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Hagelschaden 
Zentrum 
Deutschland 
Gmbh
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hagelschaden Zentrum Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hagelschaden Zentrum Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hagelschaden Zentrum Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    125%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    125%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    125%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    125%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    125%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

nehmen stets Rücksicht auf private Termine oder anderes. Das gibts nicht oft!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

macht zu viele Ü-Std.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm und unterstützend. Ein offener Austausch wird gefördert, und es herrscht eine positive Energie im Team. Das trägt dazu bei, dass sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt und sein Bestes geben kann.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation ist transparent und effektiv. Regelmäßige Meetings und klare Richtlinien tragen dazu bei, dass Informationen leicht zugänglich sind. Feedback wird konstruktiv gegeben, was zu einer ständigen Verbesserung beiträgt.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zusammenhalt im Team ist herausragend. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, fördern eine positive Arbeitsatmosphäre und tragen zum Erfolg des gesamten Teams bei. Es entsteht ein Gefühl von Gemeinschaft und Zusammengehörigkeit.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Work-Life-Balance wird ernst genommen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter ihre beruflichen Verpflichtungen gut mit ihrem persönlichen Leben in Einklang bringen können. Wobei es in der Saison manchmal sehr schwierig ist.

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