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Hager & Meisinger GmbHals Arbeitgeber

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Hager & Meisinger GmbHHager & Meisinger GmbHHager & Meisinger GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 127 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (79)
    62.204724409449%
    Gut (24)
    18.897637795276%
    Befriedigend (15)
    11.811023622047%
    Genügend (9)
    7.0866141732283%
    3,94
  • 80 Bewerber sagen

    Sehr gut (70)
    87.5%
    Gut (6)
    7.5%
    Befriedigend (1)
    1.25%
    Genügend (3)
    3.75%
    4,47
  • 6 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,43

Arbeitgeber stellen sich vor

Hager & Meisinger GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,94 Mitarbeiter
4,47 Bewerber
4,43 Azubis
  • 24.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Es kann nicht sein, dass es in einem mittelständischen Unternehmen wie diesem, nur eine Handvoll Leute gibt, die Karriere machen können. Und damit ist nicht primär das große Geld-Verdienen gemeint, sondern die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und eigene Ideen in einzubringen. Es wird ausschließlich ein kleiner Teil mitgezogen, während der überwiegende Teil hart arbeitet, unter keinen tollen Bedingungen, und als Dank bzw. Wertschätzung REIN GAR NICHTS zurückbekommt.

Pro

Anfangs werden in MA investiert, sowohl Zeit als auch "materiell" in Form von Weiter- und oder Fortbildungen. Meisinger genießt trotz allem einen recht positiven Ruf in der Branche (Medizintechnik). Es dient als gutes Sprungbrett für höhere Aufgaben.

Contra

Diese Liste sprengt sowohl meine eigenen Kapazitäten als auch die der Plattform Kununu, um ALLES niederzuschreiben was in fast 5 Jahren alles schlecht lief bzw. wie schlecht Meisinger mit seinen eigenen MA umgeht.
Mein persönliches Beispiel kurz erläutert: anfangs wurde Zeit in mich investiert und auch interne Präsentationen wurden abgehalten, zwecks Weiterbildung und Verständnis einer recht anspruchsvollen Materie. Mit der Zeit nahm es immer mehr ab, was grundsätzlich überhaupt nicht schlimm ist, jedoch ging damit einher, dass sich das Unternehmen in einer sehr kleinen und dennoch sehr wichtigen Abteilung, komplett einem MA gegenüber verschlossen hat und ein anderer der alleinige Ansprechpartner bzw. Profiteur des Ganzen wurde.
Außerdem sind mir persönlich haltlose Anschuldigungen, Behauptungen, Lügen etc. vorgeworfen worden, weil ich ein sehr kommunikativer Zeitgenosse bin und Missstände immer anspreche. Bei Gehaltsverhandlungen wurden ca. 15 Krankheitstage übers Jahr gesehen als "zu oft krank" eingestuft und deswegen unzuverlässig. Der Vorgesetzte ist an dreistem Verhalten nicht zu überbieten und professionelles Verhalten sucht man vergebens. DER FISCH STINKT IMMER VOM KOPF!!!

