422 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
350 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hatte guten Kollegen das war es auch schon .
Miteinander nicht Gegeneinander
Hoffe dieser Abeitgeber , ändert einiges .
Vorallem bei seinen Teamleitern .
Nicht alle sind , dir wohlgesonnen
Können nicht anständig mit Mitarbeitern reden .
Bist schnell abgemeldet.
Gleich null
Immer das gleiche
Gehalt
Keine richtige Kommunikation von oben!
Betriebsrat hält nicht zur Mitarbeiter
Schauen wer Vorarbeiter macht! Denn es ist nicht immer alles Grün!
Es wird jedes mal Druck gemacht vom Vorarbeiter wegen Kennzahlen und Krankenschein aber wenn Mitarbeiter krank sind die schon Jahre dort sind wird nix gesagt!
Nochmal zur Erinnerung die Firma sollte mehr Ihre Mitarbeiter Wertschätzen!
Die Firma Hager sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Denn ohne die Leute wäre die Firma Hager nix. Schauen Sie auf Ihre Mitarbeiter. Und hören Sie auf jedes mal Druck zumachen denn dadurch wird nicht schneller gearbeitet wenn die Mitarbeiter schon 150% geben. Und hören Sie auf jedes mal alles gut zu reden wenn es ehh schlecht läuft!
Leider wird hier nicht im Team gearbeitet sondern gegeneinander
Hier hört man außerhalb nix gutes über die Firma. Hier sollte man sich Gedanken machen ob man Marktführer werden will oder lieber doch die Kundschaft verliert.
Leider sind Mitarbeiter die länger da sind bevorzugt. Dies sollte selbstverständlich nicht sein.
Man kann sich weiterbilden, aber es dauert ewigkeiten bis mal was von der Führungsebene kommt!
Super Gehalt. Weihnachtsgeld Urlaubsgeld Prämie etc.
Haben Sie ein Nutzen für sich bist du der beste Freund aber hinten rum wird gelästert!
Geschätzt wird man ehr weniger. Ob du Überstunden machst und fast jeden Sonntags freiwillig kommst. Hier kommt von der Führungsebene kein Danke
Hat er ein Nutzen für sich bist du der beste. Aber wehe es ist andersrum
Leider wird hier immer auf die Mitarbeiter rum gehackt obwohl man sich überlegen sollte warum es schief läuft.
Leider kommt hier von der Firma Infos viel zu spät.
Klar ist es stressig, aber das legt sich auch schnell wieder.
Wer schon mal in anderen Firmen gearbeitet hat, weiß, was er/sie an Hager hat. Es ist bestimmt nicht alles perfekt. Aber die meisten bemühen sich jeden Tag es besser zu machen.
Manchmal fahren wir zu sehr "auf Sicht". Gerade ein gesundes Familienunternehmen hat viele Möglichkeiten mit mehr Ruhe und Gelassenheit zu reagieren
Bei der Auswahl der Führungskräfte kann man übergreifend noch besser auf die persönliche Eignung und notwendige soziale Skills achten. Und besser das Verhältnis zwischen Anzahl an Topmanagement und Mitarbeitern ausbalancieren.
Sehr wertschätzender Umgang mit Kollegen. Hohes Maß an persönlichem Interesse - man ist weitaus mehr als nur eine Nummer
Als Produktionsunternehmen mit Sicherheit absolut Top. Zukunftsbranche und Zukunftsjobs.
Im Rahmen der Möglichkeiten sehr hohe Flexibilität - es gab nie ein Problem auch mal kurzfristig frei zu bekommen, wenn irgendwas dazwischen gekommen ist. Es gibt viele zusätzliche Angebote im Bereich der körperlichen und mentalen Gesundheit.
