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Bewertungen

24 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 46%
Score-Details

24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Früher top, heute ......

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dazu hätte ich vor 10 Jahren noch einiges geschrieben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr autoritär geführt, alles wird kontrolliert, man läßt den Mitarbeitern keinen Freiraum - entgegen aller heute gängigen Management Grundregeln. Wer widerspricht, hat seinen Stempel, dabei sollte man für konstruktive Kritik dankbar sein.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern die gebührende Wertschätzung und ein Grundvertrauen entgegen bringen wäre sehr förderlich für die Zukunftsfähigkeit.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht, schon auf dem Weg zur Arbeit befiel mich ein schlechtes Gefühl

Image

Schlecht, kein Wunder, siehe auch andere Bewertungen. Einer Kollegin wurde gekündigt, als ihr Mann gerade gestorben war.

Work-Life-Balance

Freiwillige Leistungen wurden immer mehr abgebaut, Corona ist auch hier ein willkommener Vorwand, Home Office wird nicht gewünscht

Karriere/Weiterbildung

Wer keine andere Merinung äußert kommt weiter

Gehalt/Sozialleistungen

Keine turnusmäßigen Gehaltssteigerungen, nur wer sich wehrt bekommt mehr. Einfach nervenaufreibend.
Inflation gilt nicht als Grund für Anpassung des Gehalts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

in Ansätzen vorhanden, soziales Verhalten war früher mal

Kollegenzusammenhalt

War früher sehr gut und hat die Firma weitergebracht. Immer mehr Schleimer, die sind nämlich gut angesehen, die anderen kündigen und werden von oben geächtet.
Keiner will sich mehr im Betriebsrat engagieren, bei der nächsten Wahl wird es wohl keinen mehr geben - Ziel erreicht

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter haben noch kurz vor der Rente gewechselt, wird wohl einen Grund haben, viele gehen nach langer Betriebszugehörigkeit im Streit.

Vorgesetztenverhalten

Misstrauen gegen alle scheint Programm zu sein, Vorgesetzte der zweiten Ebene fügen sich entweder in Vorgaben ein oder reiben sich auf und kündigen.

Arbeitsbedingungen

materielle Ausstattung gut

Kommunikation

Nur was ins Schema passt, wird verbreitet.

Gleichberechtigung

keine Chancengleichheit

Interessante Aufgaben

Unternehmen hat eigentlich gutes Potential, wenn nicht die Allwissenheit im Wege stehen würde.

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Selbst in der Steinzeit hatten sie bessere Arbeitsbedingungen. Spätestens in 5 Jahren sind alle dort in Rente.

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- veraltete Strukturen
- „Mensa“ wenn man es so nennen kann
- die Geschäftsführung
- Arbeitsweise ohne jegliches Vertrauen
- schönen Schein vortäuschen und dann anders handeln

Verbesserungsvorschläge

Moderne Management Strukturen einführen, da sonst keine jungen Leute dort arbeiten wollen und in 5 Jahren alle die aktuell noch dort arbeiten in Rente sind.
Die Mitarbeiter wertschätzen. Dort arbeiten einige, die nur schlechtes zu sagen haben, aber (zum Glück für Haacon) zu bequem sind sich in einer anderen Firma zu bewerben.
Vertrauen schaffen.
Tipp für die Geschäftsführung: in Rente gehen, bevor sie alle Mitarbeiter vergraulen.

Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsleitung muss jedes noch so kleine Angebot, Anfrage etc. absegnen. Kein freies und eigenverantwortliches Arbeiten möglich. Geschrei ist alltäglich. Sehr veraltete Managementmethoden. Mitarbeiter werden über andere Mitarbeiter ausgefragt.

Image

Die Mitarbeiter dort sind alle unzufrieden und würden sich einen welches in der Geschäftsführung wünschen. Das wird aber natürlich nur unter den Mitarbeitern besprochen. Der Betriebsrat wurde von der Geschäftsführung abgeschafft.

Work-Life-Balance

Es gibt relativ flexible Arbeitszeiten. Von 9.30 bis 15.15 muss man bei anwesend sein. Außerdem darf man frühestens um 7 anfangen und muss offiziell spätestens um 18 Uhr gehen. Inoffiziell wird man um 17 Uhr aufgefordert zu gehen, da die Geschäftsführung anschließen möchte. Überstunden gibt es nicht. Werden am Monatsende gelöscht. Minusstunden werden vom Gehalt abgezogen. Langjährige Mitarbeiter bekommen auch nach Anfrage keinen neuen Vertrag mit flexiblen Arbeitszeiten. Sowas neben sie dort „gerecht“.

Karriere/Weiterbildung

Als ich dort war gab es keine Azubis. Ich denke das liegt an dem Image der Firma.

Kollegenzusammenhalt

Vornerum sind alle nett und freundlich. Hintenrum reden sie schlecht über einen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt zu 80% nur Personen über 55.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits gesagt der Ton macht die Musik. Und es wird kein Vertrauen entgegengebracht, vor allem nicht wenn man neu ist.

Arbeitsbedingungen

Alles recht alt.

Kommunikation

Alles geschieht hinter dem Rücken. Keine offene, konstruktive Kritik. Strenger und lauter Ton der Geschäftsführung ist ganz normal dort.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war gut.

Gleichberechtigung

Manche Mitarbeiter bekommen keine Gleitzeit, obwohl sie ähnliche oder die gleichen Tätigkeiten wie andere Mitarbeiter mit Gleitzeit haben.
Entweder du bist dort jemand oder eben nicht.


Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Hier hat es mir nicht gefallen.

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer pünktlich Lohn. Sicherer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Aktuelle Managment-Standards lernen und Umsetzen.
Mitarbeiter wertschätzen und nicht wie Untertanen behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Das größte Problem. Im oberen Managment wird eine schlechte Arbeitsatmosphäre geschaffen. Alles wird kontrolliert. Der Freiraum für Mitarbeiter ist gering. Die Führung der GL ist veraltet und sehr autoritär.

Work-Life-Balance

Standard 40h Woche, kein Homeoffice. Pseudo Gleitzeitsystem.

Gehalt/Sozialleistungen

Branchendurchschnitt
Urlaubsgeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird alles eingehalten

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten gut zusammen. Abteilungskämpfe gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind top. Je höher in der Hierachie desto schwieriger wird es. Vorgesetzte haben nur wenig bis nichts zu entscheiden.

Kommunikation

Laut, autoritär,

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und vielfältig.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Mit Abstand bewertet War über 15 Jahre in dem Laden und kann jetzt mit Erfahrung in einem anderen Unternehmen bewerten.

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da gibt's viele

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter hören und diese auch entsprechend behandeln. Sie broduzieren und verkaufen die Produkte und finanzieren damit auch die Kohle der GF

Arbeitsatmosphäre

Teilweise Einzelbüros. Teilweise Großraum.

Image

Wenn man halt eine hohe Fluktuation hat und auch Ausbildungsverträge kündigt ist es halt nicht das beste.

Work-Life-Balance

Es gab zwar ein Zeitkonto. Aber wehe man wollte eher gehen oder einen Tag frei.
Oder es wurde vorgehalten, man hätte die Stunden durch Zeit absitzen aufgebaut.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man lange nachhakt, und in der Gunst der GF "im Kurs" steht, hat man eine Chance zur Übernahme der Kosten

Gehalt/Sozialleistungen

Man will mit den großen mitreden aber zahlen wie großen dann doch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Kollegen und Kolleginnen top. Man muss zwar bei dem ein oder anderen aufpassen, was man sagt, da es sonst nach oben weitergetragen wird, aber sonst guter Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung wird von oben nicht gedankt

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte gut.
Weiter hoch sehr bescheiden.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung OK.

Kommunikation

Von oben nach unten wird dirigiert. Wehe man macht net, was gewünscht ist.

Interessante Aufgaben

Wenn man Vorschläge für Veränderungen oder Verbesserungen gemacht hat wurde man abgebügelt.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Verbesserungsvorschläge überdenken & annehmen

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

den Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge, daraus kann man sich die Schlussfolgerungen ziehen

Verbesserungsvorschläge

• GF sollte auf die Prozessoptimierungsvorschläge / Wünsche / Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, dann gäbe es mehr Zufriedenheit im Unternehmen
• es gibt zu viele „Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen“, diese könnte man beheben, wenn man einen Schritt in die Technologie des 21. Jahrhunderts wagt (beispielsweise digitale Ablage, statt unnötiges Ausdrucken / Archivieren von Unterlagen)
• den Vorgesetzten / Mitarbeitern mehr Entscheidungsspielraum und Mitspracherecht geben
• (Arbeits-)Potential der Mitarbeiter nicht unterschätzen, sondern mehr fördern
• den Vorgesetzten mehr Vertrauen schenken und Verantwortung übergeben

Arbeitsatmosphäre

• Arbeitsklima gut
• nette Kollegen

Image

• geringe Anzahl an Bewerbungen, da sich die Unzufriedenheit in der Umgebung rumspricht

Work-Life-Balance

• Überstundenauf- und -abbau möglich
• Familie und Arbeit kann man miteinander vereinbaren

Karriere/Weiterbildung

• Weiterbildung wird gefördert, aber man muss sehr mühsam verhandeln

Gehalt/Sozialleistungen

• Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region unterdurchschnittlich
• Vermögenswirksame Leistung vorhanden
• Gehaltsverhandlung mit GF sehr mühsam, schwer durchsetzbar, auch wenn Leistungen erbracht wurde, Gesprächstermin mit GF wird sehr oft vertagt
• ein hoher Gehaltsanstieg trotz erbrachter Leistung kaum umsetzbar

Umwelt-/Sozialbewusstsein

• Gesundheitsprämie wurde aufgrund von hoher Krankheitsquote gestrichen
• Kollegenzusammenhalt wird seitens GF nicht gefördert
• es gibt keine Firmenfeier, Sommer- oder Weihnachtsfeste etc.
• selbstorganisiertes Weihnachtstreffen von den Mitarbeitern (jeder zahlt sein Essen selbst, aber schön, dass man mit seinen Kollegen zusammensitzen kann)

Kollegenzusammenhalt

• der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut
• bei einigen Kollegen muss man drauf achten, was man erzählt, da es an die GF weitergetragen wird
• Kollegen helfen sich untereinander
• gute Kommunikation zwischen den Kollegen
• Unzufriedenheit schweißt zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

• Jubilarehrungen finden jährlich statt
• man fühlt sich als Mitarbeiter gewürdigt

Vorgesetztenverhalten

• Kommunikation mit GF miserabel
• teilweise respektlos und nicht konstruktiv
• wie bereits oben erwähnt (Kommunikation) Lösungsvorschläge werden sehr mühsam oder gar nicht angenommen
• patriarchalischer Führungsstil, Entscheidungen der GF werden bei Widerstände durchgesetzt
• auf die Wünsche / Bedürfnisse der Mitarbeiter wird kaum eingegangen

Arbeitsbedingungen

• 40 Stunden / Woche
• 30 Urlaubstage
• Gleitzeit
• Überstundenauf- und -abbau möglich

Kommunikation

• GF nicht kritikfähig (Beispiel: Umgang mit Bewertung auf kununu, anstatt die Probleme zu beseitigen oder einen Lösungsweg zu finden, wird der „Sündenbock“ gesucht)
• Prozessoptimierungsvorschläge werden sehr schwer von GF angenommen/umgesetzt oder gar abgeschlagen
• auf Probleme wird seitens GF kaum eingegangen
• Kommunikation zwischen Mitarbeitern gut

Gleichberechtigung

• mehr männliche Mitarbeiter auf der Führungsebene
• Frauenanteil sehr gering (eventuell liegt es an der Branche)

Interessante Aufgaben

• ziemlich monoton und routiniert
• kaum neue Herausforderungen

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Hier bleibe ich!

