Geschäftsführung des IT Dienstleisters hat von den Prozessen keine Expertise
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie man aus den Teilbewertungen ablesen kann: Sehr wenig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ist in einem bzw. wenigen Sätzen nicht zu beschreiben.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung muss auf jeden Fall moderner und fachlich kompetenter werden. Es sollten auch mehr Frauen in obere Managementebenen eingesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Fluktuation ist sehr hoch. Die Arbeit von Druck geprägt und da viele Stellen zeitweise nicht besetzt werden bzw. die Suche nach geeignetem Personal sich als schwierig erweist, ist sehr viel zu tun.
Kommunikation
Die Geschäftsführung der IT sollte prinzipiell auch zumindest ein wenig Ahnung von der Marterie haben. Vormals waren die obersten Leiter Personen, die zumindest die Technik verstanden haben und auch z. B. in der Beratung des WaWi-Systems unterwegs waren etc. Heute kommt leider nur viel Geschwurbel an dem man merkt, dass da nur auf die Zahlen geschaut wird und Prozesse und Inhalte egal sind. Das kommt davon, dass man Personen, die aus dem Beratungsumfeld in Führungspositionen einsetzt. Die können wunderbar präsentieren, ohne dabei fair und offen zu kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Ein Zusammenhalt kann nur entstehen, wenn die Kollegen bzw. der Kern des Kollegiums auch über eine gewisse Zeit zusammenarbeiten. Das ist nicht der Fall.
Work-Life-Balance
Siehe Arbeitsatmosphäre: Durch zu viel Last, macht es wenig Spaß. Man nimmt auch Arbeit mit nach Hause.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte geben den Druck im Prinzip nur weiter nach unten.
Interessante Aufgaben
Wenn wirklich die Zeit vorhanden wäre, sich genügend Zeit für die einzelnen Aufgaben zu nehmen, wären diese auch erfüllend.
Gleichberechtigung
Frauen, Personen mit Migrationshintergrund etc. sind eher selten in Führungspositionen vorzufinden. In der Geschäftsführung ist z. B. keine Frau vorzufinden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist schwer zu beurteilen. Ich habe sowohl positive als auch sehr negative Beispiele erlebt. Insbesondere ältere, nicht mehr vollkommen leistungsfähige, aber verdiente Kollegen kommen schnell auf das Abstellgleis.
Arbeitsbedingungen
Diese sind den Rahmenbedingungen entsprechend in Ordnung. Es wird jedoch gespart, wo man kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist mir keine besondere Aktivität für Nachhaltigkeit o. Ä. bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt dem Standort entsprechend sehr gering.
Image
Aus meiner Sicht ist dies negativ. Nach außen ist das Image altbacken und unflexibel.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsbudget ist unfassbar gering. Ich durfte in vielen Jahren nur ein einziges Mal auf ein Seminar gehen. Ansonsten solle ich mir doch kostenlose Kurse suchen.