Hahn Air ist ein super Arbeitgeber zum alt werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial und engagiert
Atmosphäre und Zusammenhalt.
Mitarbeiter-Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Interne Barrieren und Schlüsselpositionen mit zu viel Macht
- Viel Politik
- Entscheidungen dauern ewig, auch wenn es überall gegensätzlich kommuniziert wird. So ziehen sich Projekte über Monate und Jahre, weil alle Abteilungen am Limit arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Siehe Einzelbewertungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr familiär und es wird seitens der GF und FK viel Wert auf ein gemeinsames Miteinander gelegt.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterversammlung (1x im Quartal), in denen Ankündigungen gemacht werden und Änderungen kommuniziert werden. Zusätzlich gibt es nach Bedarf FK-Meetings, in denen Veränderungen ebenfalls besprochen werden und dann in einer zweiten Runde an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
Potenzial zur Kommunikation sehe ich zwischen dem Produkt-Core Business und allen anderen Abteilungen sowie Bereichen. Core startet oftmals Alleingänge ohne die Support-Abteilungen zu involvieren. Hier herrscht noch reges Silo-Denken.
Kollegenzusammenhalt
Starkes Wir-Gefühl, einige die dann ab und an mal aus der Reihe tanzen aber das ist normal.
Work-Life-Balance
Es gibt immer mal Zeiten, in denen mehr los ist und wo man mehr arbeitet aber die Zeit bekommt man meistens zurück.
Es werden zwar Flexible Arbeitszeiten postuliert, gibt aber trotzdem eine Kernzeit von ca. 5 Stunden. Je nach Führungskraft und Bereich sind auch fixe Arbeitszeiten manchmal die Regel.
Was jedoch wieder super ist, sind die Sportangebote (gemeinsames Joggen, Rücken Kurse), Freizeitangebote (Spielraum mit Kicker, Billiard,..) und kollegiale Aktivitäten (z. B. in der pause zum schwimmen gehen oder Team Events / Kochabende)
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich habe sehr gute Erfahrung mit meinem/meiner Vorgesetzten sammeln können. Ich habe aus anderen Bereichen auch manchmal abweichende Berichte gehört, in der Regel sind allerdings alle Mitarbeiter die ich kennengelernt habe sehr zufrieden.
Interessante Aufgaben
Aufgrund interner Politik ist es manchmal etwas schwierig, interessante Projekte in den Support-Abteilungen zu erhalten, die Auswirkung auf das Core-Business haben. Es fehlt meiner Meinung nach auch an internen Messwerten, um einzelne Projekterfolge sichtbar zu machen und so die Mitarbeiter auch auf anderen Ebenen zu motivieren.
Gleichberechtigung
50/50 Männer und Frauen und Führungspositionen, habe zu keiner Zeit auch nur von irgendwelchen Problemen dieebezüglich mitbekommen. HR leistet hier super Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts zu sagen. Habe allerdings selber auch nie etwas negatives mitbekommen. HR hat im Blick, in welchen Bereichen ältere Menschen bald in Rente gehen und sorgen für "Nachschub".
Arbeitsbedingungen
Großraum-Büros mit der Möglichkeit sich einen Focus-Raum zu mieten und konzentriert zu arbeiten. Jeder Mitarbeiter wird berücksichtigt und ernst genommen, auch Probleme.
Eine 40 Stunden Woche ist natürlich schon lang, die wird allerdings durch das kollegiale Miteinander wieder wett gemacht.
Die Ausstattung ist im guten mittleren Bereich. Hat man bspw. Rückenprobleme kann man gemeinsam mit der FK über besondere Maßnahmen sprechen zur Erleichterung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial sehr engagiert, sowohl lokal zB im Sport als auch international mit der Hahn Air Foundation. Viele Mitarbeiter spenden freiwillig in die Foundation.
Umweltbewusstsein ist nicht schlecht, die Präsenz von Maßnahmen hat hier allerdings etwas nachgelassen. Es wurde bspw. auf Recycling-Papier umgestellt oder nachfüllbare Stifte bestellt. Einige Mitarbeiter haben allerdings teilweise wenig Verständnis für Strom oder Energie sparen - ich komme oftmals morgens oder am Wochenende am Büro vorbei und sehe das Licht an oder finde offene Fenster mit laufender Heizung vor. Hier herrscht Potenzial bei der Awareness.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Allgemeinen ganz fair. Ich hatte allerdings den Eindruck es gibt keine Transparenz. Für Studenten und Azubis würde ich ein Lohnkonzept mit Lohnsteigerung oder variabler Vergütung / Bonus empfehlen. Hier gefährdet es meiner Meinung nach die Motivation, wenn jemand 2-3 Jahre Weiterbildung absolviert und ständig am Mindestlohn kratzt. Besonders gute Leistungen könnten bspw. mit Bonusvereinbarungen oder variabler Vergütung honoriert werden, das steigert die Motivation.
Plus: Es gibt Essen und Trinken umsonst. Außerdem sind die Besitzer sehr spendabel, sie geben den Mitarbeitern in sehr guten Jahren und bei besonderen Ergebnissen auch etwas zurück. Das äußert sich in einem (komplett freiwilligen und nicht zu erwartenden) oftmals sehr üppigen Bonus am Ende des Jahres.
Bei den Benefits sollte man sehr vorsichtig sein. Generell ist die Tendenz, dass Benefits angeboten werden und dann bei Gehaltsgesprächen trotzdem noch auf das Gehalt drauf gerechnet werden, um kalkulatorisch ein höheres Gehalt darzustellen. Es sind allerdings Benefits und sollte daher nichts sein, wofür der Mitarbeiter dann schlussendlich selber aufgrund geringeren Lohnes als sonst zahlt.
Image
Unter normalen Menschen nicht bekannt. Unter Reisebüros anscheinend schon. Es wird in der Kommunikation viel Wert auf Qualität und Service gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein ganzheitliches Weiterbildungs- oder Entwicklungskonzept. Auch die Karriere gestaltet sich hier schwierig. So gibt es keine Fachlaufbahn bzw. jeder Mitarbeiter ist z.B. vom Titel her gleich und die wenigen Führungspositionen sind gesetzt. Die Titelbezeichnungen "Manager" für normale Mitarbeiter sind für Außenstehende und andere Unternehmen irreführend und nichtssagend. Hier sollte mehr Individualität Einzug halten.
Daher ist Hahn Air für mich ein super Unternehmen zum Alt werden aber nicht für besonders motivierte Mitarbeiter, die eine Karriere absolvieren wollen, geeignet.