Let's make work better.

Hager Group Logo

Hager 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score496 Bewertungen
74%74
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 15.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Hager Group ist ein Unternehmen mit gemischten Bewertungen. Positiv hervorgehoben wird der gute Kolleg:innenzusammenhalt und die wertschätzende Behandlung der Mitarbeiter:innen. Dennoch gibt es auch kritische Stimmen, insbesondere in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsbedingungen. Die Büros werden als laut und unerträglich heiß beschrieben, während die Führungskräfte oft als fachlich unqualifiziert und ungeeignet in ihrer Rolle wahrgenommen werden. Zudem wird eine hohe Fluktuation und mangelnde Teamarbeit bemängelt. Trotz angebotener Weiterbildungen gibt es Kritik an der internen Kommunikation und den Aufstiegschancen. Insgesamt wird eine bessere Wertschätzung der Mitarbeiter:innen gefordert.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Guter Kolleg:innenzusammenhalt
  • Wertschätzender Umgang mit Mitarbeiter:innen
  • Angebotene Weiterbildungen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Vorgesetztenverhalten und Führungsqualitäten
  • Arbeitsbedingungen in den Büros
  • Interne Kommunikation und Karrierechancen
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verfahrenstechniker:in15 Gehaltsangaben
Ø44.800 €
Leiter:in Produktion12 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
Kaufmännische:r Angestellte:r11 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
Gehälter für 41 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hager Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hager Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wer sind wir?

Die Hager Group ist ein führender Anbieter von Lösungen und Dienstleistungen für elektrotechnische Installationen in Wohn-, Industrie- und Gewerbeimmobilien.

Die Hager Group wurde 1955 von Hermann und Dr. Oswald Hager gemeinsam mit ihrem Vater Peter begründet und ist bis heute ein unabhängiges, inhabergeführtes Familienunternehmen mit Sitz in Blieskastel, Deutschland. Die Unternehmensform einer Europäischen Gesellschaft (Societas Europaea, SE) unterstreicht sowohl die kulturelle Diversität als auch die europäischen Wurzeln der Gruppe. Gleichwohl ist die Hager Group mittlerweile ein weltweit tätiges Unternehmen: 12.900 Mitarbeiter erwirtschaften einen Umsatz von 2,8 Milliarden Euro (2022). Komponenten und Lösungen werden an 20 Standorten rund um den Globus produziert, Kunden in über 100 Ländern der Erde setzen auf sie.

Gemeinsam mit den Kunden aus Industrie und Elektrohandwerk arbeitet das Unternehmen an Zukunftsthemen wie Ladestationen für die Elektromobilität sowie Technologien für das intelligente Zuhause, das künftig bei einem Mehr an Komfort immer weniger Energie verbrauchen wird. Knotenpunkt vieler dieser Technologien wird die Technikzentrale und damit jenes Produkt sein, mit dem die Gruppe groß geworden ist.

Kerngeschäft reicht von Energieverteilung über die Leitungsführung bis zur intelligenten Gebäudesteuerung und Sicherheitstechnik, die unter der Marke Hager vertrieben werden. Zur Hager Group zählen ferner die Marken Berker, Bocciotti, Elcom und E3/DC. Das Unternehmen bündelt damit alle Kompetenzen, die zur Entwicklung innovativer Produkte, Systeme und Dienstleistungen rund um intelligente Gebäude gebraucht werden.

Produkte, Services, Leistungen

UNSERE MARKEN

Hager

Die Marke Hager ist ein Komplettanbieter für Lösungen im Bereich der Elektroinstallationssysteme in Wohngebäuden sowie im Zweckbau und in der Industrie. Dazu gehören Energieverteilungs- und Zählerplatzsysteme, Leitungsführungssysteme, Schalterprogramme und Sicherheitstechnologie wie zum Beispiel Alarmsysteme, Rauch- und Bewegungsmelder.

Die Entwicklung aller unserer Lösungen beruht immer auf den Bedürfnissen unserer Kunden, mit denen wir in einem ständigen Dialog stehen. Hierbei stehen einfache Installation und einfache Bedienung an oberster Stelle.

Berker

Schalter und Systeme von Berker sind in der ganzen Welt im Einsatz, um es Menschen schöner, einfacher und bequemer zu machen. Dabei legen wir größten Wert auf Qualität, Design und Innovation. Das bestätigen zahlreiche Auszeichnungen aus dem In- und Ausland.

Berker ist ein führender Anbieter hochwertiger Elektroinstallation - vom zeitlos-klassischen Schalterdesign bis zur intelligenten Gebäudesystemtechnik. Jede Entwicklung orientiert sich konsequent nur an einem: an unseren Kunden. Denn schließlich sollen Sie sich auf Jahrzehnte hinaus mit unseren Produkten wohlfühlen.

