Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Wir entwickeln seit 1984 unsere eigenen modernen Softwareprodukte für Facility Management und Medizintechnik. Wir sind stolz darauf, dass unsere Software Medizintechnik für Patienten sicherer macht und Facility Management nachhaltiger gestaltet. Im Moment umfasst unser tolles Team 52 Mitarbeiter an 7 Standorten in Deutschland. Wir setzen aber auch konsequent auf Homeoffice und mobiles Arbeiten. Die HSD GmbH mit Hauptsitz in Bremen ist für die DACH-Region zuständig, unser internationales Geschäft wird über die HSD international in Hamburg abgewickelt.
Wir entwickeln wunderbare Softwarelösungen für die Bereiche Health Care und Facility Management, eine sogn. CAFM - Computer Aided Facility Management Lösung oder auch international gerne IWS -Integrated Workplace Management System genannt. Im Bereich Medizintechnik sorgt unsere Software für mehr Patientensicherheit, im Facility Management werden Gebäude unter vielen Gesichtspunkten und vielen nützlichen Modulen effizient verwaltet.
Unsere SW-Entwicklungsabteilung arbeitet fast ausschließlich mit modernsten Technologien nach Scrum inkl. regelmäßiger Sprint-Meetings. Im Projekt Management kann man sich hervorragend weiterentwickeln, da wir von kleinen bis mittleren Projekten, aber auch Großprojekte bei DAX-Konzernen, alles bieten können. Unsere Sales-Abteilung freut sich ausnahmslos über erreichbare Ziele. Und ganz besonders stolz sind wir auf unser Office Management, das alle Fäden in der Hand hält und jeden Tag dafür sorgt, das sich alle wohlfühlen. Wer mehr will, wird seine Ziele bei uns erreichen, aber wir akzeptieren auch, das dies nicht für jeden die richtige Perspektive ist. Alle haben ihren Platz bei uns.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
EssenszulageWir versuchen wirklich eine gute Balance zu finden zwischen einer sich drastisch ändernden Arbeitswelt und den Herausforderungen, die unsere Kunden an uns stellen. Am Ende des Tages ist es immer ein Geben und Nehmen. Darüber hinaus bieten wir:
Wir suchen Menschen, die Spaß an Software und Softwareprojekten haben. Von der SW-Entwicklung zum Projekt Management bis hin zum Office Management und dem Vertrieb. Unsere Kunden sind so vielfältig wie unsere Produkte. In der SW-Entwicklung bieten wir auch hervorragende Bedingungen, die Bachelor- oder auch Masterarbeit zu schreiben und wir freuen uns, wenn mit Absolventen immer wieder frischer Wind ins Unternehmen kommt. Im PM können wir alles bieten von kleineren und mittleren Projekten bis hin zu Großprojekten bei DAX-Konzernen - es ist alles dabei.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HSD Händschke Software & Datentechnik GmbH.
Chance zum Aufstieg, wenn man möchte. Breite Variation an Kunden. Es gibt Unternehmensveranstaltungen wie die Weihnachtsfeier oder der Besuch eines Jahrmarkts, wo alle Kosten übernommen werden. Auch Kollegen aus externen Standorten werden eingeladen sowie dessen Fahrt und ggf. auch Übernachtung bezahlt.
Meine Arbeit ist sinnhaft und bietet einen wirklichen Mehrwert.
Das in Rücksprache mit den Angestellten ein Zeiterfassungssystem erprobt und eingeführt wurde. Und dass sich, nach einer kurzen Umfrage unter den Angestellten, für ein Firmenfitnessprogramm entschieden wurde. Luftreinigende Pflanzen in Spezialtöpfen. Firmenevents wie Freimarkt, Weihnachtsfeier, Kohlfahrt.
Die Kollegen waren nett.
Es wird Unterstützung in allen Bereichen angeboten. Der Arbeitsgeber hat Interesse an dem Wohlbefinden seiner Arbeitnehmer.
