Navigation überspringen?
  

Härter Groupals Arbeitgeber

Deutschland,  7 Standorte Branche Sonstige Branchen
Subnavigation überspringen?
Härter GroupHärter GroupHärter Group

Bewertungsdurchschnitte

  • 30 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    3.3333333333333%
    Gut (7)
    23.333333333333%
    Befriedigend (11)
    36.666666666667%
    Genügend (11)
    36.666666666667%
    2,43
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    3,30
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Härter gehört zu den führenden Herstellern von Werkzeugen, Stanzteilen und Metall-Kunststoff-Komponenten. Als internationales Unternehmen verstehen wir uns als integrativer Partner innerhalb eines Gesamtprojekts. Und damit als Teil des Kundenerfolgs.

Innovative Ideen schnell und funktionssicher in erfolgreiche Produkte umsetzen: Das ist das entscheidende Kriterium für Erfolg. Durch unser Know-how in Sachen Engineering, Materialauswahl, Herstellung und Prozessplanung profitieren unsere Kunden  von einer frühen Einbindung der Härter-Spezialisten bereits in der Kreativphase. Denn sie kennen die neuesten Technologien, die effektivsten Produktionsprozesse und verfügen über jahrzehntelange Erfahrung im Werkzeugbau.

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Mitarbeiter

1.500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Von der Entwicklung bis zur effizienten Serienproduktion: Härter deckt sämtliche Stufen der Supply Chain ab. Das Teiledesign, die Entwicklung komplexer Komponentenlösungen, die Stanz- und Umformtechnologie und die Produktionsmittel. Dabei stellen wir unser gesamtes technologisches Know-how zur Verfügung und bieten unseren Kunden schnittstellenübergreifende Beratung. Sämtliche Maßnahmen basieren auf der Null-Fehler-Strategie sowie auf der Entwicklung innovativer, technisch anspruchsvoller Lösungen.

Perspektiven für die Zukunft

Ob frisch von der Hochschule oder mit jahrelanger Berufserfahrung, ob Querdenker oder Mitdenker, Einsteiger oder Umsteiger: Menschen, die beruflich weiterkommen möchten, sind bei Härter genau richtig. Denn wir suchen echte Persönlichkeiten, die gemeinsam mit uns wachsen wollen. Als traditionsbewusstes und gleichzeitig innovatives Familienunternehmen bieten wir Ihnen interessante Arbeitsplätze in Teams aus jungen Mitarbeitern und erfahrenen Profis. Profitieren Sie von einem Umfeld, in dem Ihre indidviduellen Fähigkeiten professionell gefördert werden – zum Beispiel mit unserem Programm zur Mitarbeiterentwicklung.

Benefits

Verantowrtung gegenüber unseren Mitarbeitern ist ein Kerngedanke unserer Firmenphilosophie, für den wir uns tagtäglich engagieren: Profitieren Sie von unseren Angeboten zur Weiterbildung, moderenem Gesundheitsmanagement und langjährigen Kooperationen in der Region.

7 Standorte

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als einer der führenden Hersteller von Werkzeugen, Stanzteilen und Metall-Kunststoff-Komponenten bietet Härter für Ihre Karriere die ganze Bandbreite: von Technik bis Marketing, von Fertigung bis Finanzen, von Metall bis Kunststoff, von IT bis BWL – und noch vieles mehr. Entdecken Sie unsere aktuellen Stellenangebote und bewerben Sie sich.

Gesuchte Qualifikationen

Erfahrung aus der Metall- bzw. Kunststoffverarbeitung

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir halten unsere Zusagen uns stehen zu unserem Wort
Fairness in allen Beziehungen durch Mut zur Wahreit 
Vertrauen und Respekt gegenüber Kunden, Mitarbeitern und Partnern

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir sind erfolgreich, wei wir Werte schaffen für unsere Kunden, unsere Mitarbeiter, unsere Lieferanten und unsere Gesellschaft.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei Härter stehen die Menschen im Mittelpunkt 

