Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2022. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Händlerbund Management AG bietet flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen, was von den Mitarbeiter:innen positiv hervorgehoben wird. Die Atmosphäre innerhalb der Teams wird als gut beschrieben, allerdings gibt es Kritik an der allgemeinen Stimmung im Unternehmen. Es herrscht eine hohe Fluktuation und die Angst um den Arbeitsplatz ist spürbar. Die Kommunikation wird als unzureichend empfunden und Verbesserungsvorschläge sind nicht immer erwünscht. Die Gehälter liegen oft nur knapp über dem Mindestlohn und regelmäßige Gehaltserhöhungen fehlen. Weiterbildungen werden zwar versprochen, jedoch nicht immer eingehalten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen
Gute Teamatmosphäre
Möglichkeit zur beruflichen Entwicklung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation und Wertschätzung
Unterbezahlung und fehlende Gehaltserhöhungen
Hohe Fluktuation und Unsicherheit am Arbeitsplatz
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Händlerbund Management AG scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass die Stimmung im Team oft angeschlagen ist und Motivation fehlt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine gewisse Unsicherheit und Anspannung, was möglicherweise auf unklare Vorgaben, ständige System- oder Strategiewechsel und mangelnde Information zurückzuführen ist.
Die Führungskultur wird als gemischt wahrgenommen. Während einige die Teamleiter:innen als kooperativ beschreiben, gibt es auch Berichte über Vorgesetzte, die wenig Interesse an der Meinung der Angestellten zeigen. Kritik und Verbesserungsvorschläge scheinen nicht immer willkommen zu sein. Zudem wird eine Atmosphäre von politischen Standpunkten und Meinungen anstelle von Leistung und Fähigkeit bemängelt.
Die physische Arbeitsumgebung, einschließlich der Büroräume und des Inventars, wird ebenfalls negativ bewertet. Trotz dieser Herausforderungen gibt es jedoch auch positive Aspekte, wie zum Beispiel eine gute Teamatmosphäre innerhalb bestimmter Bereiche.
Die Kommunikation bei Händlerbund Management AG scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wurde bemängelt, dass trotz regelmäßiger Meetings wichtige Informationen oft nicht direkt kommuniziert werden. Stattdessen, so die Meinung einiger Mitarbeiter:innen, werden diese nur indirekt oder über verschiedene Chat-Kanäle weitergegeben, was zu Informationsverlust und Verwirrung führen kann.
Zudem gibt es Berichte über eine mangelnde Transparenz in Entscheidungsprozessen und eine unzureichende Einbeziehung der Mitarbeiter:innen. Vorschläge und kritische Diskussionen finden anscheinend wenig Raum. Die schnelle Umsetzung von Ideen ohne ausreichende Planung wird als weiterer Kritikpunkt genannt.
Ein wiederholter Wechsel in der Teamleitung könnte zusätzlich zur erschwerten Kommunikation beitragen. Es wurde auch angeführt, dass Feedback-Gespräche und Gehaltsverhandlungen nicht immer zufriedenstellend verlaufen. Bitte beachten Sie, dass dies subjektive Einschätzungen sind und die tatsächliche Situation abweichen kann.
Händlerbund Management AG präsentiert sich nach außen hin mit einem positiven Image, das jedoch intern als aufgesetzt wahrgenommen wird. Es scheint, dass die Unternehmenskultur auf einer "Wir sind eine Familie"-Philosophie basiert, die nicht von allen Mitarbeiter:innen geteilt wird. Diese Diskrepanz könnte zu einer fehlenden Vertrauensbasis im Team beitragen.
Die hohe Fluktuation und Entlassungen langjähriger Mitarbeiter:innen sind weitere Herausforderungen, die das Unternehmen angehen muss. Die Art und Weise, wie Kündigungen gehandhabt werden, nämlich nicht persönlich vom Chef ausgesprochen, sondern von anderen Mitarbeiter:innen, könnte hierbei eine Rolle spielen. Es gibt auch Berichte über interne Probleme, die zur Unzufriedenheit einiger Mitarbeiter:innen führen.
Trotz dieser internen Schwierigkeiten gibt es auch Mitarbeiter:innen, die das Unternehmen wertschätzen und unterstützen. Allerdings scheint der allgemeine Ruf des Händlerbundes in der Branche nicht optimal zu sein. Es wird empfohlen, dass das Unternehmen diese Punkte adressiert, um ein authentischeres und stabileres Image aufzubauen.
Die freie Zeiteinteilung und die Regelung zu. Homeoffice sind gut. Man hat die Möglichkeit seinen Tag gut zu gestalten. Da die Unternehmen in jüngster Vergangenheit umstrukturiert wurden, wage ich es zu bezweifeln, dass es auch in Zukunft so sein wird.
Je mehr Informationen man von verschiedenen Quellen erhält, desto mehr fällt die schöne Fassade zusammen. Ich finde wirklich nichts mehr daran gut und bin bald weg.
Dass er einem relativ freie Hand lässt. Mach deinen Job, erfülle die Vorgaben (welche erreichbar sind) und man lässt dich in Ruhe. Es wird nix übermenschliches erwartet und kein: "Ah schön, du hast 100 Tickets gemacht, dann schaffst du auch 120! Ah schön, du hast 120 Tickets gemacht, na dann schaffst du auch 150, ran da!"
Hier muss ich tatsächlich neidlos eingestehen, dass das Gehalt pünktlich kam. Das nützt einem aber insofern auch nichts mehr, wenn man keins mehr bekommt!
