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H-TEC SYSTEMS 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score33 Bewertungen
96%96
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø59.700 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø59.200 €
Ingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
H-TEC SYSTEMS
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
H-TEC SYSTEMS
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Hydrogen is now

Wer wir sind

H-TEC SYSTEMS realisiert die Visionen von morgen schon heute. Unser Team steht für innovative Produkte, für die Energiewende und für ein faires Miteinander.

Offen, neugierig und immer auf Augenhöhe. Das zeichnet unser Team aus und schweißt es zusammen – von der Forschung & Entwicklung über das Marketing bis hin zum Vertrieb.

Das Ergebnis ist eine inspirierende und begeisternde Zusammenarbeit über alle Ebenen hinweg. Gemeinsam verfolgen und erreichen wir unser großes Ziel: serienreife Verfahren und Anlagentechnik für die kostengünstige Produktion von Wasserstoff. Denn wir haben die Vision von einer Welt, in der man fährt, reist, heizt, produziert und konsumiert, ohne der Umwelt zu schaden.

Produkte, Services, Leistungen

H-TEC SYSTEMS entwickelt und produziert innovative PEM-Elektrolyseure und Elektrolysestacks. Unsere Kunden stellen mit unseren Technologien wirtschaftlich, effizient und flexibel grünen Wasserstoff her. Wir arbeiten an zwei Standorten in Deutschland für eine erfolgreichen Energiewende über alle Sektoren hinweg und gestalten als technologischer Vorreiter mit 25 Jahren Erfahrung die Wasserstoffwirtschaft.

Perspektiven für die Zukunft

  • Wir schaffen Ergebnisse
  • Wir suchen den richtigen Weg
  • Wir kommunizieren auf Augenhöhe
  • Wir lernen weiter
  • Wir sind offen, mutig und vielfältig

Kennzahlen

Mitarbeiter100-250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • EssenszulageEssenszulage
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • KantineKantine
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • CoachingCoaching
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • RabatteRabatte
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was H-TEC SYSTEMS GmbH über Benefits sagt

  • Eine Arbeitsstelle mit Zukunft, ein tolles Team mit flachen Hierarchien und Start Up Spirit
  • Frühe Verantwortungsübernahme und abwechslungsreiche Aufgaben
  • Mobiles Arbeiten mit modernen Technologien und flexible Arbeitszeit
  • Socializing Events wie Sommer- und Weihnachtsfests, Grillen und Spaß bei der Arbeit
  • 30 Tage Urlaub und eine attraktive Vergütung
  • Betriebliche Altersvorsorge und Essenszuschuss

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Die wichtigste Energiequelle sind unsere Mitarbeiter
  • Mitarbeitende haben die Möglichkeit sich selbst einzubringen und ihre eigene Position aktiv mitzugestalten - und das müssen sie auch
  • Die Arbeitsatmosphäre, der Zusammenhalt und das Teamwork sind eine große Stärke
  • Mit der Arbeit bei uns hat man die Möglichkeit, einen persönlichen Beitrag zur Energiewende zu leisten

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Konstruktion
  • Verfahrenstechnik
  • Produktion & Service
  • Vertrieb
  • Controlling
  • IT

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei H-TEC SYSTEMS GmbH.

  • Michael Kraus

    Leiter Personal H-TEC SYSTEMS
    +49 (0) 821 507697-150
    bewerbung(at)h-tec.com

  • Wir suchen Spezialisten und Charaktere, die mit Leidenschaft und Expertise herausfordernde Aufgaben in der Wachstumsbranche Energiewirtschaft annehmen und meistern. Neben fachlichen Kompetenzen setzen wir auf ganzheitliches Denken und Handeln, Eigeninitiative, Teamarbeit sowie Ziel- und Kundenorientierung.

  • Wir möchten wissen, wer Du bist, welche Erfahrungen & welches Wissen Du einbringen kannst und wie wir Deine Persönlichkeit mit unseren unternehmerischen Zielen in Einklang bringen können. Teile uns mit, was Dich an H-TEC Systems und der Position begeistert und wie wir gemeinsam Erfolge feiern und Ziele erreichen können.

    Bei Fragen rund um den Bewerbungsprozess wende Dich gerne an unser HR-Team unter bewerbung@h-tec.com.

  • Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du auf den bekannten Jobportalen, Plattformen wie Xing und Linkedin und auf unserer Webseite. Bewerbungen sind über die dort hinterlegten Optionen möglich. Unterlagen wie Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse sind für den Bewerbungsprozess nötig.

    Von Bewerbungen auf dem Postweg bitten wir, der Umwelt zuliebe, Abstand zu nehmen. Mit der Online-Bewerbung stellen wir einen effizienten Bewerbungsprozess sicher.

