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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen- Sehr kurze Entscheidungswege falls mal etwas gemeinsam entschieden wird
- familiäre Atmosphäre
- sehr schöner Arbeitsort
- Arbeitsmittel technisch auf hohem Niveau
- gutes Image nach Aussen
- interessante Branche
- sehr viel Potential, da sehr interessante Branche und noch sehr hohe Diversität erreichbar ist (Produktbreite und Tiefe), die Möglichkeiten sind noch lang nicht ausgeschöpft.
- Im Vergleich zu den "Großen" der Branche viel spezialisierter und viel bessere Kenntnis in der Nische (Lebensmittelbranche), (Sollte man als Stärke nutzen, kein Grund zu Minderwertigkeitskomplexen)
Gutes Team und sehr flexibel auf persönliche Belange.
Sehr gutes Team
Guter Umgang
Küche
Gemeinsame Pausen
- Es besteht keine gesunde Kommunikationskultur in der Unternehmung
- neue und wichtige Entscheidungen werden oft nicht kommuniziert oder erst im letzten Moment
- keine oder kaum Schulungen
- externe Weiterbildung wird leider nicht gefördert
- fehlende corporate identity, (manchmal das Gefühl dass sich Minderwertigkeitskomplexe gegenüber den "Großen" der Branche einstellen)
- Wenig Mitarbeiterevents
Image von kleinen Firmen ist immer schlechter bewerted als bei Konzernen
- Mehr Kommunikation
- mehr Transparenz bei Entscheidungen, die auch das Team angehen
- strategischeres Vorgehen, weniger impulsives
- Ziele und Richtung mit dem Team aufstellen und gemeinsam daran arbeiten
- Vorschläge nicht nur halbherzig anhören, sondern auch umsetzen
- Mehr Investition in Mitarbeiterschulungen
- Höherer Fokus auf Neukundengewinnung
Bisherige Schulungsintervalle steigern
Werkstatt schalldicht machen
