Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir arbeiten jeden Tag daran, Menschen ein bisschen glücklicher zu machen.
Mit einer Versicherung? Ganz genau! Denn wir stellen uns den größten Glückskillern in den Weg: den Sorgen! Sie bereiten uns Kopfzerbrechen, schmälern Freude und engen unsere Träume ein. Sie lassen uns zittern. Vor dem Wetter, der Wohnungsübergabe, Pleiten, Pech und Pannen. Wir von der Haftpflichtkasse kümmern uns darum, dass sich keiner sorgen muss und lassen echte Glücksmomenten möglich werden. Wir sindein mittelständischer Schaden- und Unfallversicherer mit über 400 Mitarbeitern. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit betreuen wir deutschlandweit über 2 Millionen Versicherungsverträge mit einem Beitragsvolumen von mehr als 250 Millionen Euro.
Neugierig?
Dann vernetzen Sie sich am besten gleich mit uns auf XING. Und suchen Sie in unserem Stellenmarkt nach Ihrem Traumjob.
Wir sind ein Team. Und wir freuen uns, wenn Sie ein Teil davon werden.
Was uns auszeichnet?
Die Nähe zu den Menschen. Zu den Menschen, mit denen wir zusammen arbeiten. Und denen, für die wir arbeiten. Für uns sind Gemeinschaftlichkeit und Wertschätzung keine Modeworte, sondern eine Frage der Einstellung. Das spiegelt sich auch in unsere Gesellschaftsform wider.
Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit sind wir das Dach einer großen Versicherten-Gemeinschaft. Jeder unserer Kunden ist automatisch auch Mitglied unseres Vereins. Und in dem wird der Gemeinschaftsgedanke groß geschrieben. Denn: Wir sind der Auffassung, dass der Markt dem Wohl der Menschen dient und nicht umgekehrt. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter, Mitglieder und Geschäftspartner steht für uns immer an oberster Stelle.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenEin Arbeitsumfeld, in dem Sie als Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen. Bei uns sind Sie keine Nummer, sondern der innovative Trendforscher, engagierte Macher, kreative Sparringspartner, neue Lieblingskollege oder hilfsbereite Freund. Jeder unserer Mitarbeiter ist so individuell, wie die abwechslungsreichen Aufgaben unseres Unternehmens. Eines haben sie aber alle gemeinsam: In dem, was sie tun, sind sie richtig gut, sehr engagiert und echte Teamplayer.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Die Haftpflichtkasse VVaG.
Hier sind aus vielerlei Hinsicht die besten Voraussetzungen für ein langfristiges Arbeitsverhältnis: Stabilität durch Tarifvertrag des privaten Versicherungsgewerbes, interne Entwicklungsmöglichkeiten, spannende Projekte, 125 Jahre Firmengeschichte, regelmäßig schöne Teamevents usw.
Die Variation der verschiedenen Abteilungen. Man baut in mehreren Bereichen (Vertrag, Schaden, Rechnungswesen usw.) Wissen auf. Zudem erhält man tatkräftige Unterstützung bezogen auf die Vorbereitung der Abschlussprüfung.
Ich würde dort immer wieder meine Ausbildung machen. Der Ausbilder nimmt sich immer für jeden einzelnen Azubi Zeit und motiviert diese.
Kindergartenzuschuss pro Kind von bis zu 150 Euro,50 Euro Value, Vergünstigung auf Versicherungen und die sehr großzügigen Firmenfeste
Das Unternehmen ist einfach herzlich und gleichzeitig offen dafür noch besser zu werden.
Finde, es wird Spitzelverhalten gefördert
Nichts, was es wert wäre, erwähnt zu werden.
Dass so wenige bisher begriffen haben, welches Potenzial im Unternehmen
und mit anpacken, dieses endlich auf's Maximum zu heben.
Die Kantine und der Betriebssport wurde abgeschafft und es gibt auch keine Signale, daß sich dies jemals wieder ändern wird.
Den aktuellen Umgang mit Mitarbeitern, es gab mal eine Zeit da war man stolz bei der HK zu sein, das aber war ein mal.
Über Fairness sollte nicht nur geredet werden, sondern gerade vom Arbeitgeber gelebt werden. Wenn ein Kollege etwas schlechtes über jemanden sagt, sollte der auch dazu etwas sagen dürfen.