  • Du hast ein passendes Stellenangebot gefunden: schicke Deine Bewerbung online an uns

    Du hast deine Bewerbung abgeschickt: uns ist es wichtig, uns Zeit für Deine Unterlagen zu nehmen - daher bitten wir Dich um etwas Geduld, bis wir uns bei Dir zurückmelden. Wenn Deine Informationen und unsere Stelle zueinander passen, kann es weitergehen.

    1. Interviewrunde: erstes Kennenlernen mit dem Fachbereich und der HR-Abteilung (Situationsbedingt online oder Präsenz)

    2. Interviewrunde: deine Möglichkeit für Fragen, konkrete Anliegen und Deine Chance!

    Feedback über die Entscheidung: wir teilen Dir mit, wie unsere Entscheidung ausgefallen ist.

    Wenn wir zueinander passen: Du wirst ein H-TECie - wir freuen uns auf Dich!

Berufsbilder

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Obwohl die H-TEC noch ein relatives kleines Unternehmen ist, kann man einen riesigen Beitrag im Kampf gegen die Klimawandel leisten - das Ziel ist es, mit den Elektrolyseuren der H-TEC 1% der globalen CO2 Emissionen zu vermeiden!
....das man sehr viel Entwicklungsspielraum hat und an sehr spannenden Themen arbeiten kann, um die Wasserstoff als den Energieträger der Zukunft zu etablieren
Gesaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Spirit bei Kollegen.
Kultur: Alle haben Lust etwas zu reißen, offen, ehrlich, sehr freundlich und menschlich.
Der Familiäre Umgang miteinander. Keiner ist besser als der andere und alle sind gleich wichtig.
Ein enges Miteinander in einem sehr transparenten, kollegialen und leistungsstarken Umfeld.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitsvorbereitung bzw Teamleitung der Produktion sollten definitiv in der Mitarbeitsführung geschult werden und sich um Ihren Arbeitsbereich kümmern und nicht ständig sich in andere Sachen einmischen. Auch der Umgang mit anderen Abteilung sollte sich verbessern!
Außerdem sollte von Instanzen höher erkannt werden woran die Probleme in der Produktion liegen.
Die Vorgesetzten in der Produktion sind sehr menschlich, jedoch verstehen sie nichts von der Mitarbeiterführung.
Die Vorarbeiter lehnen sich teilweise zurück und überlassen den "normalen" Mitarbeitern die Arbeit.
Ideen / Anregungen von Mitarbeitern werden des öfteren von Vorgesetzten als ihre eigenen verkauft.
Manchmal gibt es Wachstumsschwierigkeiten oder unklare Prozesse. Für diejenigen, die wirklich klar definierte Aufgaben brauchen, könnte das ein Problem sein. Insgesamt ein toller Arbeitgeber und die Chance, etwas zu bewirken.
Obwohl es deutlich bessere Möglichkeiten gibt, sich für die Zukunft aufzustellen, wird nur auf gewaltsames Wachstum gesetzt. Das hat leider masive Auswirkungen auf Arbeit, Atmosphäre und interne Reibungen
Bewertung lesen
Bis jetzt noch nicht so viel.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Firma muss weiter daran arbeiten, Prozesse zu verfeinern und viele neue gute Leute zu holen. Wir wollen ja ganz an die Spitze :-)
Work-Life-Balance verbessern, Arbeitsentlastung durch neue Einstellungen/bessere Prioritätenverteilung
Überstundenausgleich wäre fair
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Weiter wachsen und uns verbessern, ohne dabei unsere Vision einer nachhaltigen Entwicklung und unsere persönliche und transparente Arbeitsweise aus den Augen zu verlieren.
Auf kreative neue Ansätze eingehen, nicht nur -Listen statt Lösung- anwenden.
Freiraum für Eigenverantwortung schaffen und fördern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von H-TEC SYSTEMS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Älteren unter uns sind im Herzen jung geblieben.
5
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Sind genauso ein Teil wie alle anderen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von H-TEC SYSTEMS ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Einerseits hohe und zeitintensive Arbeitsbelastung, aber auch Möglichkeit flexibel zu bleiben
3
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Hoher Workload, auch geschuldet durch schnelles Wachstum
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Mitarbeiter sowie Führungskräfte erhalten regelmäßig Fortbildungen. Manche müssen sich die Fortbildung selbst organisieren, was für ein kleines Unternehmen allerdings typisch ist.
5
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Ich hatte die Chance, eine Führungsposition zu übernehmen und mein eigenes Team aufzubauen. Die Führungstrainings waren großartig und auch für die Teambildung super.
5
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Da es ein junges Unternehmen ist ist hier noch einiges Möglich.
Leider wird einem nichts konkretes Angeboten.
Bin noch neu dabei, aber bei dem Wachstum rechne ich mir schon sehr gute Karrierechancen aus!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen