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HABA 
FAMILYGROUP
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score288 Bewertungen
27%27
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die HABA FAMILYGROUP durchlebt aktuell eine schwierige Phase. Insbesondere die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Mitarbeiter:innen als sehr schlecht empfunden, was zu Unzufriedenheit und mangelnder Motivation führt. Die hohe Arbeitsbelastung bei unzureichender Bezahlung und ein zunehmend toxisches Arbeitsumfeld tragen dazu bei. Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen ist problematisch und es herrscht Misstrauen gegenüber der Unternehmensleitung. Das Unternehmen hat in den letzten Jahren stark an Image verloren, was sich auch in der Öffentlichkeit bemerkbar macht.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Freundliche und vertraute Atmosphäre innerhalb der Firma
  • Premium-Qualität der eigengefertigten Ware
  • Flexibilität bei Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserungsbedarf im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein
  • Mangelnde Wertschätzung und Anerkennung der Arbeit
  • Unzureichende Kommunikation und Transparenz
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in12 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
Einkäufer:in11 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Teamleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø41.600 €
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HABA FAMILYGROUP
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HABA FAMILYGROUP
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    69%69
  • KantineKantine
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

War mal einer der besten AG im ganzen Landkreis unter der Führung von Herrn Habamass. Seit die 3.Generation dran ist ist das nur noch katastrophal.
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Den Zusammenhalt unter den Kollegen, HABA ist eine Familie!
Die schöne Büros, Technik und Gebäude.
Die Produkte und die leibe zum Detail.
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Den Zusammenhalt der einzelnen Teams.
Flexible Arbeitszeiten.
Moderne Laptops
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- Interessante Aufgaben
- Super Teamgefühl
- Blick in die Zukunft gerichtet
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die traumhafte Kantine mit dem tollem und fleißigen Kantinenteam
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

An dieser Firma kann man exemplarisch erkennen, was an deutschen Unternehmen schief läuft. Es war bis vor kurzem eine Führungsriege eingesetzt, deren einzige Qualifikation anscheinend darin bestand, dass sie vorher in großen Unternehmen gearbeitet hatte. 'Führungserfahrung' scheint das allerwichtigste Kriterium zu sein. Was überhaupt nicht beachtet wird, ist das Fehlen von fachlicher Erfahrung, strategischem Denken und praktischen Ideen zur Umsetzbarkeit.
Auch gab es anscheinend überhaupt keine Qualitätskontrolle der Arbeit von Führungskräften. Erstes Beispiel: Der neu eingesetzte Leiter meines Fachbereiches hatte ...
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Auf die Mitarbeiter wird nicht gehört. Man hat immer das Gefühl, egal was man sagt. Die Geschäftsführung / Abteilungsleiter wissen es besser. Es wird irgendwas gemacht, aber oft kommt dabei so gar nichts sinnvolles heraus.
Betriebsarzt:
Gab es an unserem Standort nicht. Nach Rückfragen in der HR Abteilung, kam noch nicht mal eine Rückmeldung wie das geregelt ist.
Egal was man von Haba wollte, es wurde immer bis zum letzten Tag irgendeine Frist ausgeschöpft. Wollte Haba aber was von einem ...
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Noch nie in meinen Leben wurde ich so enttäuscht und gedemütigt. Der Abschied fällt einem so besonders leicht, aber die Wut ist groß. Es gibt viele Möglichkeiten Geld einzutreiben, angefangen damit dass große Anzahlen von Rechnungen von Top Kunden einfach nie gestellt wurden und Unsummen für den letzten Unsinn ausgegeben wurde.
Der ganze Abgang von HABA ist wohl einer der traurigsten und arrogantesten in der deutschen Unternehmensgeschichten. Ich glaube, man merkt mir meine Wut deutlich an und normalerweise bin ich ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nach der großen Entlassungswelle und dem Scheitern der Organisation sich an die neuen Strukturen die bewusst in SAP geschaffen wurden anzupassen kann man dem Unternehmen nur noch viel Glück wünschen und den verbliebenen Mitarbietern die Daumen drücken, das es doch noch was werden kann. Die jetzt neu gedachten tollen Dinge sind alles alte Hüte. Jetzt sind Leute in Führungspositionen, die noch das Denken von vor 20 Jahren haben und das obwohl sie noch gar nicht so alt sind. Mit diesem ...
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Den Angestellten zurückgeben, was sie jahrelang für einen geleistet haben.
HABA sollte sich überlegen, wie sie mit jungen Familien umgehen, wenn genau dies doch ihre Zielgruppe ist. Ich bin maßlos enttäuscht. Schwangere kündigen, Abfindung nicht auszahlen und sich querstellen beim simplen Bescheinigen von Home Office Zeiten für die Steuererklärung. Ich frage mich, wo da die Menschlichkeit geblieben ist, mit der so gern geworben wird.
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Weiter so, fair und kollegial mit den Mitarbeitern umgehen, auf Augenhöhe bleiben - nicht vergessen , wie es in den Wald schreit, so halt es zurück. Wöchentliche Townhalls und interne Kommunikation muss so weitergeführt werden, sonst verliert die GF schnell wieder ihr Gesicht und vorallem das Vertrauen der Mitarbeiter. Diese Vertrauensbasis ist gerade das Wertvollste, enttäuscht uns nicht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von HABA FAMILYGROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).


