Jahrmarkt der Eitelkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorstand und HR
Arbeitsatmosphäre
Was Kollegen an Atmosphäre schaffen, machen bescheidene Führungskräfte zunichte.
Kommunikation
An Peinlichkeit nicht zu überbieten – und das als Kommunikationsagentur! Entweder es wird überhaupt nicht kommuniziert oder wenn, oft nur die halbe Geschichte. Durch den hervorragenden Flurfunk – die Mitarbeiter wissen wie Kommunikation funktioniert, im Gegensatz zum Vorstand – erfährt man doch immer alles, meist Wochen oder Monate vor der offiziellen Verkündigungsshow. Bei Kündigungen wird besonders sensibel vorgegangen. Hier wird gerne einmal die Kündigung – bevor es der Betroffene selbst erfährt – an Kollegen, Mitarbeiter und sogar Externe kommuniziert. Die hier immer wieder angepriesenen offenen Türen, habe ich so nicht erlebt. Ganz im Gegenteil. Bei Konflikten oder schwierigen Themen wird auf Tauchstation gegangen. Allen voran die HR. Gespräche mit der HR werden umgehend an Kollegen, Vorgesetzte und den Vorstand weitergetragen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr teamabhängig. Von hervorragend bis zu Kollegen bzw. Teams die ihre Aufgabe darin sehen gegen andere zu arbeiten. Führung würde helfen, hätte man da wo nötig kompetentes Führungspersonal.
Work-Life-Balance
Hunderte Überstunden. Abbau höchst schwierig und nicht gerne gesehen, vor allem so etwas verrücktest, wie diese an ganzen Tagen abzubauen. Zum Jahresende verfallen alle Überstunden. Dafür gibt es aber 25 Tage Urlaub! WOW!
Vorgesetztenverhalten
Eine ehrliche Antwort würde zur Nichtveröffentlichung meiner Bewertung führen. Ich bin nur froh, diese Leute nicht mehr ertragen zu müssen.
Interessante Aufgaben
Keine die es wo anders nicht unter deutlich besseren Bedingungen gibt.
Gleichberechtigung
Das Wort „Gleichberechtigung“ kommt im Haebmau-ABC nicht vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden genau so gut oder schlecht behandelt wie alle anderen auch. Es kommt nicht auf das Alter an, sondern auf die Position, um anders respektive besser behandelt zu werden.
Arbeitsbedingungen
Auch sehr unterschiedlich. Die einen residieren im schicken Altbau-Einzelbüro, die anderen sind seit Jahren in einer Großbaustelle untergebracht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
weder noch
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zu wenig für die Leistung die man erbringen, die Zeit die man investieren und die Vorgesetzten die man ertragen muss.
Image
In der Haebmau-Filterblase denkt man wirklich, man sei ein fairer und guter Arbeitgeber. Deshalb kommentiert die HR auch standardmäßig jede Bewertung mit den immer gleichen Textbausteinen. Verlässt man diese Blase und schaut sich das Ganze von außen an – wird einem regelrecht übel! Viel Schein, äußerst wenig Substanz.