4,1
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

entspannt und in der Regel gutes Zusammengehörigkeitsgefühl - bei denen, die ihren Job beherrschen.

Image

die Kunden sind der Erfolg. Image ist gut. Aber allen kann man es nicht recht machen.

Work-Life-Balance

funktioniert! Flexible Arbeitszeiten gut.Man wird auch beim Schwätzchen nicht gleich runter gemacht.

Karriere/Weiterbildung

wird richtig gefördert. Seminare, Meister- und Technikerschule.

Gehalt/Sozialleistungen

passt! Wenn die Leistung stimmt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gutes Umweltbewusstsein. Energie und Sauberkeit ganz wichtig. Im Sozialbereich wird sich gekümmert, leider wird das manchmal auch missbraucht.

Kollegenzusammenhalt

ordentlich. Auf einige "Kollegen" könnten wir allerdings verzichten

Umgang mit älteren Kollegen

einwandfrei. Ältere Kollegen können Teilzeit arbeiten. Schöne Jubilarfeiern.

Vorgesetztenverhalten

ich kenne die Firma und die Chefs noch aus den 90er Jahren. Mit denen würde es der firma heute nicht gut gehen. Unsere jetzige Führung hat uns nach vorn gebracht. Einige Vorgesetzte sollten mehr Verantwortung übernehmen!

Arbeitsbedingungen

gut bis sehr gut. In Büros und Produktion. Toll, was in den letzten Jahren investiert wurde. Besucher sind sind begeistert. Ehemalige Mitarbeiter wollen zurückkommen.

Kommunikation

da müssen wir noch was tun. Nicht nur im Klein-Klein der Abteilung denken. Der Tellerrand ist gar nicht so weit weg.

Gleichberechtigung

ja, fängt oben an und geht bis in die Produktion.

Interessante Aufgaben

ganz viele! Richtige Herausforderungen in der Produktion und Technik. Man muss aber wollen und nicht nur stöhnen!

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Beachten Sie Risiken und Nebenwirkungen

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interesante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe obere Aussagen

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter immer und unter allen Umständen mit Anstand und Würde behandeln. Die Ursachen für Probleme auch mal im Umfeld der Geschäftsleitung suchen und nicht immer bei den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

wie die Geschäftsfuhrung die momentane Situation empfindet so wird Druck ausgeübt oder verletzende 4 Augengespräche geführt.

Image

ist durch das Verhalten der Geschäftsführung geprägt

Work-Life-Balance

So lange man regelmässig Überstunden macht und nicht als die Firma im Kopf hat ist Alles prima.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Wer es lange in der Firma aushält und nicht bei der Geschäftsführung unangenehm auffällt kann hier durch aus zu was bringen

Kollegenzusammenhalt

Es gibt wirklich nette Kollegen aber auch solche, die bei informellen Gesprächen mit der Geschäftsleitun sich Alles über andere Kollegen entlocken lassen.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter gut, Geschäftsführung hat viel Potential nach oben

Arbeitsbedingungen

Gebäude und Ausstattung gut

Kommunikation

von oben nach unten

Gehalt/Sozialleistungen

mittelmässig

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung oder Toleranz wie vor 50 Jahren

Interessante Aufgaben

Fast jeder Kunde braucht eine spezielle Lösung

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Der Umgang mit Bewertungen auf kununu sagt alles über Kritikfähigkeit und - bereitschaft der Geschäftsleitung

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen, 30 Urlaubstage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Klima der Angst, keiner traut sich in die Büros der GF

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung sollte verstehen, dass Kritik eine Chance ist - im Arbeitsalltag, wie auch beispielsweise hier.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind sehr nett, aber das Klima im Unternehmen schlägt sich auch immer deutlicher auf den Berufsalltag nieder

