422 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
350 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ja bei Hager Blieskastel, bitte nur eine Nummer. Verträge werden nicht verlängert. Mitarbeiter die 7 Jahre gekündigt.
1,7
Nicht empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hager Vertriebsgesellschaft mbH & Co. KG in Dachau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hatte guten Kollegen das war es auch schon .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Miteinander nicht Gegeneinander
Verbesserungsvorschläge
Hoffe dieser Abeitgeber , ändert einiges . Vorallem bei seinen Teamleitern .
Kollegenzusammenhalt
Nicht alle sind , dir wohlgesonnen
Vorgesetztenverhalten
Können nicht anständig mit Mitarbeitern reden . Bist schnell abgemeldet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hager Vertriebsgesellschaft mbH in Blieskastel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine richtige Kommunikation von oben! Betriebsrat hält nicht zur Mitarbeiter Schauen wer Vorarbeiter macht! Denn es ist nicht immer alles Grün!
Es wird jedes mal Druck gemacht vom Vorarbeiter wegen Kennzahlen und Krankenschein aber wenn Mitarbeiter krank sind die schon Jahre dort sind wird nix gesagt!
Nochmal zur Erinnerung die Firma sollte mehr Ihre Mitarbeiter Wertschätzen!
Verbesserungsvorschläge
Die Firma Hager sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Denn ohne die Leute wäre die Firma Hager nix. Schauen Sie auf Ihre Mitarbeiter. Und hören Sie auf jedes mal Druck zumachen denn dadurch wird nicht schneller gearbeitet wenn die Mitarbeiter schon 150% geben. Und hören Sie auf jedes mal alles gut zu reden wenn es ehh schlecht läuft!
Arbeitsatmosphäre
Leider wird hier nicht im Team gearbeitet sondern gegeneinander
Image
Hier hört man außerhalb nix gutes über die Firma. Hier sollte man sich Gedanken machen ob man Marktführer werden will oder lieber doch die Kundschaft verliert.
Work-Life-Balance
Leider sind Mitarbeiter die länger da sind bevorzugt. Dies sollte selbstverständlich nicht sein.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich weiterbilden, aber es dauert ewigkeiten bis mal was von der Führungsebene kommt!
Gehalt/Sozialleistungen
Super Gehalt. Weihnachtsgeld Urlaubsgeld Prämie etc.
Kollegenzusammenhalt
Haben Sie ein Nutzen für sich bist du der beste Freund aber hinten rum wird gelästert!
Umgang mit älteren Kollegen
Geschätzt wird man ehr weniger. Ob du Überstunden machst und fast jeden Sonntags freiwillig kommst. Hier kommt von der Führungsebene kein Danke
Vorgesetztenverhalten
Hat er ein Nutzen für sich bist du der beste. Aber wehe es ist andersrum
Arbeitsbedingungen
Leider wird hier immer auf die Mitarbeiter rum gehackt obwohl man sich überlegen sollte warum es schief läuft.
Kommunikation
Leider kommt hier von der Firma Infos viel zu spät.
Interessante Aufgaben
Klar ist es stressig, aber das legt sich auch schnell wieder.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hager in Blieskastel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer schon mal in anderen Firmen gearbeitet hat, weiß, was er/sie an Hager hat. Es ist bestimmt nicht alles perfekt. Aber die meisten bemühen sich jeden Tag es besser zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal fahren wir zu sehr "auf Sicht". Gerade ein gesundes Familienunternehmen hat viele Möglichkeiten mit mehr Ruhe und Gelassenheit zu reagieren
Verbesserungsvorschläge
Bei der Auswahl der Führungskräfte kann man übergreifend noch besser auf die persönliche Eignung und notwendige soziale Skills achten. Und besser das Verhältnis zwischen Anzahl an Topmanagement und Mitarbeitern ausbalancieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr wertschätzender Umgang mit Kollegen. Hohes Maß an persönlichem Interesse - man ist weitaus mehr als nur eine Nummer
Image
Als Produktionsunternehmen mit Sicherheit absolut Top. Zukunftsbranche und Zukunftsjobs.
