Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Gute Verkehrsanbindungich möchte meine Erfahrungen als Mitarbeiter beim Hagelschaden Zentrum Deutschland teilen und zugleich meine aufrichtige Dankbarkeit für die herausragende Arbeitsumgebung und inspirierende Führung, die ich hier erleben durfte, ausdrücken.
Seit meinem Eintritt in das Unternehmen habe ich eine einzigartige Kultur der Zusammenarbeit und Unterstützung erlebt, die meine berufliche Entwicklung in bemerkenswerter Weise vorangetrieben hat. Das Engagement von HZD für die Förderung von Innovation und Kreativität ist spürbar und hat mir die Möglichkeit gegeben, mich ständig weiterzuentwickeln.
Fair und offen für alles
Das immer alle Belange offen und ehrlich besprochen wird.
Kaum planbarkeit in der Saison
In der Saison wird es manchmal etwas schwierig, aber es sind zum Glück, nur ein paar Monate im Jahr.
Das nicht jeder für das Team arbeitet um gemeinsamen Erfolg zur erreichen.
Brauchen mehr Stammspieler
Macht bitte weiter so!
Bessere Teamarbeit um als Team erfolgreich zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von Hagelschaden Zentrum Deutschland ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Korrektes Arbeiten sowohl zu den Mitarbeitern als auch zu den Kunden ist hier oberstes Gebot.
Das Image ist exzellent. Die positive Reputation spiegelt sich nicht nur extern wider, sondern wird auch intern von den Mitarbeitern geteilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagelschaden Zentrum Deutschland ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance wird ernst genommen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter ihre beruflichen Verpflichtungen gut mit ihrem persönlichen Leben in Einklang bringen können. Wobei es in der Saison manchmal sehr schwierig ist.
Schwierig da Saisongeschäft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder bekommt die Chance auf eigene Weiterbildung um sich entsprechend zu positionieren oder gehaltlich zu verbessern. Das wird hier aktiv gefördert und gefordert.
Bilden Hausintern oder extern weiter, man muss sich das nur wünschen.
HZD legt großen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter. Es gibt vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung, sei es durch interne Schulungen, externe Weiterbildungen oder Mentoring-Programme.
wenn gewünscht
Weiter- und Fortbildungen sind gern gesehen und werden gefördert