Image

Man arbeitet nicht daran es zu verbessern, eher das Gegenteil

Work-Life-Balance

Leider durch Betriebsruhe viele vorgegebene Urlaubstage

Karriere/Weiterbildung

Leider wird nichts gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ok, aber nicht mehr. Sozialleistungen deutlich ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Unzufriedenheit schweißt zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Teilweise wirklich traurig, wie langjährige Mitarbeiter behandelt werden bzw über sie gesprochen wird

Vorgesetztenverhalten

Die Abteilungsleiter sind (sehr) korrekt, auf höherer Ebene fehlen oftmals die Worte

Arbeitsbedingungen

Viele Arbeitsplätze relativ laut, aber sonst ok

Kommunikation

Man wirft den Mitarbeitern mangelnde Kommunikation untereinander vor, von oben wird aber nur Kontakt gesucht um zu kritisieren

Interessante Aufgaben

Aufgaben wären da, leider wird Eigeniniative nicht gefördert


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Was zählen sollte sind Fakten

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ist wirklich nicht böswillig gemeint, aber mir fällt nichts ein. Ich denke "dass man so einigermaßen in Ruhe arbeiten kann " ist nicht Besonderes ...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten des oberen Managements. Und um es nicht zu verallgemeinern ein besonders krasses Beispiel: Kürzlich wurde eine Kollegin entlassen, die eine Woche zuvor verwitwet war, zwei Kleinkinder zu versorgen hat und auf deren Arbeit die Kollegen unbedingt angewiesen sind. Die Begründung war fadenscheinig, im Unternehmen sind mehr als genug Stellen unbesetzt und die eigentliche Aufgabe ist, wie gesagt, auch von Nöten.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmerische, rationale Entscheidungen treffen und diese klar an die Belegschaft kommunizieren. Gerne morgens alle Mitarbeiter begrüßen, die man trifft und nicht durch einige hindurchschauen.
Personalmarketing, vorausschauend und proaktiv.
Auf Fachkompetenz der Mitarbeiter vertrauen, nicht alle an die kurze Leine legen und so Angst und Unsicherheit schüren.

Arbeitsatmosphäre

Man kann mit sehr vielen Kollegen gut und erfolgreich zusammenarbeiten. Bei Fehlern, die nunmal menschlich sind und passieren, kann es aber unangenehm werden, weil kaum jemand bereit ist solche einzugestehen. Dies wird nämlich leider nicht als Stärke gesehen, sondern es drohen bei Fehlern Sanktionen bzw. Gängeleien.

Image

Image in der Region sehr schlecht. "Was, du arbeitest bei haacon?"

Work-Life-Balance

Kein Homeoffice, auf dem Papier ist die Arbeitszeit zwar flexibel, aber wenn man mal früher gehen oder später kommen muss, wird man durchaus öfter dumm angeredet. Durch die Vorgabe von Betriebsurlaub sind außerdem die frei einzuteilenden Tage begrenzt.

Karriere/Weiterbildung

Es wird der Schulungsbedarf in Sachen EDV abgefragt und als Antwort werden ewig lange Präsentationen aufs Laufwerk gelegt, die man bei Interesse durchlesen kann. Dass alle eh überarbeitet sind und für so etwas keine Zeit bleibt, bedenkt keiner.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt in Ordnung, aber nichts besonderes. Jahresprämie ohne Vorgaben.

Gesundheitsprämie wurde nach kurzer Zeit wieder abgeschafft, keine Weihnachtsfeier, Sommerfest, Betriebsausflug, o.ä..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt.
Ansonsten wahnsinnig Papierverschwendung.
Sozialbewusstsein aus Marketinggründen (z.B. Sponsoring von regionalen Sportveranstaltungen), gegenüber der Mitarbeiter nicht vorhanden. Z.b. kein Sonderurlaub beim Tod von Ehepartnern, Schwiegereltern, ...

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen kommen gut miteinander aus - Quertreiber gibt es überall. Allerdings gibt es auch einige, die alles, was im Kollegenkreis gesprochen wird direkt nach oben weitergetragen. Und auf Grund vieler Entscheidungen in der Vergangenheit haben immer mehr Kollegen keine Lust mehr auf gemeinsame Aktivitäten.

