung.
Ist bei mir super, alle sehr nett und hilfsbereit :)
Fehlender Entscheidungswille und (konstruktive) Kritik bekommt man höchstens hintenrum mit. Bei Nachfragen (über die eigene Arbeitsleistung etc.) kommt immer nur ein sinngemäßes "alles supi". Außerdem recht undurchsichtig, wann der Vorgesetzte tatsächlich im Laden verfügbar ist.
Kann mich nicht beschweren
Die Kommunikation von der Zentrale zur entsprechenden Filiale hat eigentlich immer problemlos funktioniert, allerdings lässt die Kommunikation im Team teilweise zu wünschen übrig (man bekommt neue Informationen nicht oder deutlich verspätet, 3 verschiedene Anweisungen für eine Aufgabe, unklar wer der Ansprechpartner ist, hü oder hott Problematik). Vor allem, wenn man nur in Teilzeit im Laden ist.
Manche männliche Kollegen sind manchmal schon etwas respektlos oder bringen unangemessene Sprüche. Von der Arbeitsleistung her aber keine Benachteiligung von weiblichen Kollegen, zumindest in meiner Filiale.
Neue Ware etc. meist von der Zentrale gesteuert, dafür aber zumindest bei der Gestaltung der Tische (Anordnung der Bücher) kreative Freiheit + interessante (und abwechslungsreiche) Kundengespräche.
Nun... mit Büchern zu arbeiten.
Die Bezahlung.
Mehr Stundenlohn, evtl. ein 13. Gehalt.
Mitarbeiterrabatt bei Büchern
Leider ist der Buchhandel inzwischen im untersten Drittel des Lohnsegments angekommen und da bildet Hugendubel keine Ausnahme. Sozialleistungen (oder auch nur einen Inflationsausgleich) bekomme ich gar keine.
Man hat eine tolle Arbeitsatmosphäre trotz der bekannten Bedingungen im Einzelhandel. Es wird meist sehr transparent kommuniziert und auch bei sich ändernden Lebensumständen steht der Arbeitgeber hinter den Angestellten.
Die Bezahlung muss für das Personal auf der Fläche dringend angepasst werden.
Einzelhandel halt. Das liegt nicht am Unternehmen
Gerade für junge Quereinsteiger wäre mehr drin.
Hier ist deutlich Luft nach oben, was auch die aktuellen Streiks widerspiegeln.
Unsere Software lässt wirklich zu wünschen übrig, aber tut alles in allem, was sie soll.
Sehr unflexibel.
Mehr Geld in die Mitarbeiter investieren.
Man merkt was für einen Stellenwert man im Unternehmen hat
Mindestlohn
Oftmals sehr schwierig…
Stress
Nach außen Hui, innen pfui
Bis zum Donnerstag super.
Fast nix
Ohne Vitamin B keine Chance
Lästereien
Wurden schnell abserviert
Falsche Perspektive
Okay
Zu viele Frauen
Monoton
Offenheit, direkte Ansprache, Chefin kommuniziert auf Augenhöhe
Gehaltsmodell
Gehaltsmodell
Tolle Company
wenn man räumlich flexibel ist gute Aufstiegschancen
durchschnittliches Buchhandelsniveau, Einzelhandel ist allgemein schlecht bezahlt
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist wirklich klasse. Ich habe das Gefühl, dass für vieles Verständnis gezeigt wird und nach besten Kräften meiner Führungskraft einiges ermöglicht wird (Arbeitszeiten etc.).
Hugendubel ist nach außen eine gute und angesehene, renommierte Firma
Bei Hugendubel gibt es eine 37,5 Stunden Woche, freitags ist in der Regel früher Schluss.
In den Filialen gibt es die Möglichkeit am Führungsnachwuchskreis teilzunehmen. In der Zentrale gibt es diese Angebote meines Wissens leider nicht. Wenn ich individuell gefördert werden möchte, dann muss ich mit meiner Führungskraft proaktiv in den Austausch gehen.
Es gibt zwischen 20 und 30% Rabatt auf alle unsere Sortimente
Teilweise sehr freundschaftliche Beziehungen und gegenseitiges Verständnis und Unterstützung wo notwendig.
Es gibt viele ältere Kollegen, die bis in die Rente bei Hugendubel bleiben.
Nicht alle Entscheidungen sind immer nachvollziehbar (kommen vielleicht auch nicht immer von meinem direkten Vorgesetzten), jedoch hat dies oft auch damit zu tun, dass Entscheidungen zu Gunsten der Filialprozesse getroffen werden und damit in der Zentrale zu Mehraufwänden führt.
Wir haben schöne, helle Büros mit einem schönen Innenhof für eine Mittagspause draußen
Innerhalb meines Teams funktioniert die Kommunikation sehr gut. Wir haben regelmäßige Jour Fixe, in welchen wir uns permanent auf dem Laufenden halten.
Übergreifend sollte zwischen der Filial- & Zentralkommunikation noch mehr Verständnis für einander geschaffen werden.
Wenn ich neue Ideen habe, dann kann ich diese proaktiv einbringen
So verdient kununu Geld.