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Hüttenes-Albertus 
Chemische 
Werke 
GmbH
Bewertungen

29 von 44 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 55%
Score-Details

29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Absolut krass was hier die letzten Jahre verloren gegangen ist…nahezu alles wofür es stand.

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Hüttenes-Albertus Chemische Werke GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich hier weg bin und mich nun frei entfalten kann und dazu auch noch entsprechend gewertschätzt werde

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie man sich hier als attraktiver Arbeitgeber sieht und egal welches gegenteilige Feedback kommt, man null hört geschweige denn es akzeptiert.

Verbesserungsvorschläge

Hört mal endlich wieder auf die Basis und auf die, welche hier schon Jahrzehnte den Laden am laufen halten. Baut mal wieder ein wenig den Wasserkopf zurück dann wird es effektiver und wird nicht , wie in den meisten Fällen, totdiskutiert

Arbeitsatmosphäre

Nur noch wegen der Bezahlung dort hin gegangen…einige Jahre zuvor wurde trotz der Größe der Mensch noch grossgeschrieben- nun sind 95% der Malocher nur eine Nummer

Image

Die etwas sagen sind schnell auf dem Abstellgleis oder werden direkt wieder schnell entsorgt per Kündigung, die wahrscheinlich in vielen Fälle nicht mal mit recht gesprochen werden bzw. Die nicht durch alle Instanzen laufen um eventuell den wahren Grund zu eliminieren sondern nur um es quick und Dirty anzutun! Danach wird sich dann zwischen den entlassenen, Personalabteilung und Betriebsrat gestritten, wobei ja nur vorher hätte gesprochen werden müssen

Work-Life-Balance

Für das Jahr 2023 eindeutig zu wenig entgegenkommen- also Weiterbildung oder sogar Sabbatzeiten, auf eigene Kosten, werden Null toleriert, da wird man gekündigt und lieber jemand neues gesucht- welche(n) man dann aber ewig und drei Tage rekrutieren muß, für unfassbar viel Geld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird einiges getan , PV Anlage und grüner werden in vielen Produkten mal als Beispiel

Kollegenzusammenhalt

Einzelne Abteilungen sind echt spitze , andere wider eher schwierig, denke geht in vielen Unternehmen so, hier werden aber seit einigen Jahren die Augen der GF verschlossen und aktiv wird nicht dagegen gewirkt…sorgt dann für sehr viel Unruhe zwischen den Abteilungen

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen hält an jahrzehntelangen Vereinbarungen fest und „brüstet“ sich mit dieses benefits ( 1250€ Brutto für 40 Jahre arbeiten- plus Blumenstrauß…) das ich nicht lache…meines Wissens ruft der BR hier seit Jahren nach zeitgemäßen Anpassungen aber wie bei vielen Sachen verschließen sich wieder die Augen der Verantwortlichen.

Vorgesetztenverhalten

Echte Vorgesetzte gibt es gerade mal eine Handvoll, der Rest ist absolut Inkompetent- liegt aber auch wieder an der Ebene dadrüber! Am besten Ja-sager auf Schlüsselstellungen und gut ist

Arbeitsbedingungen

Auch im letzten Jahrtausend stehen geblieben, alt und ältere IT …alles was geändert wird kommt zu spät und ist dann schon wieder alt

Kommunikation

Alles was von unten nach oben gegeben wird…verliert sich in einer bestimmten ebene- andersrum ( von oben nach unten) gibt es keine bzw. erst wenn es bereits zu spät ist Informationen

Gehalt/Sozialleistungen

Alles was aus dem Tarif kommt ist echt gut - was an freiwilligen Leistungen gibt ist null up to Date und ein Witz

Gleichberechtigung

Wird durch den BR schon gut im Auge behalten, von der Unternehmensseite kommt da nicht viel, alles nur Augenwischerei.