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00
  • Firma
    hager & meisinger gmbh
  • Stadt
    Neuss
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Mitarbeiter/in, danke, dass Sie Meisinger bewertet haben. Als erfolgreiches Mittelstandsunternehmen mit einer über 130-jährigen Tradition sind uns die Meinungen aller Mitarbeiter sehr wichtig. Jedes individuelle Feedback (unabhängig, ob über die Plattform KUNUNU, unsere von Zeit zu Zeit stattfindenden, hausinternen anonymen Mitarbeiterbefragungen oder unseren Mitarbeiterhausbriefkasten) ist stets willkommen, denn nur so konnten wir uns in der Vergangenheit entsprechend weiterentwickeln. Unsere Mitarbeiter sind ein sehr wesentlicher Bestandteil unsers Erfolges. Wir versuchen deshalb stets alles dafür zu tun, engagierte Mitarbeiter an Meisinger zu binden. Dafür haben wir bei Meisinger in den letzten Jahren eine Vielzahl von „Mitarbeiterbindungs-Tools“ eingeführt. Angefangen von umfangreichen Einarbeitungsplänen, die es sogar erlauben sämtliche Abteilungen von Meisinger kennenzulernen, über regelmäßige Abteilungs- & Betriebs-Events, Mitarbeiter-Gewinnbeteiligungen, Gewährung steuerfreier Zuschüsse, Produktivitätsprämien, regelmäßige Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche, Gewährung von zinsfreien Mitarbeiterdarlehen bis hin zu einer Fülle an Weiterbildungsveranstaltungen, sowohl für unsere Mitarbeiter als auch für unsere Führungskräfte mit Personalverantwortung. Darüber hinaus wird „FLEXIBLES Arbeiten“ bei uns groß geschrieben: Unsere Betriebsvereinbarung erlaubt Home Office (da wo es möglich und sinnvoll ist), Gleitzeitkonten, flexible Pausen, Freizeitausgleich oder halt Vertrauensarbeitszeit. Aber auch persönliche „WERTZSCHÄTZUNG“ ist ein wesentlicher Teil unserer Unternehmensphilosophie. Deshalb nehmen sich Betriebsratsmitglieder, unsere Personaler als auch Vorgesetzte stets sehr viel Zeit für die betrieblichen (als auch persönlichen) Belange unserer Mitarbeiter. Auch die Tür der beiden Geschäftsführer steht für jeden (!) Mitarbeiter offen und auch wenn es nicht erfreuen mag, so sind beide Geschäftsführer für kritisches Feedback immer sehr offen und auch dankbar, denn wir alle wissen, dass wir bestimmt noch viel besser werden können. Anscheinend ist es uns nicht gelungen Sie mit unserer Unternehmensphilosophie und unseren Konzepten zu überzeugen. Das tut mir persönlich Leid. Wenn Sie mögen, stehe ich Ihnen als Personalleiter unter der Tel.Nr. 02131/2012-110 oder auch per Mail unter salvatore.arcadipane@meisinger.de jederzeit zur Verfügung. Gerne können Sie aber auch Verbesserungsvorschläge mit unserem Betriebsrat besprechen, der diese in den jeweiligen Gremien einbringen wird. Auch unsere Damen und Herren der Personalabteilung oder der Personalentwicklungsabteilung stehen Ihnen in gewohnter Weise für konstruktive Kritik oder Anregung persönlich zur Verfügung. Machen Sie davon Gebrauch, denn gdrs. sind solche offenen Gespräche sehr zielführend bei uns. Herzliche Grüße, Salvatore Arcadipane

Salvatore Arcadipane
Leiter Finanzen & Personal

  • 16.Juni 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es gilt nur eine Meinung, nämlich die der Geschäftsleitung.

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte.

Interessante Aufgaben

Verkaufen, verkaufen, verkaufen. Alles andere zählt nicht.

Kommunikation

Informationen sind Holschulden.

Karriere / Weiterbildung

Kein Kommentar.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter wie im Handwerk. Provisionen werden wann immer möglich gedrückt oder nicht ausgezahlt.

Arbeitsbedingungen

Ranzige Firmenwagen, veraltete Hardwareausstattung ..... Nicht in Worte zu fassen.

Work-Life-Balance

Samstagarbeit unter dem gesetzlichen Mindestlohn sind Standard. Events, die nicht selten 12 oder mehr Stunden gehen, leider auch.