Elcom

Elcom verbindet Menschen, Technologien, Materialien und Design. Modernste Kommunikationssysteme lassen dabei Nähe zu – mit Blick auf Ihre Sicherheit. Sie schaffen Klarheit und Zuverlässigkeit, geben Orientierung und bringen ein Stück neue Qualität ins Leben. In diesem Sinn hat sich Elcom der Aufgabe gestellt, mit Ihnen zusammen Produkte zu entwickeln, die aufgrund ihrer Praxisnähe genau den Anforderungen des Marktes entsprechen, dabei aber einen individuellen Charakter nicht außer Acht lassen. Zahlreiche namhafte Referenzen zeugen vom Erfolg dieses Anspruchs.

So hat sich Elcom in seiner nun über 25-jährigen Firmengeschichte als Lösungsanbieter etabliert, der keine Produkte von der Stange verkauft, sondern mit Ihnen zusammen ein Konzept erarbeitet, das optimal Ihre Vorstellungen erfüllt. Nicht zuletzt trägt dazu auch ein hohes Maß Innovationsfreude der Mitarbeiter bei.

Bocchiotti/IBOCO

Die Bocchiotti Group wurde 1965 gegründet und ist eine der führenden Marken in Italien. Das Unternehmen ist spezialisiert auf Kanalsysteme, flexible und starre Leitungen sowie Gehäuse und Klemmkästen. Es verfügt über eines der umfassendsten Angebote für ganzheitliche Lösungen für die unterschiedlichsten Anforderungen, von der Handels- und Dienstleistungsbranche bis hin zum Haushalts- oder Industriebereich.

Für mehr Informationen zu unseren Marken besuchen Sie bitte unsere Hager Group Website

Perspektiven für die Zukunft

Gemeinsam mit den Kunden aus Industrie und Elektrohandwerk arbeitet das Unternehmen an Zukunftsthemen wie Elektromobilität mit Ladestationen sowohl für Wohngebäude als auch für öffentliche Infrastrukturen, Ambient Assisted Living, dessen intelligente Gebäudetechnologien den Alltag älterer oder pflegebedürftiger Menschen erleichtern, und dem vernetzten energieeffizienten Haus, das bei einem Mehr an Komfort künftig immer weniger Energie verbrauchen wird. Knotenpunkt vieler dieser Technologien wird die Technikzentrale und damit jenes Produkt sein, mit dem die Gruppe groß geworden ist.

Kennzahlen

MitarbeiterDie Hager Group ist ein weltweit tätiges Unternehmen mit 13.000 Mitarbeiter (2023).
UmsatzDie Hager Group erwirtschaftet einen Umsatz von 3,1 Milliarden Euro (2023).

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 422 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • KantineKantine
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • RabatteRabatte
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • CoachingCoaching
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Hager Group über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, Kantine, Essenszulagen, Kinderbetreuung, Betr. Altersvorsorge, Barrierefreiheit, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, Coaching, Parkplatz, gute Verkehrsanbindung, Mitarbeiterrabatte, Firmenwagen, Poolfahrzeuge, Mitarbeiterhandy, Mitarbeiterevents, Internetnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Starten Sie jetzt in die Zukunft.

Ihre Karrieremöglichkeiten bei der Hager Group.

Fragen Sie sich manchmal, warum Dinge passieren, wie sie passieren? Bestimmt tun Sie das. Die Antwort ist: Dinge passieren, weil jemand sie in Gang setzt. Bei der Hager Group setzen wir Dinge in Gang. Jeden Tag, seit 1955. Heute sind wir einer der weltweiten Technologieführer – und immer noch ein Familienunternehmen. Mit über 12.900 Mitarbeitern rund um den Globus schaffen wir Produkte und Lösungen für Lebens- und Arbeitsräume, die den Menschen und dem, was ihnen lieb und teuer ist, Komfort und Sicherheit bringen.

Setzen Sie die Dinge in Gang und erfahren Sie mehr über Ihre Karrieremöglichkeiten bei der Hager Group – und darüber, wie Sie gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten können.

Wir engagieren uns für eine kontinuierliche Personalentwicklung mit folgenden Zielen:

  • Mitarbeiter fördern, damit sie sich intern weiterentwickeln können
  • Notwendige Kompetenzen der Mitarbeiter entwickeln, um die Unternehmensziele zu erreichen
  • Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter verbessern

Zudem begleiten wir auch unsere neuen Mitarbeiter während ihrer Einarbeitungszeit. Wir bieten während der ersten sechs Monate ein intensives Einarbeitungsprogramm, damit neue Mitarbeiter schnell integriert werden und ihre Karriere in der Hager Group starten können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Einkauf, Finanzen & Controlling, Human Resources, Industrial Engineering, IT, Kommunikation, Logistik, Marketing, Produktenwicklung, Produktion, Qualitätsmanagement, Vertrieb
Vertriebsunterstützung, Verwaltung

Gesuchte Qualifikationen

Von Anfang an engagiert sich die Hager Group für die berufliche Aus- und Weiterbildung junger Menschen, um langfristig die Nachfrage des Fachkräftenachwuchses zu decken und damit einen wirksamen Beitrag zu Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit zu leisten. Dabei legen wir großen Wert darauf, unseren Auszubildenden und Praktikanten nicht nur die notwendigen Fachkenntnisse, sondern auch soziale Kompetenzen und Methodenwissen zu vermitteln und ihnen einen Einblick in unsere Hager Group Kultur zu gewähren.