Härter ist auf eines ganz besonders stolz: das Engagement unserer Mitarbeiter, die alle zusammen ihr Bestes geben. Als Familienbetrieb nehmen wir die Verantwortung als -Arbeitgeber ernst. Mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir individuelle Talente und Fähigkeiten. Das ist sicher einer der Gründe, warum manche Mitarbeiter bereits seit ihrer Ausbildung bei Härter sind. Daneben sorgen wir für ein möglichst optimales Arbeitsumfeld. Kontinuierliche Investitionen in den Maschinenpark und großzügig angelegte Produktionsbereiche schaffen ideale Bedingungen für technische und menschliche Spitzenleistungen. Neben unseren Mitarbeitern liegt uns auch das soziale Engagement am Herzen. Wir machen uns für die Schwächeren der Gesellschaft stark und bilden z. B. seit Jahrzehnten ein enges Netzwerk mit der Lebenshilfe in Pforzheim. 

Vorzeigebetrieb in der Region: Härter als Ausbilder 

Technischer und kaufmännischer Bereich oder IT: Schon über 700 Auszubildende haben ihre Ausbildung bei uns abgeschlossen. Darunter finden sich fast jedes Jahr die Ausbildungsbesten. Mit 65 Auszubildenden bei 950 Mitarbeitern am Hauptstandort ist die Ausbildungsquote außerordentlich hoch. In Kooperation mit den Hochschulen bieten wir außerdem duale Studiengänge an. Aber auch nach der Ausbildung hört die Karriere bei uns noch lange nicht auf. Mit Schulungen, Weiterbildungen und Qualifikationen bieten wir allen Mitarbeitern Perspektiven für ihre berufliche Zukunft. Die Härter-Akademie: Mitarbeiter professionell weiterbilden Weiterbildung „on the job“ oder „off the job“: die Härter-Akademie fördert die berufliche Entwicklung aller Mitarbeiter mit Seminaren, Workshops sowie individuellen Zusatz¬qualifikationen. Dazu gehören neben einem Leadership--Programm z.B. Fachseminare, Projekt- und Office-Management und vieles mehr. Neue Mitarbeiter begrüßen wir mit einer Einführungsveranstaltung, die Jüngsten profitieren vom Nachwuchsförderprogramm. In Zukunft steht die Akademie auch für Interessierte außerhalb des Unternehmens offen. Dabei bieten wir unter anderem eine Plattform für den Austausch zwischen Unternehmen der Region.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Gute organisatorische Fähigkeiten und ein räumliches Vorstellungsvermögen
aufgeschlossen, ehrgeizig und lernbereit
sorgfältig, zuverlässig

Bevorzugte Bewerbungsform

Per E-Mail und in PDF-Format zu. Bitte teilen Sioe uns auch die Kennziffer, Ihre Gehaltsvorstellung sowie Ihren frühstmöglichen Eintrittstermin mit. Auch bei Fragen um Ihre Karriere bei Härter hilft Ihnen unsere Personalabteilung gern weiter.

Auswahlverfahren

Gespräche

Härter Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,43 Mitarbeiter
3,30 Bewerber
0,00 Azubis
  • 09.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

es gibt keine, jeder gegen jeden ist das Motto

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden keine getroffen, man sitzt es lieber aus.
Nach ein paar Wochen ist ja Gras drüber gewachsen.

Kollegenzusammenhalt

Könnte viel besser sein

Interessante Aufgaben

Könnte viel besser sein, neue Projekte werden aber nur den bevorzugten "Qulifizierten" Kollegen übertragen. Egal ob sie praktisch was können, man muss halt gute Verbindungen haben.

Kommunikation

die Infos, die sehr selten mal durchdringen, sind sehr dürftig und gewollt so präsentiert, das der "Normalo" eh nichts versteht

Gleichberechtigung

Nur wenn man sich durchsetzen kann

Umgang mit älteren Kollegen

geht so

Karriere / Weiterbildung

weiterbildung, nur wenn es nötig ist, kostet ja Geld...

Gehalt / Sozialleistungen

es wird nur der Arbeitsplatz bewertet, also egal ob du was kannst oder nicht, du bekommst den gleichen Lohn.

Arbeitsbedingungen

stellenweise hat man das Gefühl, um Jahrzehnte zurück versetzt zu sein. Das Rad ist stellenweise wohl noch nicht erfunden.
Aber man strebt Industrie 4.0 an...... hahahahaha

Work-Life-Balance

regelmäßige Arbeitszeiten gibt es zwar, die die Angst um ihren Arbeitsplatz haben, werden gezielt unter Druck gesetzt.

