Workplace insights that matter.

Login
HAHN Automation GmbH Logo

HAHN Automation 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 85 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 85 Bewertungen entdecken

Karriere bei HAHN Automation. Viele Gründe sprechen dafür.

Wer wir sind

Unternehmensdarstellung

Dank modernster Technologien, umfassenden Know-hows, unserer Innovationskraft und des besonderen Engagements unserer Mitarbeiter/ innen zählt HAHN Automation zu den weltweit führenden Maschinenbauunternehmen im Bereich der Automobilindustrie. Wir entwickeln innovative Lösungen, die die Produktionsprozesse zahlreicher renommierter Kunden automatisieren. Basis für unseren Erfolg und unser starkes Wachstum sind unsere gut ausgebildeten und motivierten Mitarbeiter. Wir suchen Visionäre, die mit ihren Ideen unsere Zukunft bauen!

Zu unserer Historie

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Berufserfahrene

Die HAHN Automation bietet aufgrund ihrer nachhaltigen Ziele und ihrer sukzessiven Weiterentwicklung, ein solides und vor allen Dingen ein sicheres Berufsfeld, welches durch spannende und abwechslungsreiche Herausforderungen in verschiedenen Branchen und Unternehmen besticht. In einem internationalen Team können Sie als Berufserfahrener Ihr bislang erlangtes Knowhow einbringen und weiterentwickeln.

Studenten & Absolventen

Sie stehen kurz vor dem Ende Ihres Studiums oder sind noch mitten drin und können es kaum erwarten, das erlangte Wissen in die Praxis umzusetzen? In der HAHN Automation bieten sich vielfältige Möglichkeiten – ob Direkteinstieg, als Werkstudent oder Bachelorand/Masterand – hier finden Sie den für Sie passenden Einstieg in die Arbeitswelt. In der HAHN Automation wird Mut zur Verantwortung belohnt. Jungen engagierten und ambitionierten Berufseinsteigern stehen bei uns alle Türen offen!

Schüler

Unsere Ausbildung hat das Unternehmen in ihrer Entwicklung entscheidend geprägt. Ohne die eigenen Nachwuchskräfte wäre die Erfolgsgeschichte nicht geschrieben worden. Daher bauen wir auch künftig auf die eigene Ausbildung und bieten Dir als Schüler die Möglichkeit, dich im Rahmen der Berufsorientierung zu unterstützen bzw. auf dem Weg zum Spezialisten in dem Berufsziel zu begleiten. Schnuppere rein in die spannenden Angebote der HAHN Automation und gestalte die nächsten Entwicklungsschritte mit!

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 430 in Deutschland
Umsatzca. 70 Millionen Euro in 2018

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was HAHN Automation GmbH über Benefits sagt