Work-Life-Balance
Im Rahmen der Möglichkeiten sehr hohe Flexibilität - es gab nie ein Problem auch mal kurzfristig frei zu bekommen, wenn irgendwas dazwischen gekommen ist. Es gibt viele zusätzliche Angebote im Bereich der körperlichen und mentalen Gesundheit.
Karriere/Weiterbildung
Wichtig selber aktiv zu sein. Nachfragen, Möglichkeiten der internen Mobilität nutzen. Es gibt eine eigene Elearning- Umgebung mit vielen guten Inhalten, die unabhängig von der Funktion genutzt werden können
Gehalt/Sozialleistungen
Neben einem attraktivem Gehalt gibt es viele zusätzliche Angebote wie Jobrad, Gesundheitstage, usw. Auch bei den Prämien geht es sehr fair zu, weil nicht nur die nackte Zahl bewertet wird sondern auch der Einsatz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade im Produktionsumfeld wird sehr viel investiert um Ressourcen zu schonen und wiederzuverwenden.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Hilfe braucht und fragt, bekommt man diese auch. Bei vielen steht das gemeinsame Ziel im Mittelpunkt des Handelns
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll, wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Der überwiegende Teil der Führungskräfte verhält sich korrekt und es wird auch sehr darauf geachtet. Das muss man sich in den Situationen wo es mal nicht optimal ist immer wieder vor Augen halten
Arbeitsbedingungen
Alles was man braucht an Werkzeug oder Equipment ist da
Kommunikation
Kommunikation hängt von Beiden Seiten ab - d.h. wenn man selber aktiv ist und nachfragt lebt der gemeinsame Austausch.
Gleichberechtigung
Hier spielt weder Alter, noch Geschlecht, Herkunft oder Orientierung eine Rolle - hier zählt was man bringt
Interessante Aufgaben
Ein absolut spannendes Umfeld mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten.
Frank ReinhardtLeiter Personalentwicklung Deutschland
Vielen Dank für Ihre Weiterempfehlung und konstruktive Bewertung. Wir freuen uns, wenn Sie den Punkt "Kommunikation" noch genauer definieren können. Die Türen für ein Gespräch stehen bei der Personalabteilung oder den Führungskräften offen. Wir sind dankbar für jeden Hinweis, wie wir uns konkret verbessern können.
Leider stark im Fallen
2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hager Electro GmbH & Co. KG in Blieskastel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung Kollegen Urlaub Prämien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kantine zu teuer Mitarbeiter mit Arbeit zuwerfen, aus Angst man hat mal 2 Minuten zu viel Zeit bei der Arbeit Kommunikation Betriebsrat, der wenig informiert und sich selten durchsetzt
Verbesserungsvorschläge
Stellen nicht mit Leuten besetzten, die keine Fachqualifikation mitbringen Führungskräfte auf Kommunikationsseminare schicken Gute Mitarbeiter nicht frustrieren Teilweise Personal austauschen Auf Ideen der Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Laut, im Sommer unerträgliche Temperaturen teilweise über 35 Grad, Hauptsache die Büros sind klimatisiert. Vorgesetzte teilweise ohne fachspezifische Ausbildung und führungstechnisch ungeeignet. Umgangston untereinander sehr Abteilungsabhängig, von sehr gut bis sehr schlecht
Image
Leider hört man innerhalb und außerhalb der Firma wenig gutes
Work-Life-Balance
Klassisches 3 Schicht System
Karriere/Weiterbildung
Ab und an werden Weiterbildungen angeboten, bestimmte Stellen aber rein über Sympathie besetzt: keine offizielle Stellenausschreibung, kein Vorstellungsgespräch, einfach neuen Vertrag unterschreiben und schon ist man befördert, wenn man sich mit den richtigen Leuten versteht.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an, teilweise sehr gut teilweise nicht gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter stehen noch am Band statt eine leichte Tätigkeit zu bekommen, die überwiegend von jungen Leuten gemacht wird