Mitarbeiter wieder an die erste Stelle setzen
Auch wenn es einen eigenen Fitnessraum gibt wäre eine Kooperation mit Body Culture etc sehr schön
Kommunikation verbessern zum Wohle der Mitarbeiter und der Außenwahrnehmung.
Konzentriert euch endlich wieder auf die eigentlichen Werte und Stärken der Haftpflichtkasse! Macht euch Gedanken um die Zukunft der Haftpflichtkasse (JA, es sind Veränderungen notwendig, aber es müssen eben auch die richtigen sein), nehmt eure Mitarbeiter mit, gebt euch Wertschätzung in alle Richtungen und werdet wieder zu einem großen Team!
Betrachtet man all die Änderungen der letzten Jahre, so stellt man fest, dass es seit dem Wechsel an der Unternehmensspitze für die Haftpflichtkasse steil bergab ging (Stimmung, Fluktuation, Unzufriedenheit, Umgang, ...
Der am besten bewertete Faktor von Die Haftpflichtkasse VVaG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In der Abteilung super, im Gesamtunternehmen auch sehr gut, aber da ginge noch was.
Der beste den ich jemals bei einem Arbeitgeber hatte
In meine Abteilung sehr gut
Abteilungsintern oft richtig stark, abteilungsübergreifend erschreckend unsolidarisch und teils von ausgeprägter Unkollegialität bestimmt. Dies wird aber von einigen Führungskräften auch genau so vorgelebt, so dass letztlich durch die Bank gar kein Verständnis füreinander entstehen kann. Von Einigen scheint das auch gar nicht gewollt, eher das Gegenteil.
Seit vielen Jahren und sich immer deutlicher zuspitzend machen wenige viel, und viele teilen sich auf schlankem Fuß den verbleibenden überschaubaren Rest. Auch dieses Phänomen erstreckt sich über alle hierarchischen Ebenen.
Positiv ist, dass ...
Als sehr gut wahrgenommen, keinerlei „Ellenbogen-Mentalität“
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Haftpflichtkasse VVaG ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Verbesserungsfähig, ist jedoch dem Vorstand und Entscheidungsträgern bekannt. Durch jüngst durchgeführte Mitarbeiterumfragen beteiligt man Mitarbeiter demokratisch an dem Verbesserungsprozess.
Der Flurfunk ist das verlässlichste Kommunikationsmittel des Unternehmens, wer auf transparente Infos aus der Geschäftsleitung hofft, der hofft vergebens. Es wird gerne intern und extern behauptet, dass wir ja stets bemüht sind offen und transparent zu kommunizieren, dies bleibt aber leider nur eine Behauptung. Stattdessen geht Strategie vor Offenheit und Transparenz, man überlegt sich sehr genau welche Information man gewillt ist zu veröffentlichen, eine Logik ist dabei nicht wirklich zu erkennen. Der Vorstand pickt sich stattdessen die Informationen raus die ...
Die offiziellen Kommunikationswege sind leider sehr stark ausbaufähig. Die Informationen erreichen einen meistens sehr schnell über den Flurfunk (dieser verdient wirklich 5 Sterne) und erst wesentlich später über die offiziellen Kanäle - wenn überhaupt. Wenn es doch mal eine Mitarbeiterinformation gibt, ist diese in der Regel mit extrem viel Prosatext und bereits bekannten Informationen aufgebauscht.
Es gibt ein neues Format mit einem "regelmäßigem" Austausch mit der Geschäftsführung. Die Regelmäßigkeit nimmt hier leider auch ab. Die meisten Themen hat man vorab bereits über den Flurfunk gehört. An sich cooles Instrument, aber aktuell eher ausbaufähig.
Kommunikation in der HK ist toll. Es geht gar nicht besser.
Alles andere sind definitiv FakeNews!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Eigene Personalentwicklungsabteilung vorhanden. Viele Azubis und BA Studierende.
Wird prinzipiell unterstützt.
Wird immer unterstützt
Die Haftpflichtkasse setzt alles daran Azubis zu übernehmen. Es gibt einige Aufstiegschancen und bezahlte Weiterbildungen. (Fachwirt)
Individuelle Weiterbildung wird gefördert, aktuell jedoch noch wenig formalisiert.