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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei H. von Gimborn die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Verbesserungsvorschläge werden nicht akzeptiert, man wird klein gehalten im Betrieb.
Jeder lästert über jeden aber sind die besten Freunde. Wollen sich mit den Mengen überbieten damit sie vom Vorgesetzten Streicheleinheiten erhalten.
Schichtleiter sind zu nichts zu gebrauchen einer spielt am Handy rum die andere kann nicht mal richtig deutsch und wen was nicht passt dann weint sie. Jeder kümmert sich um sich selbst.
Produktionsleiter verspricht Sachen die die Leute hören wollen aber es wird nicht eingehalten. Seine Vertretung benimmt sich wie ein Feldwebel im Grunde ist er aber nichts anderes als ein normaler Maschinenbediener. Die Komplete Führungspositionen in der Produktion müssten ausgetauscht werden, weil die Qualifikationen bei den Leuten fehlen.
Gar keine Maschinen sind nicht Automatisiert. Leute müssen immer noch mit der Hand abpacken und das den ganzen Tag.
Heuchlerisch, Intrigen, Lügen und man nicht vergessen über den Witz des Vorgesetzten zu lachen.