Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsklima, flache Hierarchien, Mitwirken bei Veränderungen
Das ich was neues hab!
bietet mehr, als man denkt, z.B. kostenloser Parkplatz, Geschenke zu runden Geburtstagen, Jubiläen, Renteneintritte, Tankgutscheine für besondere Leistungen, Zuschuss für Fitnessstudio, Mitarbeiterrabatte, teilweise Home Office möglich uvm.
Das Unternehmen verbessert sich. Es wird gern nachgetreten von ehemaligen Mitarbeitern die ihre Meinung nicht persönlich äußern möchten und lieber diese anonyme Plattform nutzen. Wenn jemand eine Meinung hat soll er dazu öffentlich stehen.
Gehalt war immer pünktlich da.
Kollegenzusammenhalt größtenteil gut.
Mittlerweile bis auf ein paar wenige Punkte ist Hopfen und Malz verloren.
Man denkt es wird Championsleague gespielt, dabei ist man nicht mal Kreisklasse.
Für den"normalen" Arbeitnehmer nicht nachvollziehbare oder transparente Entscheidungen und oft rücksichtsloses Handeln. Erkennbar an der sehr hohen Fluktuation.
Wichtige Schnittstellen z. B. Betriebrat. Sehr nah am Arbeitgeber. Lieber keinen als den, legitimiert jedes vorgehen. Freibrief für Arbeitgeber! Fatal
Eine Mitgliedschaft in der Gewerkschaft, in dem Fall, nicht lohnend. Geld sparen!
Sehr vieles nach 2008. Schleichendes Siechtum, jede Menge falscher Entscheidungen
Manche Mitarbeiter haben Narrenfreiheit und können sich alles erlauben.
Einfach alles.
Grundlegende Umstrukturierung.
Am besten Verkauf an jemand der noch was für die Wirtschaft bringen möchte.
Image sollte verbessert werden
Einfach zu schließen
Hört mehr auf die Angestellten - die sind nämlich nicht nur "Teil des Erfolgs"
Anonyme Mitarbeiterumfragen wären ein Anfang.
Der Fisch stinkt vom Kopf und daran wird sich nichts ändern
Der am besten bewertete Faktor von Härter Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Einer für alle, alle für einen... trifft in unserem Team voll zu
Abteilungsintern sehr gut, teilweise auch außerrhalb der Abteilung gut, teilweise auch grauenhaft
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, eigentlich ziehen alle an einem Strang
wir waren eine tolle Truppe - jetzt ist aber fast keiner mehr dabei
Die Zusammenarbeit ist sehr angenehm. Auch mit anderen Abteilungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Härter Group ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Mal besser, mal schlechter
Nie stringent, nie konsequent, nie transparent
Viel davon, aber grundsätzlich aneinander vorbei.
Die Kommunikationskultur der Führungsebenen ist miserabel. Man glaubt durch Geheimhaltung oder Desinformation einen Vorteil gegenüber der eigenen Belegschaft zu erhalten. Am Ende wird aber nur das Gegenteil erreicht.
hintenrum hervorragend!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Nach außen hui intern pfui. Leere Versprechen. Nur auserwählte Mitarbeiter bekommen was Sie wollen. Die sogenannte Härter-Akademie mit der nach Außen fleißig geworben wird, ist beinahe der größte Witz im ganzen Unternehmen.
Aktuell lernt man viel innerhalb der Abteilung, da man viele neue Aufgaben bekommt - das Angebot an Schulungen könnte noch ausgebaut werden
Immer offen für Weiterbildungen
Weiterbildung wird in der Regel unterstützt - man muss nur gut verhandeln können.
um so tiefer man sich bückt um bessere chancen