  • Systematische Einarbeitungsphase
  • 25 oder 30 Urlaubstage pro Jahr
  • Angenehmes & kollegiales Arbeitsklima
  • Ausbildung
    • Ausbildung bedeutet für uns Investition in die Zukunft: in deine und unsere. Deshalb bilden wir jährlich in fünf verschiedenen Ausbildungsberufen aus. Jahr für Jahr starten bei uns ca. 15 neue Auszubildende ihre Karriere. Derzeit haben wir rund 45 junge Menschen in der Ausbildung.
    • HAHN Automation bietet dir viele Möglichkeiten: Wir sind regional verwurzelt und weltweit unterwegs - ein junges Unternehmen mit starkem Wachstum. Die Ausbildung hat für uns einen besonders hohen Stellenwert, denn wir bauen auf unsere selbst ausgebildeten Nachwuchskräfte. Die Chance, nach der Ausbildung bei uns übernommen zu werden, ist überdurchschnittlich hoch. Wir verstehen unter einer qualifizierten Berufsausbildung mehr als nur das Vermitteln von Fachwissen. Uns ist es besonders wichtig, dass sich unsere Auszubildenden in ihrer Persönlichkeit entwickeln können und ermutigt werden, ihre Stärken voll zu entfalten.
  • Betriebliche Altersvorsorge mit 20% Arbeitgeberzuschuss
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Betriebsarzt
  • Moderne Betriebskantine
  • Kostenlose Versorgung mit Kaffee, Wasser, Tee und Obst
  • Gleitzeit- und Überstundenregelung
    • Bei HAHN Automation besteht eine Kernarbeitszeit von 08:30-16:00 Uhr. Ausgenommen sind Schichtbetrieb und Sondervereinbarungen. Um persönliche Termine des Familienalltag wahrzunehmen, besteht die Möglichkeit nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten, die Kernarbeitszeit zu verletzen. Überstunden können in Form von Freizeitausgleich wahrgenommen oder ausbezahlt werden.
  • Lebensarbeitszeitkonto (Zeitwertkonto)
    • Möglichkeit, in eine ruhestandsnahe Freistellung zu gehen oder eine Auszeit zu nehmen - ohne finanzielle Einbußen
    • hohe Flexibilität bei Ein- und Auszahlungen durch Zeit- oder Geldwerte (z.B. Teile des Entgelts, Sonderzahlungen, Überstunden, Urlaubstage), ohne Mindest- oder Höchstbeiträge
    • volle Vererbbarkeit des angesammelten Wertguthabens
    • Aufbau der Wertkonten steuer- und sozialabgabenfrei
    • Bruttospareffekt durch nachgelagerte Zahlung
  • myHAHN
    • Das höchste Gut in einem Unternehmen sind die Menschen, die ein Unternehmen erst zu einem solchen machen. Als Grundvoraussetzung und Basis für ein erfolgreiches Wirtschaften, steht bei HAHN Automation ein respektvoller und vertrauensvoller Umgang mit den Mitarbeitern. Nur so ist es möglich, sich in einem attraktiven sozialen Arbeitsumfeld voll zu entfalten. Um das zu gewährleisten, stellt sich unser MyHAHN-Team als Sprachrohr unserer Belegschaft seit Jahren der Aufgabe, sich der Belange der Mitarbeiter anzunehmen. Ob Firmenevents, Feste, Verbesserungsvorschläge oder die Gestaltung der Arbeitsplätze – das MyHAHN-Team hat ein breites Betätigungsfeld.
  • HAHN fit
    • Das Betriebliche Gesundheitsmanagement HAHNfit ist mehr als der berühmte Obstkorb in der Kantine oder das wöchentliche Rückentraining: Vielmehr geht es um eine gesundheitsfördernde Unternehmenskultur, ergonomische Arbeitsplätze und Veranstaltungen, die Mitarbeiter zu einem gesünderen Verhalten anregen sollen. Dafür wird ein halbjährlich wechselndes Sport- und Gesundheitsprogramm angeboten, das den Mitarbeitern Einblicke in Kurse wie Kickboxen, Faszientraining oder Tai Chi bietet. Auch Themen wie Stressbewältigung und Work-Life-Balance werden aufgegriffen. Neben den positiven gesundheitlichen Effekten werden das Gemeinschaftsgefühl und der Zusammenhalt zwischen Kollegen gefördert. Gesundheitsförderndes Verhalten wird bei HAHN Automation mit dem eigenen Prämienprogramm belohnt.
  • Leistungsgerechte Vergütung & Sozialleistungen
  • Gewinnbeteiligung im Rahmen einer jährlichen Ergebnisprämie
  • Sichere Arbeitsplätze
    • Durch unser nachhaltiges Wachstum und der stetigen Eingliederung von zukunftsorientierten Gesellschaften innerhalb der HAHN Group, sind wir bestens aufgestellt in der Automatisierungs- und Robotertechnik, für die Märkte: Automotive, Consumer Goods, Medical Devices, Health Care und Electronics. Dadurch gelingt es uns, unseren Mitarbeitern langfristig sichere Arbeitsplätze zu bieten.
  • Sonderurlaub bei bestimmten Anlässen
  • Ausreichend Parkplätze
  • Talent-Pool & Weiterbildung
    • Wir plädieren für und leben ein Führungskonzept, in dem Mitarbeiter in vertrauensvoller Umgebung frühzeitig Verantwortung übernehmen. Unsere Unternehmenskultur und der organisationale Rahmen ermöglichen darüber hinaus abwechslungsreiche und herausfordernde Arbeitsaufgaben während gleichzeitig der Austausch und Kontakt zu Kollegen gefördert wird. Dies schafft die Voraussetzungen für unser erfolgreiches Talentmanagement und die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Gemäß dem Prinzip „Die besten Mitarbeiter sind die, die man hat und nicht die, von denen man träumt“ setzen wir im Talentmanagement auf die Mitarbeiterbindung. Denn nur die Mitarbeiter, die engagiert und motiviert sind, entwickeln passende Strategien und treiben die Menschen in ihrem Umfeld an.Im Rahmen der beruflichen Weiterbildung setzen wir auf individuelle Lösungen. Gemeinsam sprechen wir über Konzepte zur Karriere- und Nachfolgeplanung. Umfangreiche Einarbeitungsprogramme über einen bestimmten Zeitraum in verschiedenen Abteilung ermöglichen jedem seine eigenen Stärken zu finden. Zusätzlich verfügen wir über eine Online-Akademie, in der jedem Mitarbeiter jederzeit über 2500 Video-Vorträge aus den verschiedensten Bereichen zur Verfügung stehen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Ingenieure und Techniker in der technischen Entwicklung, Vertrieb oder Projektmanagement
  • Mitarbeiter in der IT
  • Mitarbeiter im Bereich Produktion

