Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die HABA FAMILYGROUP durchlebt aktuell eine schwierige Phase. Insbesondere die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Mitarbeiter:innen als sehr schlecht empfunden, was zu Unzufriedenheit und mangelnder Motivation führt. Die hohe Arbeitsbelastung bei unzureichender Bezahlung und ein zunehmend toxisches Arbeitsumfeld tragen dazu bei. Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen ist problematisch und es herrscht Misstrauen gegenüber der Unternehmensleitung. Das Unternehmen hat in den letzten Jahren stark an Image verloren, was sich auch in der Öffentlichkeit bemerkbar macht.
Gut finden Arbeitnehmende:
Freundliche und vertraute Atmosphäre innerhalb der Firma
Premium-Qualität der eigengefertigten Ware
Flexibilität bei Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserungsbedarf im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein
Mangelnde Wertschätzung und Anerkennung der Arbeit
Unzureichende Kommunikation und Transparenz
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Vorgesetztenverhalten bei der HABA FAMILYGROUP scheinen gemischte Reaktionen hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten der Führungskräfte als problematisch, wobei Kritikpunkte wie mangelnde Offenheit und Ehrlichkeit in der Kommunikation, Micromanagement und Vetternwirtschaft genannt werden. Es wird auch bemängelt, dass einige Teamleiter:innen überfordert wirken und als überflüssig angesehen werden.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte wurden für ihre Verbesserungen gelobt, insbesondere in Bezug auf die Zeit, die sie für die Probleme der Mitarbeiter:innen aufwenden. Zudem gibt es Anerkennung für jene Führungskräfte, die transparent sind und Wertschätzung zeigen. Besonders hervorgehoben wurde der/die Einkaufschef:in, der/die als vertrauenswürdig gilt. Dennoch bleibt Raum für Verbesserungen im Umgang mit den Mitarbeiter:innen und in der Förderung eines gesunden Arbeitsumfelds.
Die Arbeitsatmosphäre bei der HABA FAMILYGROUP scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass eine hohe Arbeitsbelastung und eine als unangemessen empfundene Bezahlung zu allgemeiner Unzufriedenheit und Motivationsmangel unter den Mitarbeiter:innen führen. Dies könnte auch die Ursache für das aufkommende Misstrauen gegenüber der Unternehmensleitung sein.
Zudem wird die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen als problematisch beschrieben. Die Einführung neuer Führungskräfte hat anscheinend das Arbeitsklima negativ beeinflusst. Einige Mitarbeiter:innen empfinden zudem eine fehlende Wertschätzung für gute Leistung und unrealistische Arbeitsanforderungen.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht alle Bereiche des Unternehmens betreffen könnten. So wird beispielsweise die Arbeitsatmosphäre in der Montageabteilung als gut beschrieben.
Die Kommunikation bei der HABA FAMILYGROUP scheint Verbesserungsbedarf zu haben. Es wird berichtet, dass es an Transparenz und Klarheit mangelt. Mitarbeiter:innen erfahren oft erst durch den Flurfunk oder externe Quellen wichtige Informationen. Die Geschäftsführung wird kritisiert, da sie unzuverlässige und unehrliche Aussagen macht. Es besteht der Wunsch nach mehr Kommunikation und Transparenz, allerdings muss das Vertrauen erst aufgebaut werden.
Betriebliche Veränderungen und Insolvenz werden nicht ausreichend kommuniziert, was zu Unsicherheiten führt. Zudem wird die fehlende Ehrlichkeit und klare Fakten in der Kommunikation bemängelt. Kündigungen erfolgen nicht nach Sozialplan, sondern nach persönlichem Ermessen. Trotz dieser Herausforderungen gibt es Anzeichen von Verbesserungen in der Kommunikation im Vergleich zu früheren Jahren. Es ist wichtig, diese positiven Entwicklungen zu erkennen und weiter darauf aufzubauen, um eine offene und transparente Kommunikationskultur zu fördern.
Bei der HABA FAMILYGROUP scheint der Kollegenzusammenhalt je nach Abteilung und Situation zu variieren. In einigen Teams wird eine starke Unterstützung, Wertschätzung und Hilfe unter den Mitarbeiter:innen berichtet, während in anderen die Zusammenarbeit als herausfordernd beschrieben wird.
Es wurde festgestellt, dass Veränderungen im Unternehmen, wie die Einführung des Zentraleinkaufs und Entlassungen, interne Konkurrenzkämpfe ausgelöst und den Zusammenhalt beeinträchtigt haben könnten. Es gibt auch Berichte über einzelne Mitarbeiter:innen, die weniger kollegial agieren.
Trotz dieser Herausforderungen wurde jedoch betont, dass insgesamt gerne mit den Kolleg:innen zusammengearbeitet wird. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen auf Meinungen basieren und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
An dieser Firma kann man exemplarisch erkennen, was an deutschen Unternehmen schief läuft. Es war bis vor kurzem eine Führungsriege eingesetzt, deren einzige Qualifikation anscheinend darin bestand, dass sie vorher in großen Unternehmen gearbeitet hatte. 'Führungserfahrung' scheint das allerwichtigste Kriterium zu sein. Was überhaupt nicht beachtet wird, ist das Fehlen von fachlicher Erfahrung, strategischem Denken und praktischen Ideen zur Umsetzbarkeit. Auch gab es anscheinend überhaupt keine Qualitätskontrolle der Arbeit von Führungskräften. Erstes Beispiel: Der neu eingesetzte Leiter meines Fachbereiches hatte ...