Wichtig selber aktiv zu sein. Nachfragen, Möglichkeiten der internen Mobilität nutzen. Es gibt eine eigene Elearning- Umgebung mit vielen guten Inhalten, die unabhängig von der Funktion genutzt werden können
Neben einem attraktivem Gehalt gibt es viele zusätzliche Angebote wie Jobrad, Gesundheitstage, usw. Auch bei den Prämien geht es sehr fair zu, weil nicht nur die nackte Zahl bewertet wird sondern auch der Einsatz
Gerade im Produktionsumfeld wird sehr viel investiert um Ressourcen zu schonen und wiederzuverwenden.
Wenn man Hilfe braucht und fragt, bekommt man diese auch. Bei vielen steht das gemeinsame Ziel im Mittelpunkt des Handelns
Sehr respektvoll, wertschätzend.
Der überwiegende Teil der Führungskräfte verhält sich korrekt und es wird auch sehr darauf geachtet. Das muss man sich in den Situationen wo es mal nicht optimal ist immer wieder vor Augen halten
Alles was man braucht an Werkzeug oder Equipment ist da
Kommunikation hängt von Beiden Seiten ab - d.h. wenn man selber aktiv ist und nachfragt lebt der gemeinsame Austausch.
Hier spielt weder Alter, noch Geschlecht, Herkunft oder Orientierung eine Rolle - hier zählt was man bringt
Ein absolut spannendes Umfeld mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten.
Regelmäßig sicheres Einkommen.
Leistungsbeurteilung fair und korrekt.
Aufgabengebiet Personengerecht
Kommunikation
Produktionsmitarbeiter mehr Wertschätzung
Bezahlung
Kollegen
Urlaub
Prämien
Kantine zu teuer
Mitarbeiter mit Arbeit zuwerfen, aus Angst man hat mal 2 Minuten zu viel Zeit bei der Arbeit
Kommunikation
Betriebsrat, der wenig informiert und sich selten durchsetzt
Stellen nicht mit Leuten besetzten, die keine Fachqualifikation mitbringen
Führungskräfte auf Kommunikationsseminare schicken
Gute Mitarbeiter nicht frustrieren
Teilweise Personal austauschen
Auf Ideen der Mitarbeiter eingehen
Laut, im Sommer unerträgliche Temperaturen teilweise über 35 Grad, Hauptsache die Büros sind klimatisiert.
Vorgesetzte teilweise ohne fachspezifische Ausbildung und führungstechnisch ungeeignet.
Umgangston untereinander sehr Abteilungsabhängig, von sehr gut bis sehr schlecht
Leider hört man innerhalb und außerhalb der Firma wenig gutes
Klassisches 3 Schicht System
Ab und an werden Weiterbildungen angeboten, bestimmte Stellen aber rein über Sympathie besetzt: keine offizielle Stellenausschreibung, kein Vorstellungsgespräch, einfach neuen Vertrag unterschreiben und schon ist man befördert, wenn man sich mit den richtigen Leuten versteht.
Kommt auf die Abteilung an, teilweise sehr gut teilweise nicht gut
Ältere Mitarbeiter stehen noch am Band statt eine leichte Tätigkeit zu bekommen, die überwiegend von jungen Leuten gemacht wird
Durchwachsen. Vor den Mitarbeitern überwiegend korrekt, hinter verschlossenen Türen wird über Mitarbeiter gelästert teils sexistisch teils mit Fäkalsprache
Laut, gesundheitsschädliche Dämpfe, im Sommer viel zu Heiß
Mitarbeiter werden belogen indem ihnen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Aussicht gestellt wird, obwohl man zu dem Zeitpunkt weiß, dass dies nicht geschieht und nur vermeiden will, dass Mitarbeiter krank machen.
Zu viele Chefs, der eine weiß oft nicht, was der andere tut.
Vorgesetzte erkundigen sich bei Mitarbeitern darüber wie gut oder „schlecht“ andere arbeiten, statt sich selbst ein Bild zu machen.
Das Gehalt ist sehr gut, an Prämien wird schon gespart, diese werden an bestimmte Bedingungen geknüpft.
Leistungszulage ist eine reine Nasenprämie
Stumpfsinnig und immer das selbe
IG Tarife.
