Tolle Konditionen und ein tolles Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der absolut schlagende Punkt - auch im Vorteil gegenüber dem Wettbewerb: Die HagerGroup (und damit die HVG) ist Familiengeführt. Dadurch herrscht Menschlichkeit und Verständnis für die Belange der Belegschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die langen Entwicklungszeiten und kulturbedingte Herausforderungen in der Zusammenarbeit zwischen den deutschen und französischen Unternehmensteilen.
Verbesserungsvorschläge
Einführung weiterer Hierarchie-Ebenen. Das entlastet Führungskräfte und schafft die Möglichkeit die jungen Kräfte im Sinne der Unternehmenskultur heranzuziehen.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüros mit verschiedenen Größen. Mal höhere und mal niedrigere Lautstärke.
Kommunikation
Es kommt halt darauf an, wie kommunikativ man selbst ist.
Kollegenzusammenhalt
Je größer die Teams, desto schwieriger wird der Zusammenhalt. Auch die jeweilige Führungskraft ist ein enormer Faktor.
Work-Life-Balance
Elternzeit, Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice, KiTa-Förderungen - alles wird unterstützt!
Vorgesetztenverhalten
Prinzipiell ein gutes Verhältnis, aber die Chemie stimmte einfach nicht.
Interessante Aufgaben
Als Projektmanager konnte ich alle meine Ideen umsetzen. Das Budget war selten ein Problem.
Gleichberechtigung
Der Anteil an Frauen ist beinah höher als der Anteil an Männern. Frauen in Führungsposition war nicht die Ausnahme, sondern die Regel.
Umgang mit älteren Kollegen
"Altersbedingte" Kündigungen gibt es dort nicht. Hier wird jeder ältere Mitarbeiter würdevoll in den Ruhestand verabschiedet. Einige sind immer wieder gern gesehene Gäste.
Arbeitsbedingungen
Beinah einwandfrei. Das einzige Problem das man noch nicht im Griff hat, ist die Dämpfung der Lautstärke durch Gespräche und Telefonate in den Großraumbüros (Ausnahme: Abteilung Kundenservice - dort kann, dank der gegenseitigen Rücksicht, durchgehend eine niedrige Lautstärke gehalten werden)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ja, man ist sehr bemüht. Ich bin aber nicht qualifiziert das zu bewerten.
Sozialbewusstsein - absolut. Barrierefreiheit ist nicht nur ein Produkt, sondern wird auch im Alltag gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
(2018) Das Gehalt ist dank Chemietarif üppig und in 4 Stufen über 6 Jahre signifikant ansteigend.
Durch Leistung gerechtfertigte Gehaltserhöhungen oder Erhöhungen der Gehaltsstufen sind nicht an der Tagesordnung.
Eine betriebliche Altersversorgung wird gefördert.
Image
Aus meiner Sicht: hervorragend! Jeder der jammert, jammert auf sehr hohem Niveau.
Karriere/Weiterbildung
Hier krankt die HVG an ihrer flachen Hierarchie. Wege nach oben sind steinig und langwierig.