Auf die Mitarbeiter wird nicht gehört. Man hat immer das Gefühl, egal was man sagt. Die Geschäftsführung / Abteilungsleiter wissen es besser. Es wird irgendwas gemacht, aber oft kommt dabei so gar nichts sinnvolles heraus. Betriebsarzt: Gab es an unserem Standort nicht. Nach Rückfragen in der HR Abteilung, kam noch nicht mal eine Rückmeldung wie das geregelt ist. Egal was man von Haba wollte, es wurde immer bis zum letzten Tag irgendeine Frist ausgeschöpft. Wollte Haba aber was von einem ...
Noch nie in meinen Leben wurde ich so enttäuscht und gedemütigt. Der Abschied fällt einem so besonders leicht, aber die Wut ist groß. Es gibt viele Möglichkeiten Geld einzutreiben, angefangen damit dass große Anzahlen von Rechnungen von Top Kunden einfach nie gestellt wurden und Unsummen für den letzten Unsinn ausgegeben wurde. Der ganze Abgang von HABA ist wohl einer der traurigsten und arrogantesten in der deutschen Unternehmensgeschichten. Ich glaube, man merkt mir meine Wut deutlich an und normalerweise bin ich ...
Nach der großen Entlassungswelle und dem Scheitern der Organisation sich an die neuen Strukturen die bewusst in SAP geschaffen wurden anzupassen kann man dem Unternehmen nur noch viel Glück wünschen und den verbliebenen Mitarbietern die Daumen drücken, das es doch noch was werden kann. Die jetzt neu gedachten tollen Dinge sind alles alte Hüte. Jetzt sind Leute in Führungspositionen, die noch das Denken von vor 20 Jahren haben und das obwohl sie noch gar nicht so alt sind. Mit diesem ...
Den Angestellten zurückgeben, was sie jahrelang für einen geleistet haben. HABA sollte sich überlegen, wie sie mit jungen Familien umgehen, wenn genau dies doch ihre Zielgruppe ist. Ich bin maßlos enttäuscht. Schwangere kündigen, Abfindung nicht auszahlen und sich querstellen beim simplen Bescheinigen von Home Office Zeiten für die Steuererklärung. Ich frage mich, wo da die Menschlichkeit geblieben ist, mit der so gern geworben wird.
Weiter so, fair und kollegial mit den Mitarbeitern umgehen, auf Augenhöhe bleiben - nicht vergessen , wie es in den Wald schreit, so halt es zurück. Wöchentliche Townhalls und interne Kommunikation muss so weitergeführt werden, sonst verliert die GF schnell wieder ihr Gesicht und vorallem das Vertrauen der Mitarbeiter. Diese Vertrauensbasis ist gerade das Wertvollste, enttäuscht uns nicht.
Der am besten bewertete Faktor von HABA FAMILYGROUP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Die Kollegen waren überwiegend top! Klar, gab es einzelne unfreundliche Kollegen, oder solche, die mit allen Mitteln nach oben kommen wollten. Aber wo gibt es so etwas nicht? Unter dem Strich habe ich gerne mit den Menschen in dieser Firma zusammengearbeitet.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HABA FAMILYGROUP ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Schon immer schwierig, viel Flurfunk. Prinzipiell ganz in Ordnung, allerdings grade im Bereich HR oft katastrophal und im Rahmen der Insolvenz wurden essentiell wichtige Infornationen an betreffende Personen teilweise einfach verschwiegen. Natürlich müssen viele Dinge gleichzeitig passieren, aber dies mal wieder zu Lasten der treuen Mitarbeitenden.
Die GF ist der Meinung das was sie sagt ist das richtige. Alle anderen sind inkompetent. Sieht man..... das einzige was die Kinder vom Gründer Habermaass können ist, NIX. Beratungsresistent nennt man soetwas. Hoffentlich bringt die irgendein Gerichtsverfahren für lange zeit ins Gefängnis.
Wollen immer transparent sein, Lügen aber was vor, was am Ende gar nicht eintrifft. Selbst in Sachen Kündigungen wird man hier belogen. Der Flurfunk war wenigstens wahrheitsgemäß. Hier sind die Kündigungen auch definitiv nicht nach Sozialplan gelaufen, sondern nach Gesicht..
Katastrophal. Dass die Abfindung und die restlichen Urlaubstage nicht ausgezahlt werden (welche nach Kündigung während der Schwangerschaft eigentlich zugesprochen wurden) habe ich nur auf Nachfrage erfahren, als diese nicht auf der Abrechnung auftauchten.
Infos werden auf verschiedenen Wegen kommuniziert, so dass jeder die Möglichkeit bekommt, die neusten Infos zu erhalten. Kommunikation ist definitiv in den letzten Monaten besser geworden, sollte aber weiter ausgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Früher waren Weiterbildungen einfacher möglich und lagen auch mal im Budget. Auch bei der Weiterbildung zum Industriefachwirt hätte ich finanzielle Unterstützung erhalten können. Leider ist das Thema Weiterbildung in den letzten Monaten und auch in der Zukunft nicht mehr im Budget und wurde sehr stark gekürzt. Intern gibt es für Word, Excel, Kommunikation einige inhouse oder Videoschulung, die man kostenfrei buchen kann. Leider war es für mich nicht möglich, in den letzten Jahren mit all dem Engagement, Ehrgeiz und Kow-how ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
HABA FAMILYGROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HABA FAMILYGROUP schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeitenden HABA FAMILYGROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 288 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 101 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HABA FAMILYGROUP als eher modern.