Image

Der Wettbewerb lacht sich ins Fäustchen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Hager & Meisinger Gesellschaft mit beschränkter Haftung
  • Stadt
    Neuss
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe(r) ehemalige(r) Kolleg(e)in, danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten. Wir sind ein internationales und familiengeführtes Unternehmen auf Wachstumskurs. Wir blicken mittlerweile auf über 130 Jahre erfolgreiche Firmengeschichte zurück. Unsere Mitarbeiter sind dabei unser wertvollstes "Gut". Anscheinend ist es uns nicht gelungen, Sie als motivierten Mitarbeiter an unser Unternehmen zu binden, welches wir wirklich sehr bedauern. ARBEITSZEITEN (BETRIEBSRAT) ============================= Wir haben einen 9-köpfigen Betriebsrat bei Meisinger, der die Belange unserer Kollegen vertritt. Arbeitszeiten sind mitbestimmungspflichtig. Aus diesem Grunde existiert selbstverständlich u.a. eine Betriebsvereinbarung, (BV) welche die Lage und Verteilung der Arbeitszeiten bei Meisinger regelt. Die BV-Arbeitszeit enthält viele Details zu diesem Thema. Diese wurde sogar erst in diesem Jahr erneuert. Wir haben uns als Unternehmen flexibel aufstellt, um auch den Wünschen den Mitarbeiter, soweit es möglich ist, entgegenzukommen. Bis zu 40-50 verschiedene Zeitmodelle werden derzeit bei Meisinger in unserem elektronischen Zeiterfassungssystem abgebildet, angefangen von klassischen Schichtsystemen, über Gleitzeit, bis hin zu Homeoffice-Lösungen und Vertrauensarbeitszeit. Im Vertriebsbereich sind verschiedene Modelle vorzufinden, nämlich Teilzeit, Homeoffice als auch Vertrauensarbeit. In unserer Branche (Medizintechnik) gehört es durchaus dazu, auch an Wochenenden unsere Kunden zu treffen. Mit unserer Kundschaft (u.a. Zahnärzte) kann man zusätzlich auch auf Messen und Ausstellungen, die halt an WE stattfinden, sehr gut in Kontakt treten und sich so das eigene Netzwerk aufbauen. Unser Außendienst arbeitet regional. Die Anzahl der ganztägigen Wochenend-Veranstaltungen variiert und ist abhängig vom jeweiligen Betreuungsgebiet. Es gibt sowohl Gebiete wo nur einige Veranstaltungen im Jahr stattfinden (bis zu 5), als auch Gebiete mit mehreren Veranstaltungen (bis zu 10-15). Die Wochenendarbeiten werden selbstverständlich vergütet. Sie werden nicht nur auf Basis des jeweiligen Entgeltes, sondern zusätzlich auch noch mit Zuschlägen versehen. ARBEITSATHMOSPHÄRE/VORGESETZTE/ KOMMUNIKATION ======================================= Natürlich ist auch bei uns nicht alles perfekt. Aber wo gibt's das schon? Sehr vieles läuft allerdings wirklich gut! Unser stetiges Ziel ist die bereits bestehende „Miteinander-Kultur“ weiter zu fördern. Wir sind wie eine große Familie. Deshalb wird Fairness, Offenheit und Kommunikation bei uns groß geschrieben. Auch im Vertriebsbereich bilden wir dies durch unsere flachen Hierarchien ab. Wöchentliche bzw. monatliche Treffen der Regional- und Vertriebsleiter sowie auch Gruppenmeetings stellen sicher, dass notwendigen Informationen ausgetauscht werden. Regelmäßige Fortbildungen unserer Führungskräfte, hinsichtlich Mitarbeiterführung, dienen dazu noch besser auf unsere Mitarbeiter eingehen zu können. Bei Meisinger wird in allen Unternehmensbereichen sehr kooperativ miteinander zusammengearbeitet, d.h., Mitarbeiter werden weitestgehend in Entscheidungen einbezogen. VERTRIEBSAUFGABEN / ENTGELT ============================== Natürlich es auch bei uns so: Ziel unserer Vertriebsmannschaft ist es zu verkaufen. Wir haben hierzu ein sich ergänzendes, breites Produktportfolio. Dies grenzt uns Wettbewerb ab. Angefangen von unserem Standardsortiment, über unsere chirurgische Schiene, bis hin zu unseren Implantaten sind wir in der Lage eine Vielzahl von Lösungen für unsere Kunden anzubieten - hier ist für jeden ganz sicher etwas dabei! Alle unsere Vertriebsmitarbeiter werden in verschiedenen Modulen und Intervallen ausgebildet. Dabei werden nicht nur Produkte geschult, sondern auch der richtige Umgang mit der Ausstattung und EDV. Die verkäuferischen Schulung (wie verkaufe ich erfolgreich?) rundet dabei die Ausbildung ab. Auch bei uns beinhaltet das Gesamtentgelt einen fixen Bestandteil (Grundgehalt) als auch einen variablen (Provision) Teil. Damit hat jeder unserer erfolgreicher Vertriebler die Chance, auch überdurchschnittlich zu verdienen. Jeder Vertriebsmitarbeiter kann somit selbst sein eigenes Entgelt mitbestimmen. Als verkaufsunterstützende Maßnahmen erhält unser Außendienst umfangreichen Support von der Meisinger Zentrale. Jedem Außendienstler wird ein gut ausgebildeter Innendienstler an die Seite gestellt (Teammitglied). Zusätzlich hält Meisinger diverse Serviceabteillungen vor, wie z.B. das Produktmanagement, das Marketing oder auch eine eigene Eventabteilung, die dazu beitragen soll, unsere Außendienstmannschaft noch erfolgreicher zu machen. AUSSTATTUNG ============== Modernste Ausstattung, Kommunikationsmittel und KFZ sind ein wichtiger Bestandteil bei Meisinger. So verfügt z.Zt. unser Außendienst z.B. über eine CRM-EDV, hochwertige Musterkoffer und APPLE iPhones + iPads. Unser AD ist mit stets neuen (Leasing max. 36 Mon.) und gepflegten Autos der Marke BMW unterwegs. Ein eigenes Fuhrparkteam begleitet bzw. stellt sicher, dass beim Fuhrpark alles ordentlich läuft. Obwohl wir bereits schon viel für unsere Mitarbeiter tun, wir sind uns sicher, dass es bestimmt noch mehr sein könnte. Deshalb sind wir immer offen für konstruktive und ehrliche Kritik, denn diese hilft uns besser zu werden. Herzliche Grüße Salvatore Arcadipane Leiter Finanzen und Personal

