Eine der besten Personalberatungen!
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, Freundlichkeit und Hilsbereitschaft haben bei den meisten Mitarbeitern und Führungskräften eine hohe Priörität. Geschäftsführung und BU-Manager haben meist ein offenes Ohr und nehmen sich Zeit für jegliche Anliegen der Mitarbeiter. Open Door Policy stärkt den Teamzusammenhalt und regelmäßigen Austausch untereinander. Solange jeder seine Arbeit sorgfältig erledigt ist auch Zeit für Spaß im Team.
Kommunikation
Die Vorgesetzen sind in der Regel gut zu erreichen, da sie nah an den Teams sitzen und nicht abgeschottet vom täglichen Geschäft sind, man kann sich jederzeit Tipps und Hilfestellungen holen.
In regelmäßigen Meetings werden allen Mitarbeitern strategische Überlegungen und Entscheidungen mitgeteilt, teilweise bleiben aber Einzelheiten offen und werden nicht transparent genug kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams sowie Teamübergreifend. Klar, mit einigen versteht man sich besser mit anderen weniger.
Work-Life-Balance
Wer gut arbeitet, kann sich auch mal mehr "Life" gönnen als es in vielen anderen Beratungen möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei, Vorgesetze(r) ist immer erreichbar und auch für Spaß zu haben. Gleichberechigung bei der Projektvergabe lässt allerdings ab und zu zu wünschen übrig.
Interessante Aufgaben
Hager bietet spannende Positionen auf Fach- und Führungsebene. Schulungen und Weiterbildungen werden ebenfalls geboten.
Die Möglichkeit zum Beispiel in die Akquise oder Führung zu gehen ist ab einem bestimmten Level auch gegeben.
Gleichberechtigung
siehe Vorgesetztenverhalten
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Kollegen sind jung, viele Studenten und Absolventen. Ältere Kollegen gibt es wenige, diese werden aber gleichberechtigt und behandelt wie alle Anderen.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Räumlichkeiten im Schloss, Büros mit je 2-4 Mitarbeitern.
Ab und zu hallt es wenn gleichzeitig telefoniert wird, dies ist aber aufgrund der alten Räumlichkeiten nicht zu vermeiden und in der Regel gut mit den Kollegen zu arrangieren. Eine Klimaanlage gibt es nicht, allerdings hängt dies ebenfalls mit dem geschützten Objekt zusammen, dafür werden die Mitarbeiter jeden sonnigen Tag mit Eis versorgt und der Dress-Code wird gelockert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Fixgehalt könnte höher sein, durch den variablen Anteil kann man das im besten Fall wieder ausgleichen.
Image
Des Öfteren bekommt man seitens der Kandidaten und Kunden ein gutes Feedback bzgl. des Marktimages.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind in geregeltem Maß möglich, in der Regel bekommen alle Mitarbeiter in bestimmten Absänden die selben Schulungen.
Innerhalb des Unternehmens aufzusteigen ist ebenfalls möglich, wenn die Leistungen stimmen.