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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungNichts besonderes
Es ist alles gut organisiert. Bei Problemen wird schnell reagiert.
Tarifgebundenene Arbeitszeit/Urlaub/Gleitzeit.
Man hat bei der Arbeit viele Freiheiten und man kann viele Entscheidungen in kurzer Zeit fällen.
Flexible Arbeitszeit.
35 Stunden Woche.
Keine Interessiert sich nicht
Es ist zu wenig Zeit um das beste Ergebnis zu erreichen. Es gibt zu wenig Aufstiegschancen.
Viel Verantwortung - niedriges Gehalt
was wurde schlecht erledigt - diese sichtweise sehr fraglich
Keine Zwischenzeignisse. Führung war oft nach Gutsherrenart (positiv und negativ).
Keine Kantine.
Kein Vesperverkauf.
Schlechte Arbeitsvorbereitung
Schlechte Akkordbedingungen
Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten sehr beschränkt
Sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Er sollte die Mitarbeiter besser honorieren sowohl finanziell als auch im Weiterkommen.
Ist auf den richtigen Weg, alte Zöpfe abzuschneiden.
Bereitstellung von Kantinenessen und Vesperverkauf.
Faire Entlohnung.
Humanitäre Arbeitsbedingungen.
Bessere Mitarbeiterführung!
Der am besten bewertete Faktor von H. Stoll ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alterssicherung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Stoll ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere - keine Personalentwicklung - einfach nichts - eher der/die könnte gefährlich werden
Wird wieder langsam besser.