Image

Möchte ich mich nicht zu Äußern

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betriebsarzt wird geboten
  • Firma
    HÄRTER Stanztechnik GmbH & Co. KGaA
  • Stadt
    Königsbach-Stein
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 15.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Karriere / Weiterbildung

Habe mir direkt am ersten Arbeitstag die aktuelle Tageszeitung gekauft und mich neu beworben...
Bin dann auch nach 6 Wochen freiwillig gegangen - zum Glück!!!
Abteilung - Katastrophe!!! Als neuer wird man weder auf- noch angenommen, Einarbeitung = Null, Vorgesetzter... kein Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Menschlicher werden, neue Kollegen herzlicher aufnehmen

Pro

...

Contra

Schlechte Arbeitsatmosphäre... man hat am ersten Arbeitstag erklärt, dass man um 7:00 Uhr die Arbeit beginnt und nach 10 h bitte ausstempeln und ggf weiterarbeiten soll... Null Teamspirit! Als Neuankömmling hat man verloren! Das Team gibt einem keine Chance, sich zu integrieren. Schade!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    HÄRTER Stanztechnik GmbH & Co. KGaA
  • Stadt
    Königsbach-Stein
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 27.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht (vom Vorgesetzten bis zum kleinen Mitarbeiter) Hass zwischen den Abteilungen. Es wird null im Sinne des Unternehmens gehandelt, es geht nur darum anderen Abteilungen zu schaden. Die Atmosphäre ist unterirdisch!

Vorgesetztenverhalten

Keinerlei Unterstützung. Vorgesetzte sitzen lieber im Büro als zu sehen was "draußen" passiert. Schulungen für Vorgesetzte absolut notwendig. Vorgesetzte äußern ihre negativ-Meinung über Mitarbeiter des Teams bei anderen Teamkollegen. Es werden fachlich gute Mitarbeiter zu Vorgesetzten ernannt - egal welche Führungsqualitäten diese mitbringen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen werden gegeneinander aufgehetzt. Es wird kaum ein freundliches Wort verloren. Kollegen werden mit Absicht in die Irre geführt.

Interessante Aufgaben

Würde es eine ordentliche Einarbeitungsphase geben, wäre es sicher interessant.

Kommunikation

Hass, Hass, Hass...

Karriere / Weiterbildung

würde schon reichen wenn man intern dafür sorgt, dass neue Kollegen ordnungsgemäß eingearbeitet werden. Von Weiterbildung möchte ich noch gar nicht sprechen.

Gehalt / Sozialleistungen

Durch Schichtzulage attraktiv.

Arbeitsbedingungen

Sehr warm in den Hallen, aber das lässt sich sicher kaum ändern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Plastik-Kaffebecher und Plastik-Wasserbecher (0,2 l)

Work-Life-Balance

okay. Arbeitseinsätze über den normalen Schichtbetrieb hinaus kaum notwendig. Die 3 Schicht ist jedoch schon eine Belastung.

Image

ich würde jedem nur abraten

Verbesserungsvorschläge

  • Es muss dringend dafür gesorgt werden, dass der Machtkampf zwischen den Abteilungen aufhört. Alle sollten an einem Strang ziehen. Das fängt bei den Vorgesetzen an...
  • Überstunden / Zeitsalden haben nie gestimmt. Es war in jedem Fall eine manuelle Kontrolle notwendig.
  • Abschaffung Plastikbecher
  • Umgangston untereinander (alle Ebenen)
  • Führungskräfteschulung
  • Entlassung von Vorgesetzten, die fachlich zwar sehr gut sind aber menschlich in Bezug auf Führung eine Vollkatastrophe.

Pro

ich finde hier kaum Punkte.

Contra

siehe Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00
  • Firma
    Härter Werkzeugbau GmbH
  • Stadt
    Königsbach-Stein
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 30 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    3.3333333333333%
    Gut (7)
    23.333333333333%
    Befriedigend (11)
    36.666666666667%
    Genügend (11)
    36.666666666667%
    2,43
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    50%
    3,30
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Härter Group
2,48
32 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
3,36
190.579 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.351.000 Bewertungen