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Jetzt Profil vervollständigen69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hager entwickelt sich permanent weiter und plant weit voraus. Auch das NextGen Programm finde ich eine tolle Sache
Es herrscht eine sehr kollegiale und kooperative Arbeitsatmosphäre. Neue KollegInnen werden herzlich aufgenommen und mit einem guten Onboarding schnell integriert.
Sehr hoch, langjährige Auszeichnungen bei Focus, Handelsblatt und WirtschaftsWoche als Top-Personalberatung
Für eine Personalberatung absolut gegeben
Es gibt eine eigene Academy mit unterschiedlichsten Weiterbildungsmaßnahmen
Sehr gute Verdienstmöglichkeiten für „Performer“, darüber hinaus finanzielle Unterstützung bei Gym Mitgliedschaften, Jobrad etc.
Extrem hohes Commitment zur sozialen Verpflichtung. Das ganze Jahr über gibt es Aktionen wie Essensverteilung an Obdachlose, Geschenke und Unterstützung vor Ort in Kinderheimen etc.
Sehr guter Teamspirit, man hilft und unterstützt sich auch über die eigene Business Unit hinaus
Von 18 bis 67 arbeiten alle sehr gut miteinander
Sehr unterschiedliche Senioritäten, unterschiedlich in den einzelnen Business Units
Modernste IT und ein tolles Schloss als Hauptsitz. Einziger Nachteil: es sind nicht alle Büros klimatisiert, da kann es im Sommer mal heiß werden.
Es finden in den einzelnen Teams wöchentliche Abstimmungen und Besprechungen statt und für die gesamte Orga erfährt man täglich alles neue über das Intranet. Darüber hinaus gibt es mindestens quartalsweise Gesamtmeetings, in der die GF Updates gibt
Die GF kommuniziert ihre Ziele um noch mehr Diversität auch in den Führungsrollen zu erreichen. Sehr viele KollegInnen mit unterschiedlichem Hintergrund
Hager hat neben den typischen Personalberatungstätigkeiten mit Branchenspezialisierung sehr vielfältige Aufgabenbereiche wie Marketing, IT, internes HR, Buchhaltung, Eventmanagement etc. und bietet darüber hinaus die Möglichkeit, sich in unterschiedlichen Task Forces zu Themen wie New Work, Diversity oder KI einzubringen
Vertraulicher und familiärer Umgang untereinander
Wir sind ein Team, egal ob Manager oder Student.
Das Arbeitsklima bei HAGER ist einfach fantastisch! Es herrscht ein Klima der Teamarbeit, des gegenseitigen Respekts und der Wertschätzung. Die offene Kommunikation und das unterstützende Umfeld fördern nicht nur die Zusammenarbeit, sondern ermöglichen es jedem Mitarbeitenden, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
Work hard ist zwar das Motto, aber wenn die Arbeit Spaß macht, dann ist es auch nicht schlimm, wenn man ein bisschen mehr zu tun hat.m.
Einfach ein Dream Team!
Gute Arbeit und die entsprechende Anerkennung sind nicht vom Alter abhängig.
Fairer Umgang mit den Mitarbeitenden. Auch von oben wird darauf geachtet, dass die Führungskräfte einen respektvollen Umgang mit allen Kolleginnen und Kollegen pflegen.
Die Kommunikation ist gut, bei einigen Themen könnte die Kommunikation offener sein.
Das kommt natürlich immer auf den Bereich und auch auf die persönliche Einstellung an.
Die Arbeitsatmosphäre ist von gegenseitigem Respekt geprägt. Erfolge werden gemeinsam gefeiert, bei Niederlagen erhält man Unterstützung.
Kunden sowie Kandidaten schätzen den Namen "Hager".
Die Arbeitszeit lässt sich sehr gut mit dem Freizeitleben in Einklang bringen. Ich konnte tagsüber private Termine wahrnehmen bzw. Sport treiben und die beruflichen Termine darum herum bauen. Auch bei Krankheit meiner Kinder gab es nie Probleme, sondern immer Verständnis.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten. Die Karrierepfade sind vorgegeben und so werden Beförderungen bei entsprechender Leistung erreicht.
Das Team harmoniert sehr gut und auch über die Teams hinweg besteht ein "Wir-Gefühl". Alle Kollegen sind offen, Input zu den aktuellen Projekten zu geben.
Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche, in denen gemeinsam mit dem Vorgesetzten die Ziele vereinbart werden.
Die IT-Ausstattung ist sehr gut und modern. Ausgedruckt wird nichts mehr, alles ist digital und von überall zugänglich. Bei technischen Problemen erfolgt die Behebung meist umgehend.
