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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
EssenszulageInteressante, vielseitige Aufgaben und das Übernehmen erster Verantwortung geben Studierenden die Einblicke in den Berufsalltag, die man sich in einem Praktikum wünscht. Diese wertvolle Erfahrung hilft bei der Weiterentwicklung.
Die Einarbeitung lief reibungslos und ich konnte meine Fragen immer allen Kollegen in der Marketing-Abteilung stellen. Das Klima in der Marketing-Abteilung war auch sonst respektvoll, kooperativ und harmonisch.
Ich habe als Praktikantin im Bereich Marketing viele unterschiedliche und wertvolle Einblicke in das Berufsleben erhalten. Ich habe mich sehr gut mit den Kollegen in der Marketing-Abteilung verstanden und mein Vorgesetzter war sehr zuvorkommend. Alle nötigen Materialien wurden mir zur Verfügung gestellt und ich hatte flexible Arbeitszeiten. Ich kann das Praktikum bei Ha-Ra in Marketing und Sales sehr empfehlen.
Ich wurde super eingearbeitet und konnte während des Praktikums sehr viele neue Fähigkeiten erlernen, die mir einen guten Start ins Arbeitsleben ermöglichten. Bei Fragen wurde mir immer geholfen und dank verschiedene Events konnte ich viele Eindrücke sammeln.
Die Produkte 10/10, dass man seinen Hund mit zur Arbeit nehmen kann.
Ich finde gut das viele oft in der Woche nicht da sind. Homeoffice.
Leider alles was nicht die Produkte betrifft.
Das Internet könnte besser sein.
Betriebsklima
Wirklich schlecht finde ich nichts
Alles muss immer kompliziert sein.
Es müsste die komplette Führungsebene überarbeitet werden. Der Plan für Berater ebenfalls, die Firma verdient kaum Geld. Berater stehen an erster Stelle, doch die Firma und Mitarbeiter sollten an 1. Stelle stehen. Gemeinsam ans Ziel. Die Branchen die zur Verfügung stehen, mehr nutzen. Die Produkte sind Top, in Hotel, Reinigungsfirmen ect. Mehr Anbieten auch an B2B, nicht nur B2C. Große Marktlücke, ist aber der schlechten Fährungsebene zu verdanken. Bessere Kommunikation, klare Aufgabengestaltung. Führungspositionen die "führen" nicht anweisen und Füße hochladen, ...
Die Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Firmenbereichen könnte verbessert werden.
Verstehen und wertschätzen, dass die Mitarbeiter in der Produktion auch zu dein Säulen der Firma gehören. Ohne sie wäre nichts möglich. Dementsprechend sollten sie auch behandelt werden.
Vielleicht sollte man einen neuen Leitung für den Betrieb einstellen, der mit Menschen umgehen kann.
Einfach mal mit geöffneten Augen durch den Betrieb laufen.
Der am besten bewertete Faktor von Ha-Ra ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Verbesserungswürdig, aber schon sehr gut dabei.
Wegen dem Image wird darauf geachtet.
Ha-Ra steht seit der Firmengründung für Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit, diese Werte werden auch heute noch gelebt und sind überall präsent
Gelebte Philosophie, Nachhaltigkeit ist Teil der Firmengeschichte
sehr engagiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ha-Ra ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an, manche Kollegen kommunizieren sehr gut, andere wiederum nicht. In der Chefabteilung wird gar nicht gut kommuniziert....
Am Besten sagt man nix, man wird doch nicht gehört.
läuft nur in eine Richtung und endet gegen einer Wand
Aufgrund dessen, dass das Unternehmen im Aufbruch ist, bleibt die Kommunikation manchmal auf der Strecke, aber das wurde erkannt und daran wird intensiv gearbeitet
Fürchterlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein Einstieg nach dem Praktikum war leider nicht möglich, da es keine freie Stelle in der Marketing Abteilung gab.
Azubis werden da eingesetzt wo gerade Not an Mann ist, meist in der Telefonzentrale.
Das "Fußvolk" in der Produktion bleibt dort. Es wird auch nicht unterschieden ob der Mitarbeiter eine Ausbildung hat oder nicht. Es sind alle gleich wenig Wert. Und wenn man ja angeblich Nichts kann, darf man auch nicht aufsteigen.
Gibt es nicht
Wie gesagt, nicht für Produktionsmitarbeiter
