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Härter 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 60 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet.

Alle 60 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Härter gehört zu den führenden Herstellern von Werkzeugen, Stanzteilen und Metall-Kunststoff-Komponenten. Als internationales Unternehmen verstehen wir uns als integrativer Partner innerhalb eines Gesamtprojekts. Und damit als Teil des Kundenerfolgs.

Innovative Ideen schnell und funktionssicher in erfolgreiche Produkte umsetzen: Das ist das entscheidende Kriterium für Erfolg. Durch unser Know-how in Sachen Engineering, Materialauswahl, Herstellung und Prozessplanung profitieren unsere Kunden von einer frühen Einbindung der Härter-Spezialisten bereits in der Kreativphase. Denn sie kennen die neuesten Technologien, die effektivsten Produktionsprozesse und verfügen über jahrzehntelange Erfahrung im Werkzeugbau.

Produkte, Services, Leistungen

Von der Entwicklung bis zur effizienten Serienproduktion: Härter deckt sämtliche Stufen der Supply Chain ab. Das Teiledesign, die Entwicklung komplexer Komponentenlösungen, die Stanz- und Umformtechnologie und die Produktionsmittel. Dabei stellen wir unser gesamtes technologisches Know-how zur Verfügung und bieten unseren Kunden schnittstellenübergreifende Beratung. Sämtliche Maßnahmen basieren auf der Null-Fehler-Strategie sowie auf der Entwicklung innovativer, technisch anspruchsvoller Lösungen.

Perspektiven für die Zukunft

Ob frisch von der Hochschule oder mit jahrelanger Berufserfahrung, ob Querdenker oder Mitdenker, Einsteiger oder Umsteiger: Menschen, die beruflich weiterkommen möchten, sind bei Härter genau richtig. Denn wir suchen echte Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns wachsen wollen. Als traditionsbewusstes und gleichzeitig innovatives Familienunternehmen bieten wir Ihnen interessante Arbeitsplätze in Teams aus jungen Mitarbeitern und erfahrenen Profis. Profitieren Sie von einem Umfeld, in dem Ihre indidviduellen Fähigkeiten professionell gefördert werden – zum Beispiel mit unserem Programm zur Mitarbeiterentwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • KantineKantine
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • CoachingCoaching
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was Härter Group über Benefits sagt

Verantowrtung gegenüber unseren Mitarbeitern ist ein Kerngedanke unserer Firmenphilosophie, für den wir uns tagtäglich engagieren: Profitieren Sie von unseren Angeboten zur Weiterbildung, moderenem Gesundheitsmanagement und langjährigen Kooperationen in der Region.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir halten unsere Zusagen uns stehen zu unserem Wort
Fairness in allen Beziehungen durch Mut zur Wahreit
Vertrauen und Respekt gegenüber Kunden, Mitarbeitern und Partnern

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als einer der führenden Hersteller von Werkzeugen, Stanzteilen und Metall-Kunststoff-Komponenten bietet Härter für Ihre Karriere die ganze Bandbreite: von Technik bis Marketing, von Fertigung bis Finanzen, von Metall bis Kunststoff, von IT bis BWL – und noch vieles mehr. Entdecken Sie unsere aktuellen Stellenangebote und bewerben Sie sich.

Gesuchte Qualifikationen

Erfahrung aus der Metall- bzw. Kunststoffverarbeitung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Härter Group.

  • Gute organisatorische Fähigkeiten und ein räumliches Vorstellungsvermögen
    aufgeschlossen, ehrgeizig und lernbereit
    sorgfältig, zuverlässig

  • Per E-Mail und in PDF-Format zu. Bitte teilen Sioe uns auch die Kennziffer, Ihre Gehaltsvorstellung sowie Ihren frühstmöglichen Eintrittstermin mit. Auch bei Fragen um Ihre Karriere bei Härter hilft Ihnen unsere Personalabteilung gern weiter.

