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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
CoachingGratis Kaffee
Kostenloser Kaffe & Mineralwasser, die Atmosphäre, Leckeres Essen im Bistro, Brunnenfest und Weihnachtsfeier.
Starkes Unternehmerbewusstsein
Kostenlosen Kaffee
Die flexiblen Arbeitszeiten, den Zusammenhalt und das Miteinander im Team.
Gleichberechtigung, Männer häufig bevorzugt. Junge Mädels stellt man ein, weil Sie günstig sind . Gehalt mal anpassen. Einige Abteilungen haben mehr Geld verdient als andere.
Zu wenig Kommunikation und es wird zu viel auf alte Prinzipe gesetzt.
Es werden zu wenig die Zahlen durchleuchtet und tatsächliche Leitungen geschätzt; es zählt mehr das Auftreten und das Eigenlob!
Keine Wertschätzung, kaum Veränderungsmöglichkeiten und Karrierechancen, kein Interesse an den Ideen der AN
Die Bezahlung ist einfach entwürdigend, traurig und nicht für ein normales Leben ausreichend. Es reicht um Rechnungen zu bezahlen, fressen, tanken das wars. Gesellschaftliche Teilhabe, Urlaub oder so ist damit nicht drin.
Die Kommunikation und Gleichberechtigung sind auf jeden Fall ausbaufähig. Zum Thema kommunikation wird allerdings aktuell jemand aussenstehendes hinzugezogen, was ich gut finde.
Die Mitarbeiter als Menschen behandeln. Die Arbeitsqualität wäre wesentlich besser, wenn die Leute Spass hätten zur Arbeit zu gehen. So versucht nur jeder nicht aufzufallen und die Schuld an schlechten Ergebnissen auf andere zu schieben.
Externe Berater hinzuzuiehen1
Optimierung der Überstundenreglung.
Die Seele des Unternehmens sind die Mitarbeiter. Eine angemessene Bezahlung wäre wünschenswert und würde auch der starken Fluktuation entgegenwirken und langfristig eine noch bessere Belegschaft schaffen. Von 9,25 Euro oder weniger die Stunde kann man nicht leben nur überleben. Wie soll man davon ein Auto finanzieren oder die Familie versorgen? Was das für die Rente bedeutet ist auch katastrophal. Hier wird nicht nur produziert sondern auch Armut erzeugt.
Der am besten bewertete Faktor von HACK ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Büros sind alt, die Technik reicht vollkommen zum arbeiten. Es wurden neue Tische versprochen, mal schauen wie lange das dauert... Das Jährliche Brunnenfest(Grillen auf Arbeitszeit) und die Weihnachtsfeier sind immer der Hit!
Helle Büros, ergonomische Arbeitsplätze und gute Technik.
Man soll Dankbar sein, dass man Arbeit hat
Arbeit ist relativ human
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HACK ist Gleichberechtigung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Männer haben in fast allen Abteilungen die Oberhand..
Die Männerquote in höheren Positionen ist definitiv höher.
Wie vorhin schon erwähnt, sollte man besser männlich sein, wenn man etwas erreichen möchte.
Dies beginnt bereits ab der Gehaltsverhandlung beim Einstellungsgespräch und lässt sich später kaum noch aufholen.
Eher weniger. Bezahlung ist Verhandlungsgeschick und ich weiß das es Kollegen gibt die weniger verdienen obwohl sie genauso gut oder sogar besser arbeiten als ich. Frauen verdienen was ich so hören auch weniger.
Qualifikationen und Abschlüsse bringen nichts, das Lohnniveau bleibt gleich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Chance
Sicherlich möglich, allerdings wirst du nicht dazu aufgefordert. Nur durch Eigeninitiative.
Dies ist von der Geschäftsentwicklung abhängig
Weiterbildungen nur mit Eigenanteil möglich. Aufgefordert wird man hierzu nicht.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert.