Personalgespräche sollten nicht im 1:1 mit der Geschäftsführung stattfinden. Hier sollte zwingend der Bereich HR IMMER mit dabei sein. Zudem werden diese spontan und ohne Absprache angesetzt. "Komm mal bitte zum Chef.", unabhängig davon ob man im Kundentermin ist oder es zeitlich bei einem passt.
Familienunternehmen ohne Betriebsrat.
Kommunikation zwischen den Abteilungen muss besser werden.
Home-Office sollte (oftmals) bedingungslos möglich sein.
Keine Kantine
Fällt mir jetzt gerade nichts ein.
Ich wünsche dem Unternehmen, dass es sich mehr an den heutigen Standards orientiert sowie Kritik und Verbesserungsvorschläge ernst nimmt. Zudem sollte Home-Office regeln oder Anwesenheitszeiten für alle Standorte harmonisiert werden. Einführung von Standards und internen Schulungen, um die Effizienz und Transparents zu steigern.
Das Unternehmen wächst und kriegt national und international größere Kunden.
Die internen Strukturen müssen diesem Wachstum angepasst werden. Wenn das passiert, wären viele der Sterneabzüge nicht nötig gewesen. (Eine Umstrukturierung ist bereits bemerkbar, aber da muss angeknüpft werden.)
persönliche Anträge schneller bearbeiten (Urlaub)
Betriebsrat.
Noch mehr luftreinigende Pflanzen in den Büros.
Der am besten bewertete Faktor von HSD Händschke Software & Datentechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch hier werden alle gleich behandelt. Kollegen höheren Alters müssen die gleichen Leistung bringen wie junge Kollegen.
Gute Mischung. Unternehmen will regelmäßig frisches Uniwissen, jahrzehntelange Erfahrung ist aber genauso wichtig. Und in der breiten Mitte tummeln sich die meisten.
Alt und Jung arbeiten zusammen und ziehen an einem Strang. Wir hatten hier sogar schon mehrere Rentner.
Wir haben viele langjährige Kollegen, mit einem sehr hohen Erfahrungsschatz.
Gerade die langdienenden Kollegen werden aufgrund Ihrer Erfahrung geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSD Händschke Software & Datentechnik ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer absolute Flexibilität haben möchte ist hier leider falsch. Da würde ich mir eine höhere Orientierung an aktuellen Standards wünschen. Eine digitale Zeit-Erfassung ist vorhanden. Wer nur seine 40h arbeitet, wird keine Fortschritte in dem Unternehmen machen oder von den oberen Ebenen als guter Mitarbeiter wahrgenommen. Je mehr Überstunden man macht, desto besser, so mein Eindruck. Ein Zeitausgleichstag aufgrund von Überstunden ist nur 1 Tag pro Monat möglich. Vermutlich aufgrund der hohen Auftragslage. Die restlichen Stunden werden i.d.R. ausbezahlt. Urlaubsanträge ...
Es ist ein Unternehmen, welches wächst. Da gibt es viel zu tun und das ist auch gut! Überstunden können aber per Zeitausgleich abgebummelt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer viel Arbeit in die Arbeit steckt, ist hier richtig und kann was erreichen. Ich kenne nur 2 von ca. 40 Mitarbeitern, welche eine externe Schulung besucht haben.
Es werden regelmäßig interne Workshops angeboten. Es gibt ein Patensystem, so dass auch neue Kollegen gut eingebunden sind. Auch externe Schulungen finden statt.
Es finden regelmäßig interne und auch externe Weiterbildungen statt. In Bezug auf Karriere ist hier sehr viel möglich.
Als Berufseinsteiger hätte ich es nicht besser erwischen können.
Ich habe alles bekommen, was ich nach meinem Studium wollte und bilde mich täglich weiter.
Wenn ich eine interne Schulung brauche, suche ich mir jemanden, der das Thema beherrscht und organisiere mir eine Schulung.
Zum Einstieg gibt es einen Schulungsplan.
Interne Schulungen für die eigenen Softwareprodukte sowie Schulungen durch externe Expertenschulungen für gesonderte Themen.