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen. Vor den Mitarbeitern überwiegend korrekt, hinter verschlossenen Türen wird über Mitarbeiter gelästert teils sexistisch teils mit Fäkalsprache
Arbeitsbedingungen
Laut, gesundheitsschädliche Dämpfe, im Sommer viel zu Heiß
Kommunikation
Mitarbeiter werden belogen indem ihnen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Aussicht gestellt wird, obwohl man zu dem Zeitpunkt weiß, dass dies nicht geschieht und nur vermeiden will, dass Mitarbeiter krank machen. Zu viele Chefs, der eine weiß oft nicht, was der andere tut. Vorgesetzte erkundigen sich bei Mitarbeitern darüber wie gut oder „schlecht“ andere arbeiten, statt sich selbst ein Bild zu machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sehr gut, an Prämien wird schon gespart, diese werden an bestimmte Bedingungen geknüpft. Leistungszulage ist eine reine Nasenprämie
Frank ReinhardtLeiter Personalentwicklung Deutschland
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns sehr leid, dass Sie Hager als Arbeitgeber nicht empfehlen. Wir möchten auf einige von Ihnen erwähnten Punkte, ein wenig detaillierter eingehen. - Sie haben auf die Klima- und Lärmsituation am Standort Bezug genommen. Eine geräuscharme Produktion ist leider nicht möglich. Es stehen allerdings jedem Mitarbeiter unbegrenzt entsprechende Schutzausrüstung zur Verfügung. Um die Temperaturen, gerade an den heißen Tagen, besser begegnen zu können, wurde 2023 ein neues Lüftungssystem installiert. - Wenn es um die Belastung am einzelnen Arbeitsplatz geht, setzen wir auf entsprechend ergonomisch ausgerichtete Arbeitsplätze, die es unabhängig von Alter oder anderer Umstände möglich machen der Tätigkeit nachuzkommen. Zudem haben wir im letzten Kahr das Projekt Scale Fit gestartet, bei dem die Arbeitsplätze unter Berücksichtigung der körperlichen Belastung vermessen werden, um sie optimal zu gestalten. - Für alle unsere Vorgesetzten gelten Verhaltensregeln, welche in unserem People Frame dokumentiert sind. Das Führungskräfteentwicklungsprogramm wurde deshalb nochmal überarbeitet, um ein positives Verhalten weiter zu stärken - Durch die ständige Weiterentwicklung unseres Standorts entstehen immer neue und innovative Aufgabenfelder. Wir freuen uns darüber, dass viele unserer Kollegen positiv darauf reagieren und offen für neue Aufgaben sind und aktiv danach fragen. - Beim Thema Kommunikation fördern wir eine ehrliche und offene Kommunikation in allen Bereichen und Unternehmensebenen. Entscheidungen werden deswegen nachvollziehbar kommuniziert und es besteht jederzeit die Möglichkeit bei Führungskräften, dem Betriebsrat, oder der Personalabteilung weitere Rückfragen zu stellen.
Wir ermutigen Sie dazu, auf Ihre Führungskraft und/oder die zuständige Personalabteilung zuzugehen, um über all diese Punkte offen zu reden und nach Lösungen zu suchen.
Ansich Toll. Aber.
3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Hager Group in Webenheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
IG Tarife.
Sprich Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und angenehme Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Dieses von oben herabsehen von HR Abteilung ist nicht unbedingt angenehm..
Man sollte die Mitarbeitenden nicht als Nummer sondern als Menschen und Wichtige Faktoren ansehn anstatt als austauschbare teile. Würde der Firma auch Geld ersparen.
Arbeitsatmosphäre
Kolleginnen im Team sind alle super cool miteinander.
Image
Nach außen wirklich immer Top image. Intern jedoch doch mehr schein als sein.
Work-Life-Balance
35h Woche, wirklich gut
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist hier möglich jedoch immer sehr sehr zeitversetzt. Manchmal passiert auch nichts..
Vorgesetztenverhalten
Hängt wirklich schwer vom Team ab. Es gibt tolle Vorgesetzte wie auch wirkliche Kontrollfreaks..