Gesuchte Qualifikationen

  • Elektrotechnik
  • Automatisierungstechnik
  • Produktionstechnik
  • Informationstechnik
  • Maschinenbau
  • Mechatronik
  • Wirtschaftsingenieurwesen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HAHN Automation GmbH.

  • HR Recruiter & Business Partner

    Andrew Velasquez

    +49 (6764) 9022-332

    karriere@hahn.group

    Unsere Stellenangebote finden Sie unter https://www.hahn.group/jobs

    • Bereitschaft sich im Vorfeld über die HAHN Automation / HAHN Group zu informieren
    • Motivation sich innerhalb der Automatisierungsbranche zu entwickeln
    • Begeisterung für den Sondermaschinenbau
    • Bereitschaft zur fachlichen Weiterbildung
    • Teamfähigkeit und kollegiales Verhalten
    • Einsatzbereitschaft und Zuverlässigkeit
    • Aussagekräftiger und lückenloser Lebenslauf
    • Beschreiben Sie Ihre Qualifikationen, die Sie besonders auszeichnen
    • Gehen Sie auf die Anforderung der ausgeschriebenen Position ein
    • Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor
    • Bleiben Sie authentisch
    • Sollte keine für Sie entsprechende Position ausgeschrieben sein, dann bewerben Sie sich bitte Initiativ!
    • Onlinebewerbung
    • E-Mail

Standorte

Standorte Inland

HAHN Automation in Rheinböllen, Rheinland-Pfalz: Der Stammsitz des Unternehmens seit 2000

HAHN Automation in Wiehl, Nordrhein-Westfalen: Unser Research & Development Center haben wir seit 2014

HAHN Automation Süd GmbH in Villingen-Schwenningen, Baden Württemberg seit 2020

Standorte Ausland

HAHN Automation Inc. in Hebron, USA besteht seit 2000.

