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Hager 
& 
Meisinger 
GmbH
Bewertung

Familiär, angenehmes Arbeitsklima

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hager & Meisinger Gesellschaft mit beschränkter Haftung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht auch in stressigen Zeiten noch eine angenehme Atmosphäre und es wird miteinander gelacht.

Kommunikation

Es gibt regelmäßig Meetings und Absprachen untereinander. Allerdings ist hier Verbesserungspotential möglich, da auf den Wegen zwischen Abteilungen Informationen verloren gehen. Diese müssen dann selbstständig erfragt werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist super, man hilft sich gegenseitig. Es wird Hilfe angeboten, auch wenn dies nicht die eigentliche Aufgabe der Kollegen ist.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit richtet sich an einem dehnbaren Rahmen. So sind Arztbesuche, Überstundenabbau oder kranke Kinder in Rücksprache mit dem Vorgesetzten nie ein Problem und die Zeit wird einem dafür eingeräumt. Home-Office wird auch angeboten, allerdings von den wenigsten Kollegen aktiv genutzt.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Abteilung ist das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich. Die meisten Vorgesetzten geben sich große Mühe, transparent zu sein und die Mitarbeiter mit einzubeziehen. Dies gelingt vielen auch.

Interessante Aufgaben

Man übernimmt schnell Aufgaben und wird voll in das Tagesgeschehen mit eingebunden. Man ist kein kleines Rädchen im Getriebe, sondern häufig alleine für bestimmte Tätigkeiten voll verantwortlich. Das macht die Arbeit abwechslungsreich und interessant.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen zählt tatsächlich die Leistung der Kollegen und nicht, welches Geschlecht man hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden oft ältere Kollegen eingestellt, damit man einen bunten Alters-Mix in den Abteilungen hat und vor allem, um langjährige Berufserfahrung in das Unternehmen miteinzubeziehen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel wie Schreibtische, Schränke, Laptops sind alle neu und wenn etwas für die tägliche Arbeit eine Arbeitserleichterung darstellt, wird es vom Unternehmen besorgt bzw. bezuschusst.

Karriere/Weiterbildung

Auf Weiterbildung wird einen hohen Wert gelegt, es gibt jährliche Mitarbeiterziele und darauf abgestimmte Schulungen. Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der flachen Hierarchien allerdings weniger vorhanden.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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