Ein professioneller und angenehmer Auswahlprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei HAGER Executive Consulting GmbH als Recruiting beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es werden die üblichen Fragen zum beruflichen Werdegang, Studium, Persönlichkeit, Stärken etc gestellt. Für die Position des Personalberaters spielt dabei der Aspekt Vertriebsorientierung, Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung eine Rolle.
- Im Gespräch wurden die Gründe für die berufliche Entwicklung erörtert, Studienwahl und allgemein wurde viel auf die detaillierte Beschreibung der bisherigen Tätigkeiten eingegangen. D.h. man wird gebeten, z.B. einen typischen Prozessablauf in einem Projekt und seine eigene Rolle/Funktion in dem Projekt zu erörtern.
- Insgesamt ging es im Vorstellungsgespräch nicht darum, unnötig eine Prüfungssitution aufzubauen, die durch eine klare Interviewer-Bewerber-Struktur gekennzeichnet ist. Stattdessen war die Gesprächsatmosphäre geprägt durch eine angenehme und entspannte Stimmung - ein Gespräch "auf Augenhöhe", das gleichzeitig sehr professionell war.
- Wichtig ist, dass man als Bewerber die Schnittmengen und Zusammenhänge zwischen den bisherigen Tätigkeiten und der Tätigkeit bei der Hager AG aufzeigen kann.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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