Unstrukturiert, ohne Weitsicht.
Verbesserungsvorschläge
- Verschlankung des Managements
- klare und eindeutige Strukturen/Verantwortungen
- Verbesserung der Kommunikation
- Einstellung von geeignetem Fachpersonal
- besseres haushalten mit der Resource "Mitarbeiter"
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist geprägt von Frustration, Argwohn und Unterstellungen.
"Das war schon immer so" prägt einen Großteil der Arbeitsabläufe.
Urgesteine der Firma genießen völlige Narrenreiheit ohne Einhaltung von Respekt oder gängigen Höflichkeitsformen.
Kommunikation
Kommunikation findet nur über ausgewählte/angehneme Themen statt. Kommunikation zwischen wichtigen Schnittstellen über gundlegende Sachverhalte kaum vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Es wird per se davon ausgegangen dass ein Zusammenhalt vorhanden zu sein hat. Es wird nichts getan um den Zusammenhalt aktiv zu fördern, Abteilungen werden gegeneinander aufgehetzt.
Man stellt den Gesamterfolg der Firma unter den Teilerfolg einzelner Bereiche/Abteilungen, darüber hinaus verliert man den Blick für wesentliche Probleme.
Work-Life-Balance
Überstunden- und Urlaubsregelungen sehen nur auf dem Papier schön aus.
Sehr große Unterschiede, wie in unerschiedlichen Bereichen Genehmigungen/Regelungen ausgesprochen/interpretiert werden.
Überstunden und außerordentlicher Arbeitseinsatz werden wie selbstverständlich verlangt.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind Platzhalter im Organigramm, haben kein Mitspracherecht, wenig Durchsetzungsvermögen und keine Sozialkompetenz.
Überfällige Entscheidungen werden hinausgeschoben. Ein von Weitsicht geprägter und offener Fühungsstil ist nicht erkennbar.
Gleichberechtigung
Nur wenig Frauen auf Stellen mit Führungsverantwortung.
Umgang mit älteren Kollegen
Potenzial längjähriger Mitarbeiter wird nicht ausgeschöpft. Bedenken oder Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Nicht zeitgemäß und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst.
Temperaturen im Produktionsbereich im Sommer viel zu heiß. Büroräume für die Anzahl der Mitareiter zu oft viel zu klein und falsch ausgestattet. Keine angemessenen Sozialräume. Platzangebot in der Kantine beschränkt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird presse- und imagewirksam in Szene gesetzt - entspricht jedoch nicht der Wirklichkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Eine leistungsgerechte und vor allem branchenübliche Entlohnung findet jedoch nicht statt.
Image
Die Firma wird nach außen wirksam in Szene gesetzt. Imageplfege nach innen wird nicht betrieben.
Karriere/Weiterbildung
Perspektiven werden nur Mitarbeitern geboten die schon in der Gunst des jeweiligen Abteilungsleiters stehen und keine unangenehme Fragen stellen.
Beföderungen werden oft nicht auf Grund einer fachlichen oder sozialen Kompetenz getätigt sondern nach Sympathie entschieden.
Flächendeckende und zielführende Schulungen werden nicht geboten.