Sprich Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und angenehme Arbeitszeiten.
Dieses von oben herabsehen von HR Abteilung ist nicht unbedingt angenehm..
Man sollte die Mitarbeitenden nicht als Nummer sondern als Menschen und Wichtige Faktoren ansehn anstatt als austauschbare teile. Würde der Firma auch Geld ersparen.
Kolleginnen im Team sind alle super cool miteinander.
Nach außen wirklich immer Top image. Intern jedoch doch mehr schein als sein.
35h Woche, wirklich gut
Weiterbildung ist hier möglich jedoch immer sehr sehr zeitversetzt. Manchmal passiert auch nichts..
Hängt wirklich schwer vom Team ab. Es gibt tolle Vorgesetzte wie auch wirkliche Kontrollfreaks..
Ist zwischen den verschiedenen Teams wirklich nicht besonders gut. Intern immer Top aber von ERP zu Support wirklich furchtbar.
Wird nach einigen Jahren in der Firma doch ehr immmer das selbe.
Der Lohn war immer pünktlich aber dann hört es auch auf
Man ist nur eine Zahl
Werden in den Müll geworfen
Ständig neue Mitarbeiter
Von außen nach Hui...
Haben Akkordarbeit aber wollen wir es nicht bezahlen und mit dem Urlaub sind sie auch geizig
Nö
Gehalt ist nicht gut ....
Alles egal
Jeder denkt an sich
Sind halt auch schon gefühlte 100 Jahre alt in der Firma und wissen mehr als die Chefs
Haben den Durchblick längst verloren
Keine Klimaanlage und dann oder Lüftungsmöglichkeiten...der Geräuschpegel ist auch sehr hoch
Am besten man spricht mit niemandem
Nicht jeder darf alles
Kommt auf die Abteilung an
Es wird wirklich viel für die Mitarbeiter getan und ein tolles „Wir“-Gefühl vermittelt.
Auch läuft hier nicht immer alles rund wie Lieferfähigkeit zu Corona-Zeiten. Aber die Firma bleibt nicht tatenlos und lernt aus Fehlern
Intern kürzere Kommunikationswege schaffen, und in gewissen Dingen schneller moderne Wege gehen.
Von nichts kommt auch nichts ;) aber man wird fair behandelt
Persönliche Weiterentwicklung wird stets unterstützt
Das Miteinander wird sowohl bei Mitarbeitern als auch bei Führungskräften sehr groß geschrieben.
Opatage ;)
Aufgrund der immer mehr ansteigenden Größe des Unternehmens werden oftmals die kommunikationswege länger und dadurch träger
Abwechslungsreich
Absolut vorhanden
Leider nicht an den richtigen Stellen
Ist möglich und wird meist gefördert
Jeder Tag ohne Messer im Rücken ist ein schöner Tag
Okay…
Kann ich nur aus meiner Abteilung berichten aber da ist es top und fehlerfrei
Leider miserabel war mal besser
Besser kann es nicht sein
Nach außen steht die Firma für Vielfalt und Gleichberechtigung
Die Wahrheit ist leider anders
Etwas eintönig selten mal ein Highlight
Seine Sozialkompetenz und die Qualität der Produkte.
Nach 1 Jahr und 6 Monate der Betriebszugehörigkeit, absolut gar nichts. Weiter so.
Weiter so.
Das beste nach 40 Jahren Berufserfahrung.
Unglaublich gut. Vorzeige Firma, generell für andere Firmen ein Beispiel.
Arbeiten muss man überall. Homeoffice ist Standard.
Alles ist möglich, wenn man will und kann.
Sehr gut.
Vorzeitige Firma über das Saarland hinaus.
Sehr gut
Hier sollten sich andere Unternehmen ein positives Beispiel nehmen.
Kollegial, fair und sehr menschlich.
Sommer wie Winter sehr gut. Sehr gute Ausstattung, nur vom besten.
Ist gewollt und wird gefördert.
Ja, das kann ich bestätigen.
Unendliche Möglichkeiten.
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