Interessante Aufgaben

Das Arbeitsthema ist super interessant, da es eine Nische ist, aber einfach einen riesigen Markt hat…bringt nur nichts wenn vieles ( 95%) andere nicht passt. Deswegen musste ich da weg. Geb ich meinen Willen zum arbeiten lieber meiner neuen Firma, welche es dann auch wirklich wertschätzt.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/r ehemalige/r Kollege/-in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es ist uns wichtig, das Feedback unserer ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst zu nehmen und konstruktiv damit umzugehen. Heute wollen wir aber auch zu einigen kritischen Punkten Stellung nehmen:

Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen als negativ empfunden haben. Wir bei HA sind uns bewusst, dass alle Mitarbeitenden jeden Tag einen wertvollen Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens leisten. Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeitenden durch das Prinzip der „offenen Türen“ die Möglichkeit zu geben, Bedenken und Kritik mit ihren Vorgesetzten direkt zu besprechen. In unserer letzten Mitarbeiterbefragung wurde am Standort Hannover insbesondere der Teamgeist, das gute Gemeinschaftsgefühl und das gegenseitige Vertrauen als sehr positiv bewertet. Es ist uns jedoch bewusst, dass jede/r Mitarbeiter/in das Arbeitsumfeld unterschiedlich wahrnehmen kann. Dass bei Ihnen das Gefühl zurückgeblieben ist, dass die Wertschätzung für unsere Mitarbeitenden in den letzten Jahren abgenommen hat, ist sehr bedauerlich. Gerne würden wir von Ihnen erfahren, welche Gegebenheiten zu dieser negativen Wahrnehmung beigetragen haben. Die Personalabteilung steht Ihnen hier für ein Feedback gerne zur Verfügung.

Der Zugang zu Weiterbildungsmöglichkeiten steht allen Mitarbeitenden bei HA offen. Dabei ist es uns wichtig, unsere Mitarbeitenden bedarfsorientiert zu entwickeln. Das jährliche Mitarbeitergespräch bietet unseren Mitarbeitenden dabei regelmäßig die Möglichkeit, mit ihrer Führungskraft Weiterbildungs- und Entwicklungspotentiale zu identifizieren und entsprechende Maßnahmen zu vereinbaren. Für die Umsetzung des Besprochenen sind Mitarbeitende und Führungskraft gleichermaßen verantwortlich.

Es ist richtig, dass wir als Unternehmen diverse freiwillige Leistungen, wie u.a. Jubiläumsgelder für 10-, 25- sowie 40-jährige Betriebszugehörigkeit auszahlen. Außerdem bieten wir unseren Mitarbeitenden an den Standorten Hannover und Düsseldorf moderne, vom Unternehmen bezuschusste Kantinen, die von der Belegschaft sehr gut angenommen werden. Dies ist aus unserer Sicht in vielen anderen Unternehmen heute nicht mehr selbstverständlich. Allerdings ist uns auch bewusst, dass wir unsere freiwilligen Leistungen an die aktuellen Gegebenheiten anpassen müssen. Daher verhandeln wir seit geraumer Zeit mit dem Gesamtbetriebsrat über eine Modernisierung der freiwilligen Arbeitgeberleistungen, um unseren Mitarbeitenden zeitgemäße Benefits zur Verfügung zu stellen.

Wir möchten betonen, dass wir stets bestrebt sind, ein attraktives und wettbewerbsfähiges Gesamtpaket für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzubieten. Dabei orientieren wir uns nicht nur an den gültigen Tarifvereinbarungen, sondern bemühen uns auch um zusätzliche Leistungen, die den Bedürfnissen unserer Belegschaft entsprechen. Die HA-Gruppe zahlt neben einer attraktiven Vergütung nach dem Chemie-Tarifvertrag mit einer 37,5 Stunden-Woche, 30 Urlaubstagen, Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld, dem Zukunftsbetrag des Chemie-Tarifs sowie der Pflegezusatzversicherung Chemie bei entsprechendem Geschäftserfolg zusätzlich auch eine Erfolgsprämie aus. Ergänzend zu den Jubiläumsgeldern und sonstigen Beihilfen haben alle Mitarbeitenden außerdem die Möglichkeit, einen Zuschuss zu einem Firmenfitness-Programm in Anspruch zu nehmen sowie an Firmensport-Events und regelmäßige Firmenfeiern teilzunehmen.