Kommunikation
Ist zwischen den verschiedenen Teams wirklich nicht besonders gut. Intern immer Top aber von ERP zu Support wirklich furchtbar.
Interessante Aufgaben
Wird nach einigen Jahren in der Firma doch ehr immmer das selbe.
Frank ReinhardtLeiter Personalentwicklung Deutschland
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Nur wenn wir ein Feedback bekommen (positives als auch negatives), haben wir eine Chance, uns zu verbessern. Es tut uns allerdings sehr Leid, dass Sie Hager als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Sie führen in Ihrer Rückmeldung einige Punkte an, zu denen wir Ihnen gerne einige zusätzliche Informationen geben möchten: - Sie schreiben über das Gehalt. Wir sind hier tariflich gebunden, was für unsere Mitarbeiter eine faire Eingruppierung und eine sehr gute und kontinuierliche Entwicklung möglich macht. - Die Arbeitsplätze im Industrieumfeld haben natürlich unterschiedliche Lärmbelastungen. Aus diesem Grund steht jedem Mitarbeiter auch entsprechende, passende Schutzausrüstung zur Verfügung. - Was die Kommunikation betrifft, haben wir unter anderem tägliche Treffen, wo die wichtigsten Informationen mit den dort anwesenden Mitarbeitern geteilt werden. - In den vergangenen 2 Jahren hatten die Mitarbeiter aus den Verwaltungsbereichen die Möglichkeit, eine Woche in den Sommermonaten in der Produktion mitzuarbeiten, um die Kollegen aus der Produktion und deren Arbeitsalltag besser kennen zu lernen. Diese Aktion wurde sehr gut angenommen und alle Beteiligten haben dabei einen ganz anderen Eindruck vom Kollegenzusammenhalt und gegenseitigem Verständnis bekommen. Im Vordergrund stand die gegenseitige Unterstützung und auf keinen Fall der „Jeder denkt an sich“ Ansatz. - Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei der Hager Group ist sehr ausgeprägt. Abgesehen davon, dass unsere Produkte recyclingfähig sind, nachdem sie teilweise über Jahrzehnte in Gebrauch waren, verarbeiten wir bei der Herstellung bereits Recyclingprodukte, wie zum Beispiel das „ocean-bound Plastik“. In einigen Produkten stecken bis zu 30% solcher Rohstoffe und es werden mehr und mehr. Gerade letzte Woche wurde die Hager Group mit dem Gold EcoVadis Rating ausgezeichnet und gehört damit zu den besten 1 % der von EcoVadis bewerteten Unternehmen in unserer Branche. Grundsätzlich ermutigen wir auch jeden Mitarbeiter dazu, die unterschiedlichen, internen Kommunikationskanäle zu nutzen, wenn es zu Fragen oder auch Beschwerden kommt. Das hilft uns direkt zu reagieren und Abhilfe zu schaffen. Für unserer Mitarbeiter und für uns.
Sehr arbeitnehmerfreundlich
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hager Vertriebsgesellschaft mbH in Blieskastel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird wirklich viel für die Mitarbeiter getan und ein tolles „Wir“-Gefühl vermittelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch läuft hier nicht immer alles rund wie Lieferfähigkeit zu Corona-Zeiten. Aber die Firma bleibt nicht tatenlos und lernt aus Fehlern
Verbesserungsvorschläge
Intern kürzere Kommunikationswege schaffen, und in gewissen Dingen schneller moderne Wege gehen.
Work-Life-Balance
Von nichts kommt auch nichts ;) aber man wird fair behandelt
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Weiterentwicklung wird stets unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander wird sowohl bei Mitarbeitern als auch bei Führungskräften sehr groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Opatage ;)
Kommunikation
Aufgrund der immer mehr ansteigenden Größe des Unternehmens werden oftmals die kommunikationswege länger und dadurch träger
Basierend auf 496 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hager Group durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 74% der Bewertenden würden Hager Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 496 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 496 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hager Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.