Die Mitarbeiter werden mindestens einmal pro Monat über den Unternehmenserfolg unterrichtet. Größere und ausführlichere Meetings finden mehrmals pro Jahr statt.
Die Gehälter sind nicht gedeckelt. Wie in der Branche üblich, wird das Gehalt erst über den variablen Anteil (sprich die eigene Leistung) interessant.
Als Teilzeitkraft mit Kindern wurde ich genauso geschätzt wie jeder andere Mitarbeiter auch.
Das Unternehmen profitiert von den vielfältigen kulturellen Hintergründen seiner Mitarbeiter, spricht nicht nur von Diversity, sondern lebt diese.
Die Projekte sind sehr abwechslungsreich. Ich habe Kandidaten in verschiedenen Branchen auf unterschiedlichsten Positionen und Senioritätsleveln gesucht. Auch als Consultant durfte ich hohe Führungspositionen besetzen.
Wer möchte, kann sich in teamübergreifenden (auch internen) Projekten engagieren.
Tolles Klima unter Kollegen, gute Feedback-Kultur, man wird von den Vorgesetzten gefördert und weiterentwickelt.
Die Mitarbeiter sind nicht einfach nur eine Zahl man merkt, dass jeder einzelne wichtig ist
Kommt auf die Business Unit an
Generell sehr gut!
Generell gut, solange die Zahlen stimmen.
Hängt von der Business Unit und den Projekten ab. In Business Unit die gut laufen, ist es einfacher Karriere zu machen.
Mittelprächtig im vergleich zur Konkurrenz.
Kommt wieder auf die Business Unit an. Manchmal herrscht Konkurrenzkampf, manchmal aber auch sehr harmonisch.
Auch gut!
Kommt leider auch wieder auf die Business Unit an. Viele sind gut, wenige weniger gut. Das hat man aber in vielen Unternehmen und ist normal.
Flexible Homeoffice Möglichkeit, viel mit KPIs.
Normaler Flurfunk, generell aber offen
Ist gut! Wenn man Performt kann jeder aufsteigen.
Generell immer die gleichen Workflows. Hängt mit der Business Unit zusammen. Wenn spannende Projekte kommen, dann ist der Job auch sehr interessant. Einfache und gute Projekte werden aber eher von den Senior Beratern selbst einbehalten.
Das beste Team, das ich je in meinem Arbeitsleben angetroffen habe.
Es wird über alle wichtigen Themen offen und ehrlich kommuniziert.
Lokation & überaus nette Mitarbeiter, super On-Boarding
Es wird viel verlangt und für die Tätigkeit üblich sind mitunter späte Abendtermine, auf die man sich aber einfach einstellen muss.
Insgesamt herrscht eine Familiäre Arbeitsatmosphäre.
Zu Hager geht man wirklich gerne zur Arbeit!
Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig.
Besonders beliebt, der Firmen Hund Ede, der immer mal durch das Schloss flitzt.
Kommt auf das Team an. Nicht in jedem Team ist es gerne gesehen, eher zu gehen bzw. eher weniger gibt es die Möglichkeit mal früher Feierabend zu machen. Zudem ist das Unternehmen Ganztags von 8-19 Uhr geöffnet.
Hager überlegt sich immer neue Ideen, wie man den Alltag für die Mitarbeiter verbessern kann. Es werden super Sachen, wie zum Beispiel Massagen angeboten, die den Tag verschönern.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Das Gehalt an sich könnte definitiv besser sein.
Papierloses Arbeiten.
Eines der besten Punkte bei Hager!
Es ist wie eine Familie und jeder neue Mitarbeiter wird mit offenen Armen aufgenommen. Generell gilt Hager als ein Junges und motiviertes Unternehmen.
Ist ebenfalls von Team zu Team unterschiedlich.
Meine Erfahrung zu meinem Vorgesetzten war super.
Hager verfügt über eine wirklich klasse IT!
In einem Schloss zu arbeiten ist ebenfalls nicht schlecht (-:
Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten (vereinzelte Fälle die es nicht können).
Leider ist der Minuspunkt, dass nicht in jedem Stockwerk eine Klimaanlage angebracht ist, da das Gebäude unter Denkmalschutz steht. Im Sommer kann es da schon sehr warm im Büro werden. Dafür gibt es im Sommer Eis, gesponsert von Hager.
Der Vorgesetzte nimmt sich immer Zeit für einen und versucht jedes Problem zu lösen. Es finden regelmäßige Meetings und persönliche Austauschgespräche statt.
So verdient kununu Geld.