Wir bedauern, dass Ihnen HA nicht das bieten konnte, was Sie von einem Arbeitgeber erwarten. Wir hätten uns jedoch gefreut, wenn Sie Ihren Unmut bereits während ihrer Zeit bei HA kundgetan und wir gemeinsam nach Lösungen hätten suchen können.

Daher bleibt uns nur, Ihnen für Ihre Zukunft und berufliche Entwicklung bei Ihrem neuen Arbeitgeber alles Gute und viel Erfolg zu wünschen.

Viele Grüße
Ihr Team der Personalabteilung

Pforte

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hüttenes-Albertus Chemische Werke GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vetternwirtschaft

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist momentan Unterirdisch.

Image

Toleranz und Gleichberechtigung stehen zwar im HA Leitfaden werden aber im Betrieb nicht praktiziert.

Work-Life-Balance

Die Work-Life- Balance ist grundsätzlich gut. Seltene Ausnahmen kommen schon mal vor

Kollegenzusammenhalt

Es gibt so gut wie keinen Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Nicht so wie man es in einem Welt Konzern erwarten würde.

Kommunikation

Die positiven Ergebnisse werden offengelegt.
Negative Sachen erfährt man nur durch Beziehungen.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/-r Kollege/-in,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um eine Bewertung abzugeben. Gleichwohl sind wir bestürzt über das Feedback. In anderen Bewertungen sind es vor allem die gute Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt, die besonders gut abschneiden. Sollten Sie persönlich negative Erfahrungen diesbezüglich gesammelt haben, steht allen Mitarbeitenden aber auch den bei uns tätigen externen Dienstleistern die Whistleblower Hotline zur Verfügung, um dort Vorfälle anonym zu melden. Zudem stehen die Türen in der Personalabteilung für vertrauliche Gespräche immer offen. Kommen Sie gerne auf uns zu!

Viele Grüße

Selbst gestalten.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei HÜTTENES-ALBERTUS Chemische Werke Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Hannover gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Im Allgemeinen freundliches Miteinander. Viele Freiheiten. Wenig Top-Down. Authentische Kollegen. Diversity gut gelungen. Gute Kantine mit häufig wechselnden gesunden Gerichten.

Image

Denke ganz gut in der Branche, aber sonst ist HA unbekannt.

Work-Life-Balance

Recht gut. Man kommt mit der regulären Arbeitszeit meist aus und macht nicht nur Firefighting. Teils Dienstreisen zu unmöglichen Terminen, aber das liegt meistens an der Vorgabe des Kunden.

Karriere/Weiterbildung

Eigeninitiative ist erforderlich. Dann kriegt man, was man braucht.

Gehalt/Sozialleistungen

Aufwand und Gehalt stehen in gutem Verhältnis.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Themen sind angekommen und werden, wie es aussieht, ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

Meiner Meinung nach relativ gut. Familiär. Ich weiß, dass nicht alle dieser Meinung zustimmen werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht bewerten.

Vorgesetztenverhalten

Kommt darauf an. Die Vorgesetzten sind sehr unterschiedliche Charaktäre. Man muss den erwischen, mit dem man kann.

Arbeitsbedingungen

Ganz gut. Modern ausgestattetes Büro mit Klimaanlage. Gute technische Ausstattung. IT Infrastruktur wird seit Corona auch beschleunigt verbessert. Mobiles Arbeiten ist möglich. Workflows sind aber teils zu langsam und ineffizient.

Kommunikation

Meiner Meinung nach einer der Schwachpunkte. Man ist bemüht es zu verbessern, aber man kann nicht erwarten, dass alles von selbst kommt. Es ist wichtig, selbst seinen Teil beizutragen, bzw. zu überlegen, was ebendieser sein könnte.

Gleichberechtigung

Diversität ist gegeben. Find ich gut.