HAHN Automation s.r.o in Úvaly, Tschechien besteht seit 2012

HAHN Automation d.o.o. in Sveta Nedelja, Kroatien besteht seit 2014

HAHN Automation S. de R.L. in Querétaro, Mexico besteht seit 2015

HAHN Automation Co. Ltd in Kunshan, China besteht seit 2015

orwin Ltd. in Washington, Großbritannien seit 2018

multiautomation Ltd. in Redditch, Großbritannien seit 2018

DFT Maschinenbau GmbH in Kremsmünster, Österreich seit 2019

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

flache Hirarchie, Teamgeist, Firmenevents, Bikeleasing, Weiterbildungskatalog, Kantine mit täglich wechselnden frischen Gerichten, Wasser - Kaffee - Tee for free, kostenlose Parkflächen, Wachstum und Zukunftsperspektive, myHAHNTeam und HAHNfit, familiärer Umgang - alle sind per "du" auch in der Geschäftsführung,
Bewertung lesen
Das riesige Potenzial des Unternehmens für zukünftige Entwicklungen und die ständig wechselnden Herausforderungen, an welchen man wächst. Ich bin außerdem sehr dankbar für den kollegialen Zusammenhalt, die schönen Betriebsfeiern, das offene Ohr des Vorgesetzten und den Spaß an der Arbeit.
Man ist nicht nur eine Nummer, sondern ein Mitarbeiter der Wert geschätzt wird!
Du-Mentalität, Kantine, Firmenevents, Weihnachtsfeier, Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen, moderner Arbeitsplatz, Gesundheitsmaßnahmen "Hahnfit"
Bewertung lesen
tolle Arbeitsatmosphäre, wunderbare Teamkollegen (ist aber vllt. auch teamabhängig), tolle Events, kostenlose Getränke, Obst, Kaffee; Beteiligung in gewinnstarken Jahren,
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Austausch mit den Unternehmen der HAHN Group kann verbessert werden. Smarte Ideen bei hohem Auftragseingang generieren um die Fachabteilung in stressigen Phasen zu entlasten.
Bewertung lesen
Themen wie interne Kommunikation und Schnittstellenkommunikation sind auf jeden Fall ausbaubar (Tools, Informationsfluss seitens Managements, etc.)
Bisher den Austausch innerhalb der Gruppe.
Bewertung lesen
die Kommunikation ist nicht immer ganz rund und die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich stark von Abteilung zu Abteilung.
Bewertung lesen
Zur Zeit keine schlechte Erfahrungen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt immer Optimierungschancen. An sich ist die Ausbildung bei Hahn nicht schlecht, um generell eine abzuschließen. Das Ausbildungsprogramm sollte jedoch überarbeitet werden.
Bewertung lesen
Das Ausbildungskonzept muss schlichtweg überarbeitet werden. Manche Abteilungen werden nicht mal durchlaufen.
Bewertung lesen
Kritik ernst nehmen und kompetente Führungskräfte einstellen
Mehr Präsenz auf den sozialen Medien zeigen.
Bewertung lesen
Weniger Managmentbetreiben, mehr stabilität im täglichen Arbeitsablauf, mehr Wert auf Qualität der Arbeit und der Produkte legen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von HAHN Automation ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Ich konnte viele Abteilungen durchlaufen und dadurch sehr viel Erfahrung sammeln. Dadurch waren meine Aufgaben nie monoton und langweilig.
4
Bewertung lesen
Ein breites Spektrum in dem man eigenverantwortlich arbeiten kann, aber auch muss.
5
Bewertung lesen
Ständig neue Themen und Herausforderungen, die einen fachlich sehr weiterbringen!
Man wird als Auszubildender nicht wirklich ins Tagesgeschäft eingebunden, vielmehr erledigt man die Aufgaben auf die die normalen Mitarbeiter keine Lust haben. Lernfaktor ist hier sehr niedrig.
3
Bewertung lesen
Kommt etwas auf die Abteilung an. In manchen Abteilungen hat man super viel zu tun und wird total integriert in anderen macht man die klassischen Aszubiarbeiten.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAHN Automation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Unterdurchschnittlich
unzufriedenstellende Gehaltsverhandlungsoptionen / überregional unterdurchschnittlicher Lohn
2
Bewertung lesen
Zur damaligen Zeit wenig. Selbst Kleinere Unternehmen zahlen deutlich mehr im Vergleich.
3
Bewertung lesen
Gehalt kommt pünktlich, aber es dürfte etwas mehr sein
3
Bewertung lesen
Für Lohnerhöhungen muss man Klinken putzen.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Azubis werden nicht gehalten, auch nicht bei guter bis sehr guter Leistung. Keine innerbetrieblichen Ausschreibungen, man holt sich lieber Externe rein. Die Azubis, die sich unterfordert fühlen, streben anschließend meist ein Studium an.
2
Bewertung lesen
Azubis werden nicht oftmals nicht übernommen trotz guter Leistungen, trotzdem werden externe Mitarbeiter gleichzeitig ins Unternehmen geholt. Es werden einem unwahre Versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden.
2
Bewertung lesen
Veränderungswünsche werden gehört und es werden zusammen Wege aufgezeigt wie man in eine andere Abteilung wechseln kann oder es wird definiert welche Weiterbildungsmaßnahmen in einem Jahr umgesetzt werden sollten.
5
Bewertung lesen
Bis auf ein Jahr wurden bisher immer alle Azubis mindestens für ein halbes Jahr übernommen. In den meisten Abteilungen sind Ex Azubis die ihre Ausbildung bei HAHN gemacht haben und geblieben sind.
5
Bewertung lesen
Sehr umfangreiches Online Schulungsangebote. Schulungsbedarf wird ermittelt und von der Personalabteilung umgesetzt, auch externe Schulungen werden ermöglicht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 64 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in10 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
SPS Software-Ingenieur5 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
Zerspanungsfachfrau / Zerspanungsfachmann4 Gehaltsangaben
Ø36.100 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HAHN Automation
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HAHN Automation
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Awards