Die Hager Group Deutschland bietet viele interessante, duale und kooperative Studiengänge sowie kaufmännische und gewerblich-technische Ausbildungsberufe an. Eine große Auswahl an Praktika rundet das vielfältige Angebot ab.

Sie sind Experte? Sie haben schon einige Karrieresprünge hinter sich und suchen nach neuen beruflichen Herausforderungen? Egal ob mit oder ohne Führungserfahrung, bei uns ergeben sich immer wieder neue Einstiegschancen für Berufserfahrene und Führungskräfte.

Unsere Lösungen im Bereich Elektrotechnik stehen im Markt für hohe Qualität. Um dies weiter fortzuführen, setzen wir auf unsere Fachkräfte. Wer einmal bei der Hager Group ist, bleibt meistens auch dort. Unsere niedrige Fluktuationsrate zeigt, wie zufrieden wir in unserem Unternehmen sind. Dies hat viele Gründe.

Wir bieten Ihnen ein interkulturelles Umfeld. Sie arbeiten in einem internationalen Unternehmen, und es besteht die Möglichkeit sich in diesem Kontext weiterzuentwickeln.

Vielfältige Aufgaben erwarten Sie. Projektarbeit ist bei uns stark verankert. Wachsen Sie weiter bei anspruchsvollen Projekten.

Auch als Experte geht es darum, sich immer wieder weiterzuentwickeln. Unsere Managementseminare sowie speziell auf Führungskräfte und Fachkräfte zugeschnittene Workshops bilden die Grundlagen für Ihr Weiterkommen und Ihre persönliche Weiterentwicklung.

Unsere Unternehmenswerte, die von den Gründern aufgestellt und ständig weiterentwickelt wurden, versprechen eine Unternehmenskultur der Zusammengehörigkeit und Loyalität.