Interessante Aufgaben

Hauptgrund, warum ich gern da arbeite. Man kann Kreativität gut ausleben.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/-r Kollege/-in,

vielen Dank für die positive Bewertung und die Empfehlung von Hüttenes-Albertus als attraktiver Arbeitgeber. Da uns Feedback aus den eigenen Reihen besonders am Herzen liegt, freut es uns umso mehr, dass Sie einige Punkt mit „gut“ bewertet haben.
Über unsere interne Kommunikationsplattform streben wir eine stets sehr transparente Kommunikation und Verteilung von Informationen an und sind dennoch für Anregungen und Feedback zur weiteren Optimierung immer dankbar!

Viele Grüße

Bin seit vielen Jahren dabei und es ist immer noch jeden Tag interessant.

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HÜTTENES-ALBERTUS Chemische Werke Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Braunschweig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man sich in vielen Dingen mit einbringen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das manche Projekt sehr lange bis zur Umsetzung brauchen.....

Verbesserungsvorschläge

Die Sozialräume und auch die Verwaltung erneuert werden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/-r Kollege/-in,

wir freuen uns, dass Sie die wertvolle Arbeit bei HA am Standort Braunschweig wertschätzen und freuen uns, dass Sie Teil der HA Familie sind!

Gerne nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der langen Umsetzungsdauer einzelner Projekte auf und werden in Zukunft alles daransetzen, dies zu verbessern.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Energiesenke und Einbahnstraße

1,3
Nicht empfohlen
Hat bei Hüttenes-Albertus Chemische Werke GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die monatliche Bezahlung der vertraglich festgelegten Gehälter/ Löhne, sofern diese nicht durch Sonderregelungen abweichen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Psychischer Missbrauch und negative Gruppendynamik durch das Verschweigen und Schönreden offensichtlichen Fehlverhaltens der Führungskräfte.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte so etwas wie Personalentwicklung eingeführt werden. Beginnend bei der obersten Führungsebene.

Image

Besser als es gerechtfertigt wäre.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn es Null Sterne gäbe, wäre es hier zutreffend.
Green-Washing im Marketing jedoch nicht mal das auf einem Niveau, wie es im 21. Jahrhundert angemessen wäre.

Karriere/Weiterbildung

Nur den wenigen "Lieblingen" der Vorgesetzten vorbehalten, die in der Lage sind sich selbst so auszubeuten, dass sie dem Rest der Belegschaft die Argumentationsbasis für eine Menschenwürde Karriere nehmen.

MA Gespräche wurden im Jahr 2019 eingeführt und dienen der Personalabteilung nicht dem Personal. MA-Entwicklungsgespräche gibt es GAR NICHT.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man nicht zu seinem Vorgesetzten hält, ist man sofort raus.

Umgang mit älteren Kollegen

Ab 50 Jahren ist man zu alt für Fortbildungen.

Vorgesetztenverhalten

Vom Unternehmen selbst ist hier strukturell nichts, was eine Führungskompetenz der MA in Führungspositionen fördern würde. Es gibt jedoch vereinzelt starke Charaktere, die meist aus persönlichen Motiven an das Gute festhalten können und aus eigener Substanz schöpfen können.

Arbeitsbedingungen

In der Produktion werden teilweise gesetzliche Vorschriften nicht eingehalten um Investitionen zu reduzieren oder einfach, weil es eben "nur" die Arbeiter betrifft. Das Management lässt es sich hier schon besser gehen.

Kommunikation

Dient in erster Linie der Manipulation.

Gehalt/Sozialleistungen

Dank der Chemie Berufsgenossenschaft IG BCE

Gleichberechtigung

Nur soweit es vom Gesetzgeber gefordert UND kontrolliert wird. Diskriminierung ist ansonsten schon so alltäglich, dass es sowieso für "normal" gehalten wird. Besonders extreme Ausmaße an Mobbing und Bossing werden geduldet, bagatellisiert, ignoriert oder unmissverständlich als das ist hier so , sogar vom Betriebsrat toleriert.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung.


Arbeitsatmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/-r Ex-Kollege/-in,

ihre Bewertung trifft uns sehr. Gerne möchten wir an dieser Stelle auf ein paar Punkte näher eingehen.

