Let's make work better.

Hager Group Logo

Hager 
Group
Bewertung

Vitamin B hat die Macht

1,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Tehalit GmbH in Heltersberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt ist super
Betriebsrente
Urlaubsgeld
Weihnachts-Geld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ihm die Arbeiter egal sind

Verbesserungsvorschläge

Neuen Gruppenleitern nicht gleich volle Macht darüber geben ob ein Arbeiter einen Festvertrag bekommt oder nicht. Ich habe 6 Jahre keine Probleme gehabt. Bis der neue Gruppenleiter kam.

Arbeitsatmosphäre

Mit manchen Kollegen arbeitet man gerne.

Kommunikation

Kommunikation zwischen Arbeitern und Vorgesetzten wird nur vorgetäuscht

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst am nächsten

Vorgesetztenverhalten

Die Arbeiter sind nur "Tools"


Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Frank ReinhardtLeiter Personalentwicklung Deutschland

Es freut uns, dass Sie Hager als Arbeitgeber weiterempfehlen können, auch wenn es anscheinend einige Punkte gibt, mit denen Sie nicht zufrieden sind.

Die Werte eines Familienunternehmens sind uns wichtig und spiegeln sich auch im Umgang miteinander wider. Sie schreiben, dass sie „6 Jahre keine Probleme“ hatten, bis „der neue Gruppenleiter kam“. Daraus lässt sich schließen, dass Sie bis zum Wechsel ein gutes Bild vom allgemeinen Vorgesetztenverhalten hatten. Wenn Menschen zusammenarbeiten, kann es immer zu Missverständnissen kommen. Wichtig ist, dass hier die vorhandenen Möglichkeiten genutzt werden, um im direkten Gespräch diese zu klären. Dabei können Sie auch auf die Unterstützung der Personalabteilung zählen.

Prinzipiell ermutigen wir Sie dazu, sich sowohl mit Ihren Fragen und Anregungen als auch mit der Kritik direkt an Ihre Führungskraft, die Werkleitung oder auch Personalabteilung zu wenden. Dabei können Sachverhalte dargestellt, Hintergründe erklärt und Fragen beantwortet werden. Die Türen stehen Ihnen dafür offen.

Anmelden