Ein Familienunternehmen denkt langfristig. Nachhaltigkeit ist fester Bestandteil unserer Kultur. Dazu gehört auch Beschäftigungssicherheit. Bei uns müssen Sie sich keine Sorgen machen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Umgang untereinander.
Wenn man selbst möchte, stehen einem Karrierechancen innerhalb der Firma bereit.
Bewertung lesen
Regelmäßig sicheres Einkommen.
Leistungsbeurteilung fair und korrekt.
Aufgabengebiet Personengerecht
Bewertung lesen
Der Lohn war immer pünktlich aber dann hört es auch auf
Bewertung lesen
Hatte guten Kollegen das war es auch schon .
Bewertung lesen
Wer schon mal in anderen Firmen gearbeitet hat, weiß, was er/sie an Hager hat. Es ist bestimmt nicht alles perfekt. Aber die meisten bemühen sich jeden Tag es besser zu machen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine richtige Kommunikation von oben!
Betriebsrat hält nicht zur Mitarbeiter
Schauen wer Vorarbeiter macht! Denn es ist nicht immer alles Grün!
Es wird jedes mal Druck gemacht vom Vorarbeiter wegen Kennzahlen und Krankenschein aber wenn Mitarbeiter krank sind die schon Jahre dort sind wird nix gesagt!
Nochmal zur Erinnerung die Firma sollte mehr Ihre Mitarbeiter Wertschätzen!
Bewertung lesen
Auch läuft hier nicht immer alles rund wie Lieferfähigkeit zu Corona-Zeiten. Aber die Firma bleibt nicht tatenlos und lernt aus Fehlern
Bewertung lesen
Nach 1 Jahr und 6 Monate der Betriebszugehörigkeit, absolut gar nichts. Weiter so.
Bewertung lesen
Kantine zu teuer
Mitarbeiter mit Arbeit zuwerfen, aus Angst man hat mal 2 Minuten zu viel Zeit bei der Arbeit
Kommunikation
Betriebsrat, der wenig informiert und sich selten durchsetzt
Bewertung lesen
Fast alles. Ich denke ich habe genug und ausführlich beschrieben was dort alles Falsch läuft.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt die zuständigen Teamleiter auf Nachtschicht hinterfragen. Diese sind so unprofessionell und ungeeignet wie es nur geht. Es kann nicht sein dass Mitarbeiter die lange dort arbeiten in einem solchen Ausmaß bevorzugt werden. Ich weiß nicht wie, aber die Pickzahlen werden definitiv getürkt. Entweder indem er einen Mitarbeiter weniger einrechnet, als tatsächlich dort arbeitet oder sonst wie, keine Ahnung. Anders fiele es den oberen Chefs auf, dass von den Mitarbeitern in der Konso so extrem viele Pausen gemacht werden. Auf ...
Bewertung lesen
Die Chefs sollten einzelne Abteilungen mal besser begutachten, nicht nur Freitags mittags durchgehen und schauen das alles sauber ist und am dafür vorgesehen Platz steht.
Es werden zwar Mitarbeiterumfragen gemacht, aber wirklich passieren tut nichts.
Bewertung lesen
Dieses von oben herabsehen von HR Abteilung ist nicht unbedingt angenehm..
Man sollte die Mitarbeitenden nicht als Nummer sondern als Menschen und Wichtige Faktoren ansehn anstatt als austauschbare teile. Würde der Firma auch Geld ersparen.
Bewertung lesen
Stellen nicht mit Leuten besetzten, die keine Fachqualifikation mitbringen
Führungskräfte auf Kommunikationsseminare schicken
Gute Mitarbeiter nicht frustrieren
Teilweise Personal austauschen
Auf Ideen der Mitarbeiter eingehen
Bewertung lesen
Bei der Auswahl der Führungskräfte kann man übergreifend noch besser auf die persönliche Eignung und notwendige soziale Skills achten. Und besser das Verhältnis zwischen Anzahl an Topmanagement und Mitarbeitern ausbalancieren.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Hager Group ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Internet Auftritt ist besser als die Wirklichkeit, denke das aus diesen Grund immer wieder Mitarbeiter den Betrieb verlassen
3
Bewertung lesen
Unglaublich gut. Vorzeige Firma, generell für andere Firmen ein Beispiel.
5
Bewertung lesen
Als Produktionsunternehmen mit Sicherheit absolut Top. Zukunftsbranche und Zukunftsjobs.
4
Bewertung lesen
Nach außen wirklich immer Top image. Intern jedoch doch mehr schein als sein.
3
Bewertung lesen
Häufiger werden nach außen eher die negativen Aspekte angebracht.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hager Group ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Mitarbeiter werden belogen indem ihnen ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Aussicht gestellt wird, obwohl man zu dem Zeitpunkt weiß, dass dies nicht geschieht und nur vermeiden will, dass Mitarbeiter krank machen.
Zu viele Chefs, der eine weiß oft nicht, was der andere tut.
Vorgesetzte erkundigen sich bei Mitarbeitern darüber wie gut oder „schlecht“ andere arbeiten, statt sich selbst ein Bild zu machen.
1
Bewertung lesen
Täglich vor Schichtbeginn gibt's ein Teamgespräch. Welches allerdings meist mit nutzlosen Infos gefüllt ist. Standartsätze wie: "Passt auf eure Pickzahlen und Pausenzeiten auf, die da oben achten darauf was und wieviel ihr arbeitet.", sind an der Tagesordnung. Man kanns nicht mehr hören.
2
Bewertung lesen
Ist zwischen den verschiedenen Teams wirklich nicht besonders gut. Intern immer Top aber von ERP zu Support wirklich furchtbar.
3
Bewertung lesen
Aufgrund der immer mehr ansteigenden Größe des Unternehmens werden oftmals die kommunikationswege länger und dadurch träger
3
Bewertung lesen
Am besten man spricht mit niemandem
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Kriterien für einen beruflichen Anstieg werden nicht genannt und Weiterbildungen werden nur bestimmten Personen zugewiesen. Hierbei wird sehr gespart und den Vorgesetzten steht nur ein geringes Budget zur Verfügung.
Unabhängig von den Fortbildungen ist ein Aufstieg der ERA und der Aufgaben jedoch möglich, wenn der Vorgesetzte das Potential erkennt.
4
Bewertung lesen
Wichtig selber aktiv zu sein. Nachfragen, Möglichkeiten der internen Mobilität nutzen. Es gibt eine eigene Elearning- Umgebung mit vielen guten Inhalten, die unabhängig von der Funktion genutzt werden können
4
Bewertung lesen
Man kann sich weiterbilden, aber es dauert ewigkeiten bis mal was von der Führungsebene kommt!
3
Bewertung lesen
Ist möglich und wird meist gefördert
5
Bewertung lesen
Ab und an werden Weiterbildungen angeboten, bestimmte Stellen aber rein über Sympathie besetzt: keine offizielle Stellenausschreibung, kein Vorstellungsgespräch, einfach neuen Vertrag unterschreiben und schon ist man befördert, wenn man sich mit den richtigen Leuten versteht.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hager Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Hager Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeitenden Hager Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 496 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hager Group als eher modern.
Anmelden