Unser Umwelt- und Sozialbewusstsein wird z. B. durch regelmäßige Auditierungen und Zertifizierungen überprüft und bestätigt. Wir halten uns strickt an die Normen und Empfehlungen der DIN EN ISO 9001, 14001 und 50001 und wurden erstmalig in diesem Jahr mit der Silbermedaille des EcoVadis Rankings ausgezeichnet.

Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten werden persönlich zugeschnitten und alle Werkzeuge mit an die Hand gegeben, um die täglichen Aufgaben sicher zu bewältigen. Hierbei spielt das Alter, Betriebszugehörigkeit oder sonstige Kriterien keine Rolle. Auch das Mitarbeitergespräch wurde nicht für die Personalabteilung eingeführt, sondern gibt der/m Mitarbeiter/in die Möglichkeit regelmäßig mit der Führungskraft im Dialog zu bleiben, um mögliche Weiterbildungs- und Entwicklungspotentiale zu identifizieren und festzuhalten oder einfach nur, um gegenseitig Feedback zu geben. Für die Umsetzung des Besprochenen und vielleicht Vereinbarten sind Mitarbeiter und Führungskraft gleichermaßen verantwortlich.

Auch die Kommunikation wurde in den letzten Jahren noch stärker gefördert: Neben den vorhandenen Betriebsversammlungen, bei denen Informationen zwischen den verschiedenen Betriebsparteien ausgetauscht werden, wurde eine Kommunikationsplattform eingeführt, die es jeder/-m Arbeitnehmer/-in ermöglicht, zu jederzeit über mobile Endgeräte oder Computersysteme auf alle wichtigen Informationen rund um das Unternehmen zuzugreifen. Zusätzlich werden auch weiterhin die Schaukästen in den Betriebsstätten mit Aushängen, Ankündigungen gefüllt und Informationen transparent genutzt.

Gehalt/Sozialleistungen: Attraktive Vergütung nach dem Chemie-Tarif, 30 Tage Urlaub bei 100% Arbeitszeit, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, der Zukunftsbetrag des Chemie-Tarifs sowie die neue Pflegezusatzversicherung Chemie haben unserer Meinung nach mehr als zwei Sterne verdient.

Alles in allem hätten wir uns gefreut, wenn Sie Ihren Unmut bereits während ihrer Zeit bei HA kundgetan hätten und wir gemeinsam nach Lösungen hätten suchen können.

So bleibt uns abschließend nur zu sagen, dass wir ein Feedback auf diese Weise sehr bedauern und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft und berufliche Entwicklung alles Gute.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Wenn man schon Kinder hat, ist die Firma Familien freundlich.

3,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hüttenes-Albertus Chemische Werke GmbH in Laatzen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele sehr vielfältige Aufgaben, die man selbst frei wählen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man selbst die Aufgaben frei wählen kann.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/-r Kollege/-in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um ein Feedback abzugeben. Uns freut es zu lesen, dass Sie Hüttenes-Albertus als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Gerne würden wir mehr über ihren Verbesserungsvorschlag „Mehr Struktur“ erfahren und laden Sie daher ein, jederzeit in den Räumlichkeiten der Personalabteilung vorbeizuschauen und mögliche Optimierungspotentiale gemeinsam mit uns zu besprechen. Einen vertraulichen Rahmen sehen wir als selbstverständlich.

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Könnte besser sein

3,0
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Produktion bei Hüttenes-Albertus Chemische Werke GmbH in Hannover gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Verkehrsanbindung
Tarifbindung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobbing
Bossing
Chaos

Verbesserungsvorschläge

Die alten Seilschaften in der der Führungsebene abschaffen was nur durch teilweisen Austausch möglichst weit oben gelingen kann.
Den Verhaltenskodex konsequent anwenden besonders für die Führungsebene.
Kommunikation:
Wenn jemand nicht übernommen wird oder man den Vertrag nicht verlängert dann teilt es der Person einfach frühzeitig mit und nicht erst 2-3 Wochen oder Tage vor ende.
Wenn frühzeitig wegen der Übernahme gefragt wird kann man auch ehrlich antworten und sagen Nein in der aktuellen Lage nicht oder immerhin eine Übernahme können wir nicht garantieren.

