Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDie familiäre Atmosphäre, den Zusammenhalt und das man nicht nur eine Nummer ohne Gesicht ist.
Fällt nichts ein?
Flache Hierarchie, familiengeführt, Mittelständler, nette Kollegen
Löhne werden pünktlich gezahlt.
Die Arbeit an sich, Atmosphäre, Bezahlung und das man hier Karriere machen kann.
Ein sicherer Arbeitsplatz auch für die Zukunft.
Mitarbeiter die gehen, die Ihre Ziele erreichen- oder sich hocharbeiten möchten, werden als Verräter dargestellt.
Das man selbst auf seine Stunden penibel aufpassen muss... Was bei einer elektronischen Zeiterfassung eigentlich garnicht nötig sein dürfte.
Der Fisch stinkt vom Kopf...
Die Einstellung und Verhalten der Geschäftsführung gegenüber Mitarbeitern und Ex-Mitarbeiter ist unterirdisch. Für ein solch großes Unternehmen wirklich unwürdig und beschämend. Traurig wenn man so etwas nötig hat...
Nichts erwähnenwertes
Grabenkämpfe, täglicher Druck, Stress Schikane und mangelnde Einsicht an all dem etwas ändern zu wollen.
Es gibt Tage in der Hochsaison an denen echt viel zutun ist, aber ich denke das gibt es überall.
Umdenken und die Arbeitnehmer als Menschen sehen.
Mal einige Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen. Vorallem wenn man selbst keine Ahnung von der Materie hat. Mitarbeiter wertschätzen die in schwierigen und stressigen Zeiten die Firma am laufen gehalten haben. Als Arbeitgeber auch mal was zurück geben und für ein gutes Arbeitsklima sorgen. Menschlich bleiben und vielleicht selber auch mal etwas mehr machen. Bei Zuckerbrot und Peitsche das Zuckerbrot nicht vergessen. Nicht nur blinden Aktionismus betreiben und sich vorher mal informieren. Für genügend und qualitativ hochwertige Arbeitsmaterialien sorgen. Genau ...
Die Geschäftsleitung sollte die Grabenkämpfe beenden statt jene die diese fördern dabei noch zu unterstützen.
Respekt ist keine Einbahnstraße.
Man sollte ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben, dann würden diese auch nicht zur Konkurrenz gehen....
Das Image von außen war/ ist nicht von allen immer super, obwohl dies nicht der Wahrheit entspricht, dieses Bild muss geändert werden.
Man hat leider im Pausenraum schlechtes Netz, es könnten mehr Parkplätze sein.
Der am besten bewertete Faktor von H. Janssen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kollegen sind alle freundlich und aufmerksam. Man wird nicht allein gelassen und braucht keine Angst haben, um Hilfe zu bitten.
Das einzigs positive
Es gibt in meinen Augen nur selten Spannungen zwischen Kollegen/innen. Neue Kollegen/innen werden sehr freundlich aufgenommen und gut integriert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig
Wir sind ein Team!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Janssen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mir ist in der gesamten Zeit nie aufgefallen, das sich diese Firma für Umwelt und Soziales in irgendeiner Form interessiert hat.
Die ökologischen Themen nehmen immer mehr zu......jedoch noch Luft nach oben.
Könnte etwas besser sein, aber es wird mittlerweile schon sehr gut drauf geachtet
Auf Mülltrennung wird geachtet, das "Soziale" spricht für sich.....
Natürlich wird hier auf die Basics geachtet, verschiedene Container etc. Und das nach Möglichkeit Müll vermieden wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten. Man hat gute Aufstiegschancen. Viele verantwortliche Stellen sind durch Eigengewächse besetzt.
Kaum bis keine Möglichkeiten
Es gibt Verkäufer, es gibt die Verwaltung. Wird nicht grade einer rausgeworfen oder geht weil er was besseres findet war es das mit der Karriere.
Es gibt immer wieder Schulungen und Seminare, wo Neues vermittelt wird.
Es gibt Mitarbeiter, die nach ihrer Ausbildungszeit übernommen wurden und die es bis zum Niederlassungsleiter gebracht haben.
