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Haacon 
Hebetechnik 
Gesellschaft 
mit 
beschränkter 
Haftung
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score24 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,1Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Haacon Hebetechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Haacon Hebetechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    92%92
  • KantineKantine
    83%83
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • RabatteRabatte
    4%4
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Immer pünktlich Lohn. Sicherer Arbeitsplatz
Dazu hätte ich vor 10 Jahren noch einiges geschrieben
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Es gibt sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Man wird hier nicht in eine "Schublade" gesteckt und kann sich frei entfalten. Man hat teilweise auch eine große Verantwortung
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Dass man sich bemüht, ein althergebrachtes und ehemals sehr gut aufgestelltes mittelständisches Unternehmen, fortzuführen und damit Arbeitsplätze sichert.
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Jährliche Investitionen in Gebäude und Maschinen, trotz kleines mittelständiges Unernehmen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr autoritär geführt, alles wird kontrolliert, man läßt den Mitarbeitern keinen Freiraum - entgegen aller heute gängigen Management Grundregeln. Wer widerspricht, hat seinen Stempel, dabei sollte man für konstruktive Kritik dankbar sein.
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- veraltete Strukturen
- „Mensa“ wenn man es so nennen kann
- die Geschäftsführung
- Arbeitsweise ohne jegliches Vertrauen
- schönen Schein vortäuschen und dann anders handeln
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Umgang mit Mitarbeitern
siehe Verbesserungsvorschläge, daraus kann man sich die Schlussfolgerungen ziehen
Das Verhalten des oberen Managements. Und um es nicht zu verallgemeinern ein besonders krasses Beispiel: Kürzlich wurde eine Kollegin entlassen, die eine Woche zuvor verwitwet war, zwei Kleinkinder zu versorgen hat und auf deren Arbeit die Kollegen unbedingt angewiesen sind. Die Begründung war fadenscheinig, im Unternehmen sind mehr als genug Stellen unbesetzt und die eigentliche Aufgabe ist, wie gesagt, auch von Nöten.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Moderne Management Strukturen einführen, da sonst keine jungen Leute dort arbeiten wollen und in 5 Jahren alle die aktuell noch dort arbeiten in Rente sind.
Die Mitarbeiter wertschätzen. Dort arbeiten einige, die nur schlechtes zu sagen haben, aber (zum Glück für Haacon) zu bequem sind sich in einer anderen Firma zu bewerben.
Vertrauen schaffen.
Tipp für die Geschäftsführung: in Rente gehen, bevor sie alle Mitarbeiter vergraulen.
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Aktuelle Managment-Standards lernen und Umsetzen.
Mitarbeiter wertschätzen und nicht wie Untertanen behandeln.
Den Mitarbeitern die gebührende Wertschätzung und ein Grundvertrauen entgegen bringen wäre sehr förderlich für die Zukunftsfähigkeit.
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• GF sollte auf die Prozessoptimierungsvorschläge / Wünsche / Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, dann gäbe es mehr Zufriedenheit im Unternehmen
• es gibt zu viele „Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen“, diese könnte man beheben, wenn man einen Schritt in die Technologie des 21. Jahrhunderts wagt (beispielsweise digitale Ablage, statt unnötiges Ausdrucken / Archivieren von Unterlagen)
• den Vorgesetzten / Mitarbeitern mehr Entscheidungsspielraum und Mitspracherecht geben
• (Arbeits-)Potential der Mitarbeiter nicht unterschätzen, sondern mehr fördern
• den Vorgesetzten mehr Vertrauen schenken und Verantwortung übergeben
Auf die Mitarbeiter hören und diese auch entsprechend behandeln. Sie broduzieren und verkaufen die Produkte und finanzieren damit auch die Kohle der GF
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Haacon Hebetechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Die Kollegen halten gut zusammen. Abteilungskämpfe gibt es nicht.
4
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• der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut
• bei einigen Kollegen muss man drauf achten, was man erzählt, da es an die GF weitergetragen wird
• Kollegen helfen sich untereinander
• gute Kommunikation zwischen den Kollegen
• Unzufriedenheit schweißt zusammen
3
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Innerhalb der Kollegen und Kolleginnen top. Man muss zwar bei dem ein oder anderen aufpassen, was man sagt, da es sonst nach oben weitergetragen wird, aber sonst guter Zusammenhalt.
4
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Die meisten Kollegen kommen gut miteinander aus - Quertreiber gibt es überall. Allerdings gibt es auch einige, die alles, was im Kollegenkreis gesprochen wird direkt nach oben weitergetragen. Und auf Grund vieler Entscheidungen in der Vergangenheit haben immer mehr Kollegen keine Lust mehr auf gemeinsame Aktivitäten.
Guter Zusammenhalt vieler Mitarbeiter untereinander. Es gibt, wie in den anderen Bewertungen schon dargestellt, leider auch Ausnahmen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haacon Hebetechnik ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Die Mitarbeiter dort sind alle unzufrieden und würden sich einen welches in der Geschäftsführung wünschen. Das wird aber natürlich nur unter den Mitarbeitern besprochen. Der Betriebsrat wurde von der Geschäftsführung abgeschafft.
1
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Schlecht, kein Wunder, siehe auch andere Bewertungen. Einer Kollegin wurde gekündigt, als ihr Mann gerade gestorben war.
1
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Wenn man halt eine hohe Fluktuation hat und auch Ausbildungsverträge kündigt ist es halt nicht das beste.
1
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• geringe Anzahl an Bewerbungen, da sich die Unzufriedenheit in der Umgebung rumspricht
1
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Ich finde es wirklich sehr schade, dass die Firma Haacon von Arbeitskollegen und ehemalige Arbeitskollegen so schlecht geredet wird. Ihnen ist wohl nicht bewußt, dass sie an Ihrem eigenen Ast, bzw. am Ast der Ex-Kollegen sägen.
Oft stelle ich mir die Frage, warum die Kollegen noch im Unternehmen Arbeiten, wenn wirklich alles so schlecht ist.
Anstatt im Hintergrund zu schüren und schlechte Stimmung zu verbreiten, sollten die Kollegen sich lieber auf Ihre Arbeit konzentrieren oder Erfahrungen in anderen
Firmen ...
Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Als ich dort war gab es keine Azubis. Ich denke das liegt an dem Image der Firma.
1
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Wer keine andere Merinung äußert kommt weiter
1
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Wenn man lange nachhakt, und in der Gunst der GF "im Kurs" steht, hat man eine Chance zur Übernahme der Kosten
2
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• Weiterbildung wird gefördert, aber man muss sehr mühsam verhandeln
1
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Wer es lange in der Firma aushält und nicht bei der Geschäftsführung unangenehm auffällt kann hier durch aus zu was bringen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Haacon Hebetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Haacon Hebetechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Haacon Hebetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Haacon Hebetechnik als eher traditionell.
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