Ausbildungsablauf:
Es fehlt fast in allen Abteilungen massiv an Struktur.
Es gibt keinen Plan wie die Azubis eingesetzt werden sollen oder was sie dürfen.
Lehrjahre sind keine Herrenjahre gerade deshalb wäre es wichtig das die Azubis voll eingebunden werden und alle anfallenden Tätigkeiten ausüben.
Ich habe viele Mitarbeiter erlebt die einem gerne etwas beibringen würden aber dann sofort daran gehindert wurden.
Wenn ernsthaft gefragt werden würde, würde man sicherlich auch mehrere Interessenten für einen Werksunterricht finden.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe lange überlegt ob ich hier was schreiben soll und habe mir auch andere Bewertungen angesehen.

Was immer wieder vorkommt ist das Thema Mobbing.
Ich habe auch einige erfahrungen gemacht was Mobbing und Bossing angeht.
Es herrscht ein unmöglicher Umgangston in einigen Abteilungen fast ausschließlich im Schreiton sehr gerne auch von direkten Vorgesetzten ohne jede Struktur.
Unter den Schichten und Abteilungen herrscht teilweise Krieg und man kommt sehr schnell zwischen die Fronten.

Keiner traut dem anderen wirklich und jede scheinbare freundschaft ist sofort dahin wenn der andere meint einen vorteil aus dem verrat ziehen zu können.

Ich habe es bei mir aber auch Kollegen erlebt das es zu drohungen und teilweise zu sachbeschädigungen kommt.

Karrierechancen

Die Übernahme ist in letzter Zeit seltener geworden in der aktuellen Lage ist nicht daran zu denken.

Nach der Ausbildung herrscht Schubladendenken und Nasenfaktor die individuelle Leistung, Qualifikation oder das Mitdenken haben keinerlei einfluss darauf.
Man gehört entweder zur HA Familie (oberste Schublade) oder halt wie der Großteil der Leute die den Laden am laufen halten zur untersten Schublade.
Aus der Schublade rauszukommen ist unmöglich.

Arbeitszeiten

Tarif IGBCE

Ausbildungsvergütung

Tarif IGBCE

Die Ausbilder

Die Ausbildungsleitung ist nur bedingt an der Ausbildung beteiligt.
Meistens keine Zeit da sie in anderen Bereichen eingebunden sind und keine Zeit manchmal auch keine Lust haben.

Spaßfaktor

Sehr abteilungsabhängig was aber alle eint ist, dass es keinen wirklichen Plan gibt wie die Ausbildung ablaufen soll.
Kaum einer hat Lust sich um den Azubi zu kümmern und wenn einer Lust hat dann wird das schnell unterbunden.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Aufgaben können sehr abwechselungsreich sein.
Es kann aber auch sein das die Nase nicht passt oder es Quereelen innerhalb der Abteilungen gibt dann darf man gar nix machen und wird hinterher schlecht bewertet weil man ja kein Interesse hat.
Aktuell wird eine Art "Werksunterricht" durchgefürt:
Also eher eine Art Lerngruppe ohne wirkliche Aufsicht und Struktur.

Variation

Das Aufgabenspektrum ist vielfältig und man kommt in verschiedenste Abteilungen.

Respekt

Der Respekt lässt häufig zu wünschen übrig.
Wer als Berufseinsteiger hier hereinkommt ist mit oftmals chaotischen Zuständen konfrontiert.
Jede Abteilung ist etwas anders aber insgesamt fühlte ich mich nicht gut ausgehoben aus verschiedenen Gründen.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

wir bedauern, dass Sie eine Ausbildung bei HA nicht empfehlen würden. Gerne möchten wir an dieser Stelle auf einige von Ihnen genannten Punkte näher eingehen. Grundsätzlich hätten wir es jedoch sehr begrüßt, wenn Sie bereits während Ihrer Ausbildung den Kontakt zur Personalabteilung und Ausbildungsleitung gesucht hätten.

