Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtDie Freiheiten, die einem beim Arbeiten gelassen werden und das entgegengebrachte Vertrauen.
Den Firmenwagen
Dem AN wird ein hohes Maß an Freiheiten gegeben.
Tolles Team, sehr gute Produkte!
Solide Einarbeitung, informative Weiterbildung, flexibler Arbeitsalltag.
Verkaufsdruck aufbauen
Verkaufsziele stetig erhöhen
Kosten an Mitarbeiter weitergeben
Autoritären Führungsstil
Kündigungsandrohung aussprechen
Verhandlungsgespräche ablehnen und als "türkischer Basar" bezeichnen
Externe Berater einstellen, um Mitarbeiter einzuschüchtern
Kollegen degradieren
Ich bin rundum zufrieden
Der Umgangston zwischen Führungskräften (Personalleitung einbezogen) und den Arbeitnehmern ist stark verbesserungswürdig. Vor allem bei aufkommenden Problemen wird keine gemeinsame Lösungsfindung angeboten.
Umgang miteinander, fehlende Anerkennung, hoher Verkaufsdruck. Bei Verlassen des Unternehmens lässt der Tonfall & Umgang zu wünschen übrig.
manchmal zu viele unnötige "Geheimnisse"
Hören sie auf Ihre Mitarbeiter zu.
Geben Sie den Mitarbeitern die nötige Zeit einen eigenen Kundenstamm aufzubauen und fachlich kompetent zu werden.
Bauen Sie keinen Verkaufsdruck auf bzw. streichen Sie den Mitarbeitern das Gehalt nicht zu früh, wenn Sie wissen, dass man eine längere Zeit braucht, um Produkte zu verkaufen, die z.T. doppelt bzw. dreimal so teuer wie die Wettbewerbsprodukte sind.
Geben Sie die Kosten für Arbeitsmittel, Arbeitskleidung, Analysen und Werbegeschenke nicht an Ihre Mitarbeiter weiter, m. a. W. beuten ...
Längere einarbwitungszeit.
Haben Sie ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter im Vertrieb. Nehmen Sie zukünftige Herausforderungen und die veränderten Betriebsstrukturen ernst!
"So wie man selbst behandelt werden möchte, sollte man auch andere behandeln."
offen in allen Bereichen, manche Sachen kann auch jeder wissen
Der am besten bewertete Faktor von H. Wilhelm Schaumann ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeden Tag neue Herausforderungen, es wird nie langweilig
Vielfältiges Aufgabenfeld
Abwechslungsreich, tolle Schulungen & gute Produkte erleichtern den Vertriebsalltag.
Sehr abwechslungsreich, interessant und vielfältig!
Auf jeden Fall sehr vielseitig, da die Produktpalette sehr vielseitig ist. Außerdem ist Schaumann sehr stark in der Beratung, so dass wir viel im Stall sehen und ein enges Verhältnis zu den Landwirten haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Wilhelm Schaumann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Manche Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit, andere dagegen respektieren keine Regeln und fahren ins Verkaufsgebiet rein wo sie versuchen Kunden abzuwerben. Von der Geschäftsführung werden sie toleriert, weil sie grundsätzlich "verkaufen können" oder "bessere Zahlen haben".
Kollegenzusammenhalt leider nicht vorhanden. Konkurrenzdenken untereinander trifft es besser.
Leider nicht mehr vorhanden
Existierte einfach nicht. Es fehlte überall an Vertrauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung gibt es nicht. Jährlich oder seltener gibt es ein Verkaufstraining (immer von derselben Person) und mehrmals im Jahr Webinare und Schulungen von den anderen Kollegen.
Man hat gute Möglichkeiten aufzusteigen, wenn man der Geschäftsführung unterwürfig ist und immer schön brav "Ja" sagt.
Sollte man mit der Streichung der garantierten Provision oder mit der Weitergabe von Werbe-, Arbeitsmittel-, oder Analysenkosten nicht einverstanden sein, sehen die Aufstiegschancen schlecht aus.
Man wird gefördert und hat tolle Aufstiegsmöglichkeiten.
Top Entwicklungschancen
Jederzeit möglich!
Tolle, praxisnahe Schulungen