Umgang mit älteren Kollegen

Was man teilweise über den Umgang mit langjährigen Mitarbeitern (30, 40 Jahre +) hört, macht einen traurig. Jeder Unternehmer weiß doch, dass diese Leute uns ihr Know How die Basis für alles sind.

Vorgesetztenverhalten

Einige direkte Vorgesetze sind wirklich sehr gut, aber je höher es geht, desto unberechenbarer, ungerechter, z.t. leider auch unverschämter wird das Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Büros sind ok, allerdings oft laut und viel Durchgangsverkehr. Pflanzen, die ja nachweislich der Gesundheit förderlich sind, sind nicht gerne gesehen bzw man wird aufgefordert sie zu entfernen, ähnlich mit kleinerem Weihnachtsschmuck oder Mitbringseln von Kollegen.

Kommunikation

Von oben wird leider sehr schlecht, oftmals auch gar nicht kommuniziert, was zu einem regen Flurfunk auslöst, aber auch zu viel Verunsicherung beiträgt. Warum man nicht einfach mit den betroffenen Mitarbeitern über Änderungen spricht (z.B. Neueinstellungen) ist nicht verständlich.

Gleichberechtigung

Keine angestellte Frau in der Führungsetage. Die weiblichen Kolleginnen bekommen eine Zeitschrift über die Arbeit der perfekten Sekretärin bzw Assistentin ...

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind okay, könnten aber sicher noch spannender und vor allem besser nach Qualifikation verteilt sein.

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Schon über 20 Jahre bei der Firma Haacon !!!! Das sagt eigentlich schon alles.

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jährliche Investitionen in Gebäude und Maschinen, trotz kleines mittelständiges Unernehmen.

Verbesserungsvorschläge

- Die Gesundheitsprämie wieder einführen.
- Freigrenze für Sachbezüge bis 44€ nutzen (z.B. Tankgutschein)

Image

Ich finde es wirklich sehr schade, dass die Firma Haacon von Arbeitskollegen und ehemalige Arbeitskollegen so schlecht geredet wird. Ihnen ist wohl nicht bewußt, dass sie an Ihrem eigenen Ast, bzw. am Ast der Ex-Kollegen sägen.

Oft stelle ich mir die Frage, warum die Kollegen noch im Unternehmen Arbeiten, wenn wirklich alles so schlecht ist.
Anstatt im Hintergrund zu schüren und schlechte Stimmung zu verbreiten, sollten die Kollegen sich lieber auf Ihre Arbeit konzentrieren oder Erfahrungen in anderen
Firmen machen.

Work-Life-Balance

- Urlaub oder ZK kann ganz spontan genommen werden.
- Fehlende Stunden (z.B. durch Arzttermin) können nachgearbeitet werden.

Karriere/Weiterbildung

- Es stehen in vielen Bereichen Türen offen.
z.B. Weiterbildung zur CNC-Fachkaft oder im Bereich Lasertechnik
- Meister - und Technikerschule wird gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistung
- Urlaubsgeld
- Jahresprämie (Weihnachtsgeld)
- Freiwillige Samstagsarbeit gegen Bezahlung mit 25% Zuschlag
- Schichtführerzulagen
- Schichtzulagen
- Stellung der Arbeitkleidung

Kollegenzusammenhalt

- Super nette Kollegen und toller Zusammenhalt.
- Besonders toll finde ich den Zusammenhalt in der Produktion (Teamgeist).

Umgang mit älteren Kollegen

- Schichtbefreiung für ältere Kollegen
- Arbeitszeitreduzierung möglich

Vorgesetztenverhalten

- Vorgesetzten sind fair.
- Versuchen trotz viel Streß, alles am laufen zu halten.
- Haben immer ein offenes Ohr für betriebliche und private Themen.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Haacon Hebetechnik durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Haacon Hebetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Haacon Hebetechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.
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