  • Gespräche

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, Nachwuchs wird gefördert, jährliche Mitarbeiterevents, interne Weiterentwicklungschancen, Mitarbeiterbenefits mit zahlreichen Vergünstigungen
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, die man eigenverantwortlich durchführen kann. Unterstützung durch den neuen Leiter Controlling stark verbessert.
Wasserspender, Online Vergünstigungen, wöchentlicher Apfeltag, Mitarbeiterveranstaltungen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
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Bietet ein dynamisches Umfeld, in dem jeder, der bereit ist, voranzukommen, es auch wirklich schaffen kann.
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Kein Kommentar dazu es gibt leider nichts gutes zu sagen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation findet nur auf den Fluren statt.
Keine technische Weiterentwicklung in den Fertigungstechniken und den dazugehörigen Bereichen (Fertigungsabläufe tw. Vor CNC).
Vorgesetzte ohne Führungskompetenz und Klare Regeln.
Es wird verlangt, das die vorhandenen Prozesse von den Mitarbeitern eingehalten werden, die Führungskräfte tun dies nicht und geben stehts schlechtes Vorbild.
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Führungskreis hält sich in an den Händen im Kreis fest, verheimlichen dem höchsten wichtige Fakten
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Siehe Überschrift...man lernt nichts aus Fehlern
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Keine menschliche Orientierung, von Freelancer werden 200 % erwartet
KONTROLLE DER Festangestellten durch uns Freelancer und deren Fehler Dokumentation
Keine soziale Kompetenz und Die Toleranz von autoritären Fuehrungsstilen, die Geschäftsführer sollten im Finanzwesen unbedingt handeln, bevor die Mitarbeiter zugrunde gehen
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Keine Wertschätzung, neue Kollegen werden nicht integriert, es fand keine Einarbeitung statt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte mehr Wertschätzung seinen Mitarbeiter geben, nur so können diese auf Dauer motiviert werden.
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Es waren immer die anderen, verantwortungsbewusstsein wie Versager
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Sehr schwierig...da es so viele oder komplexe Probleme gibt
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Ehrlich zu sich selber sein und endlich „alte Zöpfe“ abschneiden. Das Kapital sind die Menschen und Ihr können.
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Kommunikation und Kapazitäten den Bedürfnissen anpassen
Prozesse gibt es aber nützen nichts wenn sie keiner kennt bzw. lebt
Mitarbeiter erst nehmen und nicht verbrennen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Härter Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Unterirdisch, alles schlechte Einzelkämpfer.
1
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War bis auf übliche Ausnahmen angenehm
4
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Schlecht, da ich als Freelancer die Festangestellten kontrollieren musste und deren Fehler dokumentiert haben, da kann kein Vertrauen entstehen auf Anweisung der Fuehrungskraft Finanzen
1
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Generell nicht so prickelnd aber mit Ausnahmen, klar. Am Ende ist jeder sich jedoch dann selbst der Nächste.
2
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Kollegen spielen sich gegenseitig aus! Kein Zusammenhalt! Mehr Schein als sein!
1
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Härter Group ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


War mal super. Jetzt nur Show and shine
1
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Manchen früheren Eintragungen von Ex-Mitarbeitern zum Trotz - das Unternehmen hat ein sehr gutes Image in der Branche
3
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Leider aus der Vergangenheit schlecht, die Firma arbeitet aber dran
3
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Leider schlechter als es in der Realität ist.
2
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Alle guten Kommentare sind gefaked
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Ausbildung noch sehr gut, ansonsten nur Weiterbildung nach Nasenfaktor. Die Mitarbeiter werden nur für das nötigste qualifiziert
1
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Man kann sich intern hocharbeiten
3
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Immer offen für Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Keine Ahnung ob es so was gibt
1
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Keine Weiterbildung möglich
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 55 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenführer5 Gehaltsangaben
Ø35.900 €
Logistiker2 Gehaltsangaben
Ø29.100 €
Vertriebsassistent2 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Härter Group
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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