Den Händlerbund trägt eine trügerische Fassade aus marketingdurchseuchtem "Wir"-Gefühl, das sich beim kleinsten Abweichen und aus völlig unlauteren Gründen ins abartige Gegenteil verkehrt: Wie hier mit Mitarbeitern in verschieden oben erklärter Weise verkehrt wird – vor allem von den höheren Entscheidungsträgern – ist in höchstem Sinne unmoralisch und verachtenswürdig. Ich kann ernsthaft nur jedem abraten, hier zu arbeiten.
Wo soll ich da anfangen... Das Gehalt, die Wertschätzung, Chancengleichheit, Umgang mit den Mitarbeitern. Stets wird eine flache Hierarchie propagandiert, aber in Wahrheit wird vielen von oben herab diktiert. Die Du-Ansprache ist nicht als nur ein Schein.
- schreckliche Kommunikation - Projekte überschnitten sich oft, sodass einige Abteilungen überfordert waren - schlechte Projektplanung - Lieblinge werden bevorzugt, Gehaltsklassen übersprungen - es geht eher nach Attraktivität, als nach Können
Sicher gibt es manchmal Situationen oder Entscheidungen, mit denen man nicht direkt einverstanden ist, aber letztlich versucht der Händlerbund wie jedes Unternehmen den Erfolg zu sichern. Dazu gehören manchmal auch Veränderungen wie Wechsel in Teams oder Änderungen an der Systemstruktur. Der Erfolg der letzten Jahre zeigt, dass wir dem Leadership Team vertrauen können.
Kündigung ohne Vorwarnung. Tatsachen verdrehen die eindeutig nicht wahr sind. Über manche Abteilungen wird die Hand gehalten obwohl die Leistung schlecht ist und andere Abteilungen darunter leiden nur weil dort Personen aufgrund von Freundschaft/Verwandtschaft etc. bevorzugt werden und das ist ein no-go.
- Hierarchien überprüfen - nicht nur nach Aussehen einstellen - gute offene Kommunikation auch schon von der Vorstandsseite - Mitarbeiter sind keine leblosen Dinge, die herumgeschubst und schlecht behandelt werden können, nur durch sie läuft das Unternehmen
Schade, was draus geworden ist. Denn es war mal ein guter Arbeitgeber. Am besten einfach dicht machen. Hier ist das Kind endgültig in den Brunnen gefallen.
Transparenz ist ein schwammiges Wort, denn auch Milchglas kann als transparent bezeichnet werden. Daher wähle ich offenere Worte in meiner Empfehlung: Sagt doch bitte einfach die Wahrheit in bestimmten, gerade kritischen Situationen! Ein Beispiel: In der Eskalation wurde eine Reihe von Einzelgesprächen geführt, eines pro IT-Mitarbeiter:in. Als Thema war die "Struktur der IT" angesagt und wie sich die Führungsebene diese in naher Zukunft vorstellt. Letztendlich lief es jedoch auf eine Reihe von Entlassungsgesprächen hinaus. Gewünscht hätte ich mir im Vorfeld ...
Ehrliche Kommunikation - auch und vor allem bei Kündigungsgesprächen; Beförderung nur mit entsprechender Qualifikation - nicht, weil man jemanden auch privat kennt; Eine echte IT-Infrastruktur - für ein Online Unternehmen eine absolute Katastrophe.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Händlerbund Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Unterirdisch. Es gibt riesige Unterschiede zwischen den Kollegen. Wer hoch pokert und Selbstbewusst im Vorstellungsgespräch ist hat hier gute Karten andernfalls kratzt man am Mindestlohn.
Einer der größten Kritikpunkte: Das Gehalt ist – sogar für Leipzig – unterdurchschnittlich schlecht. Und es wird auch langfristig nicht besser, da das Unternehmen versucht, bei den Mitarbeitern zu sparen. (Siehe "Kommunikation")
Reicht nicht aus, um ein Zimmer in einer WG + Lebensmittel zu leisten. Bin auf einen Nebenjob angewiesen und muss vielleicht noch Bürgergeld beantragen...
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Weiterbildung, nichts von gehört. Aufstiegschancen minimal, weniger abhängig von Qualifikation oder Können, sondern vor allem von der Nähe zu den Vorgesetzten. Lange Zugehörigkeit ist auch kein Faktor, sondern führt eher zum Ende.
Keine Perspektiven. Weiterbildung nur durch sich selbst, obwohl es mehrmals versprochen wurde. Zudem wurde viel vorausgesetzt, was zeitlich kaum zu schaffen war. Hohe Fluktuation in den Abteilungen.
Ich denke, dass wenn sich jemand weiterentwickeln und "Karriere" machen möchte, sich lieber in ein großes Unternehmen einbinden sollte. Es liegt in der Natur der Sache, dass in kleinen und mittleren Unternehmen nicht soviel Potential dafür da ist. Btw, die meisten, die sich "weiterentwickeln", tun das eh mit Wegbewerben, d.h. sie wechseln Jobs wie Ihre Unterwäsche, da sie sich extern auf eine höhere Position bewerben, sich super toll verkaufen können aber nicht lange iwo bleiben.
Theoretisch gibt es Möglichkeiten, beruflich voranzukommen. Ob es sich mit dem eigenen Gewissen gut verträgt, ist eine andere Sache. Es gibt ein Weiterbildungsbudget pro MA, welches leider nicht abgerufen werden konnte, da zum Schluss nichts genehmigt wurde.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Händlerbund Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Händlerbund Management schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeitenden Händlerbund Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 171 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Händlerbund Management als eher modern.