Die Kollegen waren überwiegend top! Klar, gab es einzelne unfreundliche Kollegen, oder solche, die mit allen Mitteln nach oben kommen wollten. Aber wo gibt es so etwas nicht? Unter dem Strich habe ich gerne mit den Menschen in dieser Firma zusammengearbeitet.
4
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Der letzte Strohhalm, an dem man sich festhalten kann. Leider wurden viele gute Kollegen einfach entlassen. Sozialplan 0, meist nach Gesicht.
3
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Gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung, Hilfe wird gegebseitig gegeben, wo Hilfe gebraucht wird, Verständnis für Probleme der anderen
5
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War eigentlich immer eine Stärke der HABA. Bröckelt aber immer mehr. Kompetenzen werden boykottiert, Wissen nicht genutzt oder ignoriert.
4
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Die armen Kollegen, die noch da sind halten untereinander in dezimierten Teams zusammen damit sie bestmöglich die Arbeitszeit überstehen
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HABA FAMILYGROUP ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).


Schon immer schwierig, viel Flurfunk. Prinzipiell ganz in Ordnung, allerdings grade im Bereich HR oft katastrophal und im Rahmen der Insolvenz wurden essentiell wichtige Infornationen an betreffende Personen teilweise einfach verschwiegen. Natürlich müssen viele Dinge gleichzeitig passieren, aber dies mal wieder zu Lasten der treuen Mitarbeitenden.
1
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Die GF ist der Meinung das was sie sagt ist das richtige. Alle anderen sind inkompetent. Sieht man..... das einzige was die Kinder vom Gründer Habermaass können ist, NIX. Beratungsresistent nennt man soetwas.
Hoffentlich bringt die irgendein Gerichtsverfahren für lange zeit ins Gefängnis.
1
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Wollen immer transparent sein, Lügen aber was vor, was am Ende gar nicht eintrifft. Selbst in Sachen Kündigungen wird man hier belogen. Der Flurfunk war wenigstens wahrheitsgemäß. Hier sind die Kündigungen auch definitiv nicht nach Sozialplan gelaufen, sondern nach Gesicht..
1
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Katastrophal. Dass die Abfindung und die restlichen Urlaubstage nicht ausgezahlt werden (welche nach Kündigung während der Schwangerschaft eigentlich zugesprochen wurden) habe ich nur auf Nachfrage erfahren, als diese nicht auf der Abrechnung auftauchten.
1
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Infos werden auf verschiedenen Wegen kommuniziert, so dass jeder die Möglichkeit bekommt, die neusten Infos zu erhalten. Kommunikation ist definitiv in den letzten Monaten besser geworden, sollte aber weiter ausgebaut werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).


Früher waren Weiterbildungen einfacher möglich und lagen auch mal im Budget. Auch bei der Weiterbildung zum Industriefachwirt hätte ich finanzielle Unterstützung erhalten können. Leider ist das Thema Weiterbildung in den letzten Monaten und auch in der Zukunft nicht mehr im Budget und wurde sehr stark gekürzt. Intern gibt es für Word, Excel, Kommunikation einige inhouse oder Videoschulung, die man kostenfrei buchen kann.
Leider war es für mich nicht möglich, in den letzten Jahren mit all dem Engagement, Ehrgeiz und Kow-how ...
2
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Gibt es nicht mehr. Irrsinnige Entscheidungen bei der Besetzung von Führungspositionen. Weiterbildungsabteilung wurde aufgelöst.
1
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Wenn man Weiterbildung gewollt hätte, hätte man diese auch bekommen.
3
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sinnlose, kostspielige Kurse, ohne ein wirkliches Ziel zu verfolgen
1
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Wer sich mit dem falschen anlegt wird sofort rausgekegelt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HABA FAMILYGROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HABA FAMILYGROUP schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeitenden HABA FAMILYGROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 288 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 101 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HABA FAMILYGROUP als eher modern.
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