Salvatore Arcadipane
Leiter Finanzen & Personal

  • 15.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Vorgesetzten reden jede Woche mit einem wenn etwas nicht gut oder etwas besonders gut aufgellen ist. Dazu gibt es oft ein Feedback vom obersten Chef. Durch zusätzliche Prämien bei guter Arbeitsmoral und positiven Erfolg ist die Motivation besonders gesteigert.

Vorgesetztenverhalten

Da unser aktueller Vorgesetzter noch nicht mal ein Jahr da ist, kann man dies schlecht beurteilen. Aber bis jetzt wird ein positiver Eindruck gemacht und zu fast jedem Fall wird ein realistischer Vorschlag gebracht.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt nach jeder Schicht eine persönliche Übergabe der Maschinen, wo man mit dem Kollegen über die Probleme der Maschinen reden kann. Zudem bereitet der eine Kollege für den nächsten alles vor, damit der nächste weniger zu tun hat.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit wird gerecht auf mindestens 3 Mitarbeiter verteilt und man kann selber bestimmen wie viel man an einem Tag schafft, es gibt Tage wo alles reibungslos läuft, da sollte man ein wenig mehr tun und es gibt Tage wo viel zu tun ist, da sollte man natürlich auch mehr machen, aber man schafft dementsprechend weniger Maschinen.

Kommunikation

Es gibt jede Woche ein Teammeeting.

Gleichberechtigung

Bei uns hat jeder die gleichen Aufstiegschancen.

Umgang mit älteren Kollegen

In unserem Unternehmen wird jeder, egal welcher Altersklasse eingestellt und auch gerecht behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Da ich aktuell bei einer Zeitarbeit unter Vertrag stehe, kann ich dies nicht wirklich beurteilen.

Gehalt / Sozialleistungen

Da ich aktuell bei einer Zeitarbeitsfirma eingestellt bin, kann ich dies noch nicht wirklich beurteilen. Aber durch Gespräche mit anderen Mitarbeitern ist rauszuhören, das alles bestens ist.

Arbeitsbedingungen

Der Lärmpegel ist etwas laut, aber es wird mit Ohrstöpseln dafür gesorgt, das es erträglich ist. Die Beleuchtung ist ausreichend, doch die Belüftung im Sommer könnte etwas besser sein, da es im Sommer sehr Warm bei uns in der Firma wird. Die Räume und Computer sind auf dem besten und aktuellsten Stand.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bei uns wird sehr auf den Umweltschutz geachtet. Fair Trade ist ebenfalls gegeben.

Work-Life-Balance

Es kann zu jederzeit Urlaub genommen werden, wenn die Kollegen das untereinander geklärt haben. Kollegen mit Kindern haben natürlich den Vorrang während der Ferienzeit.

Image

Das Image ist derzeit sehr weit oben und viele Kliniken und Zahnärzte Weltweit bestellen bei uns unsere Produkte.

Verbesserungsvorschläge

  • Der Arbeitgeber könnte dafür Sorgen, das es im Sommer etwas angenehmer zu Arbeiten ist, da es im Sommer viel zu heiß in der Halle wird.
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Hager & Meisinger
  • Stadt
    Neuss
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung
  • Unternehmensbereich
    Produktion

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Bewertungsdurchschnitte

  • 127 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (79)
    62.204724409449%
    Gut (24)
    18.897637795276%
    Befriedigend (15)
    11.811023622047%
    Genügend (9)
    7.0866141732283%
    3,94
  • 80 Bewerber sagen

    Sehr gut (70)
    87.5%
    Gut (6)
    7.5%
    Befriedigend (1)
    1.25%
    Genügend (3)
    3.75%
    4,47
  • 6 Azubis sagen

    Sehr gut (6)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,43

kununu Scores im Vergleich

Hager & Meisinger GmbH
4,15
213 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,10
142.476 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.797.000 Bewertungen