Im letzten Jahr hatten wir eine Umfrage unter den damals beschäftigten Auszubildenden gestartet. Aus dieser Umfrage ging hervor, dass die Auszubildenden durchweg positive zwischenmenschliche Erfahrungen in den einzelnen Abteilungen machen und man Ihnen auf Augenhöhe begegnet.

Das wir unsere bisher starke Übernahmequote von über 80 % in diesen herausfordernden Zeiten nicht halten können ist bedauerlich. Dennoch sei an dieser Stelle gesagt, dass bereits vier Monate vor Ausbildungsende mit den betroffenen Auszubildenden gesprochen wurde, um ihnen möglichst frühzeitig eine Rückmeldung zu geben. Daher können wir Ihre Äußerung zur Übernahme nicht nachvollziehen.

Unser Ausbildungsplan legt sehr früh fest, wann welcher Auszubildende wo eingesetzt wird. Leider kann es im laufenden Betrieb zu kurzfristigen Abweichungen kommen. Die Ausbilder sind jedoch stets an optimalen Lösungen sowohl für den Auszubildenden als auch für die jeweiligen Abteilungen interessiert.

Uns freut es zu lesen, dass die Aufgaben und Tätigkeiten als abwechslungsreich wahrgenommen werden.

Bei Rückfragen stehen wir gerne zur Verfügung!

Viele Grüße
Ihr HR-Team

HABS

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hüttenes Albertus Chemische Werke GmbH in Braunschweig gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Leider Kurzarbeit


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns, dass Sie die Arbeit bei Hüttenes-Albertus positiv wahrnehmen und hierbei die Work-Life-Balance, der Umgang mit älteren Kollegen, das Gehalt und die Sozialleistungen sowie weitere Aspekte besonders hervorheben.

Wir bedauern, dass Sie den Kollegenzusammenhalt im Werk Braunschweig vergleichsweise schlechter bewerten. Wir werden diese Thematik aufnehmen und mit den Kollegen vor Ort Verbesserungsvorschläge identifizieren. Vielleicht haben Sie bereits konkrete Anregungen an welchen Stellen wir uns diesbezüglich verbessern können?

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei der Arbeit bei HA in Braunschweig!

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Schöne Atmosphäre. Nette Leute. Beschäftigungsgrad leider stark abteilungsabhängig!

3,9
Empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Hüttenes-Albertus Chemische Werke GmbH in Hannover gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kolleginnen und Kollegen und die Verpflegung in der Kantine.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte deutlich mehr für das Unternehmen und insbesondere für die Ausbildungsmöglichkeiten geworben werden.

Spaßfaktor

Sehr abteilungsabhängig

Aufgaben/Tätigkeiten

Ebenfalls sehr abteilungsabhängig


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Variation

Respekt

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/r Kollege/in,

uns freut es, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würden und bedanken uns für Ihr Feedback! Ebenso freut es uns, dass die neue Kantine inkl. ihres Angebotes positiv angenommen wird.

Zudem möchten wir uns für Ihren Verbesserungsvorschlag bedanken und werden prüfen, welche sinnvollen und zielführenden Möglichkeiten neben Azubiyo und unserer eigenen Homepage bestehen, um offene Ausbildungsplätze zu bewerben. Für weitere Verbesserungsvorschläge haben wir stets ein offenes Ohr!

Viele Grüße
Ihr HR-Team

Sehr gute Werkstudententätigkeit - bei einem internationalen Hidden Champion

4,8
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei Hüttenes-Albertus Chemische Werke GmbH in Hannover gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr sozial aufgestellt!

Arbeitsbedingungen

Das neue Büro befindet sich gerade im Bau


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

wir freuen uns zu hören, dass Sie sich im Rahmen ihrer Werkstudententätigkeit bei uns im Hause sehr wohlgefühlt haben und uns als guten Arbeitgeber bewerten.

Für ihre persönliche Laufbahn wünschen wir alles Gute und freuen uns, wenn wir in Zukunft wieder zusammenfinden.

Ihr HR-Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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